安利新财年奖金制度（安利的奖金制度最新版2019）



1、安利新财年奖金制度

安利新财年奖金制度

在激动人心的新财年之际，安利推出了全新的奖金制度，旨在为业务伙伴提供更高的收益潜力和更清晰的道路。

重大升级

新制度的重大升级之一是引入了“无限深度红利”。这意味着业务伙伴不仅可以从自己的团队销售中获利，还可以从他们团队成员的团队销售中获得红利，从而创造无限的收益机会。

晋升激励

对于渴望晋升的业务伙伴，新制度提供了明确的激励措施。通过达到特定销售目标和建立强大的团队，业务伙伴可以解锁额外的奖金和奖励，从而加速他们的成功之路。

团队发展认可

新制度高度重视团队发展。业务伙伴可以因培养、指导和激励他人而获得认可，从而创造一个相互支持和协作的环境。

更清晰透明

新制度通过提供透明的奖金计算方式，让业务伙伴能够清楚了解自己的收益潜力。明确的规则和指南有助于业务伙伴规划自己的财务未来并设定切合实际的目标。

携手共赢

安利的新奖金制度旨在为所有业务伙伴创造公平的机会，无论他们的经验或背景如何。通过共同努力，支持和协作，整个安利团队可以取得丰硕的成功。

让我们拥抱新财年，利用安利新奖金制度提供的令人兴奋的机会，共同迈向财务自由和个人成就的新高度。

2、安利的奖金制度最新版2019

2019 安利奖金制度最新版

安利于近期更新了其奖金制度，为其经销商提供了更具吸引力和奖励性的收入模式。以下是更新后的奖金制度的主要特点：

销售奖金：

根据产品销售额获得直接销售奖金，奖励幅度最高可达 5%。

通过团队销售获得间接销售奖金，奖励上限为 25%。

领导奖金：

经销商可根据其直接和间接团队的业绩获得领导奖金。

奖励幅度从团队销售额的 3% 到 10% 不等。

团队建设奖金：

奖励经销商成功培养和发展团队的能力。

奖励幅度基于添加新经销商的数量和团队业绩。

业绩奖金：

根据经销商的个人和团队业绩获得额外奖金。

奖励幅度根据团队销售量和领导力水平而定。

其他奖金：

汽车奖励：奖励高绩效经销商以租赁或购买新车的形式。

旅行奖励：奖励经销商参加公司活动和旅游。

股权奖励：奖励高层经销商公司股票所有权。

该更新后的奖金制度旨在通过奖励个人和团队业绩来激励和留住经销商。它提供了多种收入来源，让经销商根据自己的努力和贡献获得可观的收入。

3、安利新财年奖金制度怎么样

在安利新的财年，奖金制度进行了重大调整，为经销商提供了更多机会来获得丰厚的奖励。

全新奖金结构

奖金制度由传统的单层结构转变为双层结构。第一层为业绩奖金，基于经销商个人销售业绩计算。第二层为领导奖金，基于团队人员的销售业绩和团队发展而获得。

业绩奖金

业绩奖金的计算方式更加透明和公正。经销商将根据其销售业绩获得一定比例的奖金，比例越高，业绩奖金也越高。

领导奖金

领导奖金奖励经销商对团队的培养和发展。当团队成员销售业绩提升或有新成员加入时，领导者将获得相应的奖金。

团队业绩计算

团队业绩的计算更加灵活和多样。经销商可以根据自己的实际情况，选择不同的团队发展模式，例如直推团队、接力团队或矩阵团队等。

其他福利

除了奖金之外，安利还提供了其他福利，例如汽车津贴、免费旅游和培训机会，以支持和鼓励经销商的成长。

安利新的财年奖金制度为经销商提供了更大的激励和发展空间。其透明的计算方式、灵活的团队发展模式和丰厚的福利，将帮助经销商取得更大的成功。

4、安利2021年奖金制度表

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现在时间是2024年4月25日20时40分4秒F2DZ8