无限极提成怎么算（无限极提成是按点提还是钱数提）



1、无限极提成怎么算

2、无限极提成是按点提还是钱数提

3、无限极的奖金制度详细讲解

无限极奖金制度详解

无限极采用多层次直销模式，其奖金制度主要包括以下几个部分：

零售差价奖：经销商销售产品可获得零售差价，一般为产品零售价与经销商进货价之间的差额。

业绩奖：经销商根据其团队销售业绩，可以获得相应的业绩奖，奖励比例根据销售金额和组织层级而定。

组织奖：经销商发展下线经销商并培养团队，可以获得组织奖。组织奖包括：

现金奖：根据团队销售业绩，经销商可以获得现金奖励。

奖金点：奖金点是经销商计算奖金的单位，可以通过团队销售业绩和培养下线获得。

等级晋升：经销商通过发展团队和业绩提升，可以晋升等级，获得更高的组织奖。

发展奖：经销商发展新下线经销商，可以获得发展奖。发展奖金额根据下线经销商的购买金额和激活状态而定。

团队奖：经销商根据其团队整体业绩，可以获得团队奖。团队奖包括：

总业绩奖：根据团队总销售业绩，经销商可以获得一定比例的奖金。

培育奖：经销商培养下线经销商，使其获得业绩提升，可以获得培育奖。

星级奖：经销商团队达到一定销售业绩和组织规模，可以获得星级奖。

其他奖项：除了上述常规奖金制度外，无限极还提供其他奖项，例如：

推广奖：经销商推广公司产品和品牌，可以获得推广奖。

培训奖：经销商参加公司提供的培训，可以获得培训奖。

竞赛奖：经销商参加公司举办的各种竞赛，可以获得奖金或其他奖励。

4、无限极经销商的提成是多少

无限极的经销商提成制度采用多层次直销模式，其提成的计算方式如下：

销售提成：

直接销售产品获得零售差价提成，提成比例根据产品类型不同而异，通常在 10%-25% 之间。

管理提成：

经销商领导的团队成员（下线）销售产品，经销商可获得团队销售额一定比例的管理提成。提成比例与团队规模和业绩有关，一般为 1%-10%。

发展提成：

经销商发展新下线，可获得一次性的发展提成。提成金额根据新下线加入时的销售等级而定，通常在 500 元至 2000 元不等。

晋级提成：

经销商达到一定销售业绩或团队规模，可晋升到更高的销售等级。晋级时，经销商可获得一次性晋级提成，金额根据等级提升情况而定。

其他提成：

无限极还提供其他提成，例如领导奖金、培训奖金、星级奖金等。这些提成旨在奖励经销商的领导力和团队建设能力。

提成计算示例：

假设一位经销商直接销售 1000 元产品，零售差价提成率为 20%。同时，他的下线团队销售额为 5000 元，管理提成比例为 5%。则该经销商的总提成计算如下：

销售提成：1000 元 x 20% = 200 元

管理提成：5000 元 x 5% = 250 元

总提成：200 元 + 250 元 = 450 元

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现在时间是2024年4月25日20时48分36秒DHdyJ6