美乐家进阶制度2019（美乐家进阶制度2019年）



1、美乐家进阶制度2019

2、美乐家进阶制度2019年

3、美乐家进阶制度2019版

美乐家进阶制度2019版

美乐家进阶制度2019版旨在激励分销商通过达成销售目标和建立团队来获得奖励和认可。该制度包括以下关键要素：

基本奖励：分销商根据其销售业绩赚取佣金和奖金。

组织奖励：分销商可以通过建立和发展团队来获得额外的奖励。

进阶衔位：分销商通过达成特定的销售和团队建设目标晋升到不同的衔位，享受更高的奖励和特权。主要衔位包括：

主任

督导

经理

总监

高级总监

执行总监

钻石总监

蓝宝石总监

年终奖金计划：高绩效分销商有资格获得基于其团队业绩的年终奖金。

领导奖金计划：领导人获得基于其团队销售和团队建设表现的额外奖金。

美乐家进阶制度2019版经过精心设计，为分销商提供清晰的目标、奖励和晋升途径。通过努力和奉献，分销商可以提升衔位、增加收入，并建立成功的事业。

免责声明：本文仅供参考，不应视为投资或商业建议。在做出任何决定之前，请务必进行自己的研究并咨询合格的专业人士。

4、美乐家等级及对应收入

美乐家等级及对应收入

美乐家是一家直销公司，其成员通过销售产品和招募下线来赚取收入。公司成员按等级划分，不同等级对应不同收入水平。

美乐家的等级从最低级的“准顾客”到最高级的“皇冠大使”，共分为10个等级。每个等级都有不同的资格要求和收入潜力。

以下为美乐家各等级对应的收入水平：

准顾客：无收入

顾客：无收入

准主任：无收入

主任：每月零售销售额达到120PV（产品价值积分），可获得零售利润、奖金和团队销售奖励。

高级主任：每月零售销售额达到500PV，可获得更高的零售利润、奖金和团队销售奖励。

区域主任：领导着一个团队，团队零售销售额达到2,000PV，可获得更高的奖金和团队销售奖励。

全国主任：领导着一个更大的团队，团队零售销售额达到10,000PV，可获得更高的奖金和团队销售奖励。

国际主任：领导着一个跨越多个国家的团队，团队零售销售额达到50,000PV，可获得更高的奖金和团队销售奖励。

皇冠主任：领导着一个极为成功的团队，团队零售销售额达到200,000PV，可获得最高级别的奖金和团队销售奖励。

皇冠大使：美乐家最高级别的成员，领导着一个庞大而成功的团队，可获得最高的收入。

需要注意的是，美乐家的收入水平受多种因素影响，如个人努力、团队销售能力、市场趋势等。并非所有成员都能达到最高收入水平。

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现在时间是2024年4月25日20时55分14秒tzJh0