康婷奖金制度详解2019（康婷奖金制度详解图2018）



1、康婷奖金制度详解2019

2、康婷奖金制度详解图2018

康婷奖金制度详解图 2018

一、奖金组成

康婷奖金制度由以下部分组成：

团队奖金

行销奖金

领导奖金

二、团队奖金

来自团队内所有会员的销售额

根据团队业绩划分等级，获得相应奖金百分比

三、行销奖金

来自直接推荐的会员的销售额

按照不同层级获得不同百分比的奖金

四、领导奖金

来自整个组织下线的业绩

根据团队规模和业绩，获得不同水平的奖金

五、奖励计划

康婷奖金制度还提供以下奖励计划：

晋级奖金

年度奖金

车辆津贴

六、奖金图表

[贴图：康婷奖金制度详解图表 2018]

七、奖金计算

奖金计算根据以下公式：

奖金 = 业绩 奖金百分比

八、奖金发放

奖金每月发放一次，通常在月底。

九、资格要求

成为康婷正式会员

满足最低销售额要求

团队至少有指定数量的活跃会员

3、康婷交16100元奖金分配

康婷交 16100 元奖金分配

康婷交经过激烈角逐，获得本次竞赛奖金 16100 元。根据公司规定，奖金分配如下：

一等奖（1 人）：4000 元

二等奖（2 人）：2500 元/人

三等奖（3 人）：1500 元/人

参与奖（其余人员）：500 元/人

经过评选，获奖人员名单如下：

一等奖：张三

二等奖：李四、王五

三等奖：赵六、孙七、周八

参与奖由以下人员获得：

陈九

刘十

冯十一

郑十二

根据上述分配方案，奖金分配如下：

张三：4000 元

李四：2500 元

王五：2500 元

赵六：1500 元

孙七：1500 元

周八：1500 元

陈九：500 元

刘十：500 元

冯十一：500 元

郑十二：500 元

请各获奖人员于 2023 年 10 月 15 日前领取奖金。逾期不领，奖金将自动转入公司财务部门。

4、康婷奖金制度详解图 讲解

康婷奖金制度详情图讲解

一、等级制度

业务员：基础月薪+销售提成

主管：业务员团队业绩提成+管理津贴

经理：主管团队业绩提成+管理津贴

二、提成计算方法

业务员提成：销售额×提成比例

主管提成：团队销售额×团队提成比例×主管比例

经理提成：主管团队销售额×主管团队提成比例×经理比例

三、奖金构成

基本工资

销售提成

管理津贴（主管及以上级别）

年终奖金（根据公司业绩和个人贡献）

其他奖金（如季度奖、项目奖等）

四、晋升机制

业务员晋升主管：达到一定销售业绩门槛并具备管理能力

主管晋升经理：管理团队取得较好业绩并具备较高管理水平

五、奖金支付方式

每月发放基本工资和销售提成

管理津贴每季度发放一次

年终奖金每年发放一次

备注：

提成比例和管理津贴比例根据公司实际情况和职位级别调整。

年终奖金的发放金额和比例取决于公司业绩和个人表现。

康婷奖金制度旨在激励员工销售业绩，并对管理人员的团队管理和领导力进行奖励。

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现在时间是2024年4月25日20时44分51秒miPYlf72