无限极的奖金制度最新讲解（最新无限极奖金制度2018全动态ppt）



1、无限极的奖金制度最新讲解

无限极奖金制度新解

无限极奖金制度是一套以团队合作、业绩考核为基础的奖励体系，旨在激励和表彰绩优团队和个人。以下是对最新制度的解读：

销售奖金：团队和个人根据实际销售业绩，获得相应的销售奖金。

领导奖金：团队领导人根据团队业绩，获得额外的领导奖金，奖励其团队建设和管理能力。

团队奖金：团队成员根据团队总业绩，获得相应的团队奖金，鼓励团队合作和协同效应。

经理奖金：经理级以上团队领导人，根据团队业绩和下属业绩，获得经理奖金， riconoscendo 其对团队拓展和业绩提升的贡献。

拓展奖金：会员发展新会员时，可以获得拓展奖金，鼓励会员积极招募新成员。

股权认购：符合条件的团队和个人，可根据业绩获得股权认购权，分享无限极的长期增长收益。

新制度强调团队合作和共同成长，通过不同的奖金类别，激励各个层级的成员共同努力，实现业绩突破。同时，股权认购计划将会员的利益与公司增长挂钩，增强了会员对无限极的归属感和长期发展信心。

2、最新无限极奖金制度2018全动态ppt

最新无限极奖金制度2018全动态PPT

本PPT旨在全面介绍无限极最新的奖金制度，帮助您深入了解其运作方式和收益结构。

制度

以直线制和层级制相结合的方式运作。

奖励经销商根据自身和团队的业绩产生的销售量。

奖金计算

销售奖金：根据经销商的个人销售量计算。

团队奖金：根据经销商团队的整体销售量计算。

领导奖金：奖励团队领导者，根据团队业绩产生。

动态展示

本PPT采用动态展示方式，直观地呈现奖金制度的运作过程。图表、动画和交互式元素帮助您轻松理解复杂的奖金结构。

优势

激励经销商提高销售业绩。

促进团队合作和协作。

为优秀领导者提供丰厚奖励。

提供透明和可预测的收益机会。

无限极2018年奖金制度是一个经过深思熟虑和全面的激励计划。通过了解其运作方式，您可以充分利用奖金机会，提高您的业务收入和团队绩效。

3、2021年无限极的新奖金制度文字版

2021年无限极新奖金制度文字版

2021年，无限极历经二十余年的不断创新和优化，将推出全新的奖金制度。该制度以科学、公平、透明为基本原则，充分调动了经销商的积极性，为其提供了更广阔的发展空间和丰厚的回报。

新奖金制度主要亮点：

一、创新业绩考核体系：

引入"NRC业绩综合指标"，综合考虑经销商各方面的经营业绩，更加全面、公平地评价经销商的贡献。

二、提升销售激励：

优化销售提成方案，提升销售业绩的激励力度，鼓励经销商积极拓展市场，提升销售额。

三、完善团队奖励：

建立全新的团队奖励制度，将经销商发展团队内的业绩纳入奖励范围内，促进团队协作和共同成长。

四、优化奖金计算方式：

采用更加透明、易于理解的奖金计算方式，让经销商清晰了解自己的奖励来源。

五、强化公平公正：

建立严格的奖金审核机制，确保奖金发放的公正性，让每一位经销商都能获得应得的回报。

新奖金制度的推出，旨在为无限极经销商创造更加良好的发展环境，激发他们的创业激情，助力他们实现更大的成功。无限极将持续探索创新，不断优化奖金制度，为经销商提供更完善、更具竞争力的支持体系，共同打造无限极事业的新辉煌。

4、无限极奖金制度完整版2020年

无限极奖金制度完整版2020年

直销员级别

代理

助理主任

主任

资深主任

执行主任

超级主任

奖金类型

零售奖金：销售产品获得的直接收益

推荐奖金：推荐新直销员加入并达成销售目标获得的奖励

领导奖金：带领团队达成销售目标获得的奖金

红利奖金：根据团队整体销售业绩和利润分配的奖金

教育奖金：参加公司培训和晋升获得的奖励

奖金计算方式

零售奖金：PV (产品点数) 净售价 零售价

推荐奖金：推荐新人PV总量 奖励比例

领导奖金：团队每月PV总量 奖励比例

红利奖金：根据团队年PV总量和净利润分配

教育奖金：晋升为主任、资深主任或执行主任等获得奖励

注：

PV 是用以计算奖金的单位，购买产品可获得一定数量的PV。

各级别直销员的奖励比例不同。

该奖金制度可能会根据市场情况和公司政策进行调整。

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现在时间是2024年4月25日20时49分14秒9fjd4V