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无限极2020年奖金制度(无限极奖金制度完整版2020年)

  • 作者: 马鹿瑶
  • 来源: 投稿
  • 2024-05-13


1、无限极2020年奖金制度

无限极2020年奖金制度以“激励成长、共创未来”为理念,进行全面优化,旨在打造更加公平、透明、可持续的奖金分配机制。

新制度主要包括以下亮点:

1. 绩效导向:奖金分配以绩效为基准,奖励贡献显著的经销商。

2. 阶梯式奖励:根据经销商的业绩和团队建设情况,实行阶梯式奖励,激励经销商不断提升。

3. 多元激励:除奖金外,还引入积分、礼品等多种激励方式,丰富激励手段。

4. 公平透明:奖金算法公开透明,确保每位经销商都能清晰了解自己的奖金来源。

5. 可持续发展:奖金制度的设计考虑长期发展,促进经销商团队的稳健成长。

为了进一步提高奖金制度的执行效率和公正性,无限极还建立了完善的考核体系和监督机制,确保奖金分配的公平公正。

新奖金制度的实施得到了广大经销商的高度认可,他们表示,新制度激发了他们的斗志,增强了他们对公司发展的信心。相信在这一政策的支持下,无限极将继续领跑行业,助力经销商实现更大的成功。

2、无限极奖金制度完整版2020年

无限极奖金制度完整版2020年

一、基本奖金

零售利润奖金:销售无限极产品获得的差价收入。

批发利润奖金:按批价销售无限极产品获得的差价收入。

二、业绩奖金

PV奖金:每销售1个PV值的产品获得一定奖金。

SV奖金:团队每销售1个SV值的产品获得一定奖金。

SV匹配奖金:帮助下级团队达成SV目标时获得的奖金。

三、领导奖金

领导层级津贴:根据团队级别获得的固定津贴。

团队管理奖金:团队业绩达到一定标准时获得的奖金。

领导发展奖金:辅导下级团队成长时获得的奖金。

四、其他奖金

推荐奖励:推荐他人加入无限极时获得的奖金。

汽车奖金:团队业绩达到一定标准时获得的车贴。

旅游奖励:团队业绩达到一定标准时获得的旅游补贴。

五、奖金计算方法

不同的奖金类型有不同的计算方法,具体请参考无限极官方文件。

六、奖金发放方式

奖金一般通过银行转账或支票方式发放。

七、注意事项

奖金制度会根据市场情况进行调整。

奖金发放以实际销售业绩为准。

参与无限极奖金制度需遵守公司相关规定。

3、无限极奖金制度2020图讲解

无限极奖金制度 2020 图讲解

无限极的奖金制度是一个多层次复合奖金制度,共分为五级,每个级别对应不同的奖金类型:

1. 零售价差奖

当经销商以高于进货价的价格销售产品时,即可获得零售价差奖。

2. 领导奖

当经销商发展下线经销商并达到一定业绩后,即可获得领导奖,奖金金额取决于下线经销商的业绩。

3. 辅导奖

当经销商指导下线经销商成长并达到一定业绩后,即可获得辅导奖,奖金金额取决于下线经销商的业绩。

4. 团队奖

当经销商建立一个庞大的销售团队并达到一定业绩后,即可获得团队奖,奖金金额取决于整个团队的业绩。

5. 全球奖

当经销商的团队在全球市场达到一定业绩后,即可获得全球奖,奖金金额取决于整个团队在全球的业绩。

图解:

[奖金制度图解]

奖金制度图解显示了无限极五级奖金制度的分级结构。每个级别对应着不同的奖金类型和业绩要求。

要点:

无限极的奖金制度是一个多层次复合奖金制度,奖金金额取决于销售业绩和团队业绩。

经销商通过发展下线、辅导下线和建立团队来获得奖金。

全球奖是无限极奖金制度中最高级别的奖金,需要整个团队在全球市场达到一定的业绩。

4、无限极奖金制度2023完整版

无限极奖金制度2023完整版

一、会员资格

成为无限极会员后,即可享受奖金制度。

会员等级分为:见习会员、正式会员、营销专员、经理、主任经理、资深经理等。

二、奖金类型

销售奖金:根据会员销售业绩获得相应比例的奖金。

推荐奖金:会员推荐新会员加入后,可获得新会员销售业绩一定比例的奖金。

组织奖金:根据会员管理团队的销售业绩,获得相应的奖金。

领导奖金:根据会员领导团队的销售业绩和组织架构,获得相应的奖金。

三、奖金计算公式

销售奖金 = 销售业绩 × 销售比例

推荐奖金 = 新会员销售业绩 × 推荐比例

组织奖金 = 下属团队销售业绩 × 组织比例

领导奖金 = 下属团队销售业绩 + 领导团队销售业绩 × 领导比例

四、等级制度

会员等级越高,可获得的奖金比例和条件越优厚。等级晋升需要满足相应的业绩要求和团队业绩目标。

五、注意事项

奖金制度可能会定期调整,具体以公司公布为准。

会员须遵守公司规章制度,按时完成业绩目标。

奖金可能会受扣税等因素影响。

六、联系方式

如有进一步问题,请咨询当地无限极办事处或官方网站。


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