无限极2020年奖金制度（无限极奖金制度完整版2020年）
- 作者: 马鹿瑶
- 来源: 投稿
- 2024-05-13
1、无限极2020年奖金制度
无限极2020年奖金制度以“激励成长、共创未来”为理念，进行全面优化，旨在打造更加公平、透明、可持续的奖金分配机制。
新制度主要包括以下亮点：
1. 绩效导向：奖金分配以绩效为基准，奖励贡献显著的经销商。
2. 阶梯式奖励：根据经销商的业绩和团队建设情况，实行阶梯式奖励，激励经销商不断提升。
3. 多元激励：除奖金外，还引入积分、礼品等多种激励方式，丰富激励手段。
4. 公平透明：奖金算法公开透明，确保每位经销商都能清晰了解自己的奖金来源。
5. 可持续发展：奖金制度的设计考虑长期发展，促进经销商团队的稳健成长。
为了进一步提高奖金制度的执行效率和公正性，无限极还建立了完善的考核体系和监督机制，确保奖金分配的公平公正。
新奖金制度的实施得到了广大经销商的高度认可，他们表示，新制度激发了他们的斗志，增强了他们对公司发展的信心。相信在这一政策的支持下，无限极将继续领跑行业，助力经销商实现更大的成功。
2、无限极奖金制度完整版2020年
无限极奖金制度完整版2020年
一、基本奖金
零售利润奖金：销售无限极产品获得的差价收入。
批发利润奖金：按批价销售无限极产品获得的差价收入。
二、业绩奖金
PV奖金：每销售1个PV值的产品获得一定奖金。
SV奖金：团队每销售1个SV值的产品获得一定奖金。
SV匹配奖金：帮助下级团队达成SV目标时获得的奖金。
三、领导奖金
领导层级津贴：根据团队级别获得的固定津贴。
团队管理奖金：团队业绩达到一定标准时获得的奖金。
领导发展奖金：辅导下级团队成长时获得的奖金。
四、其他奖金
推荐奖励：推荐他人加入无限极时获得的奖金。
汽车奖金：团队业绩达到一定标准时获得的车贴。
旅游奖励：团队业绩达到一定标准时获得的旅游补贴。
五、奖金计算方法
不同的奖金类型有不同的计算方法，具体请参考无限极官方文件。
六、奖金发放方式
奖金一般通过银行转账或支票方式发放。
七、注意事项
奖金制度会根据市场情况进行调整。
奖金发放以实际销售业绩为准。
参与无限极奖金制度需遵守公司相关规定。
3、无限极奖金制度2020图讲解
无限极奖金制度 2020 图讲解
无限极的奖金制度是一个多层次复合奖金制度，共分为五级，每个级别对应不同的奖金类型：
1. 零售价差奖
当经销商以高于进货价的价格销售产品时，即可获得零售价差奖。
2. 领导奖
当经销商发展下线经销商并达到一定业绩后，即可获得领导奖，奖金金额取决于下线经销商的业绩。
3. 辅导奖
当经销商指导下线经销商成长并达到一定业绩后，即可获得辅导奖，奖金金额取决于下线经销商的业绩。
4. 团队奖
当经销商建立一个庞大的销售团队并达到一定业绩后，即可获得团队奖，奖金金额取决于整个团队的业绩。
5. 全球奖
当经销商的团队在全球市场达到一定业绩后，即可获得全球奖，奖金金额取决于整个团队在全球的业绩。
图解：
[奖金制度图解]
奖金制度图解显示了无限极五级奖金制度的分级结构。每个级别对应着不同的奖金类型和业绩要求。
要点：
无限极的奖金制度是一个多层次复合奖金制度，奖金金额取决于销售业绩和团队业绩。
经销商通过发展下线、辅导下线和建立团队来获得奖金。
全球奖是无限极奖金制度中最高级别的奖金，需要整个团队在全球市场达到一定的业绩。
4、无限极奖金制度2023完整版
无限极奖金制度2023完整版
一、会员资格
成为无限极会员后，即可享受奖金制度。
会员等级分为：见习会员、正式会员、营销专员、经理、主任经理、资深经理等。
二、奖金类型
销售奖金：根据会员销售业绩获得相应比例的奖金。
推荐奖金：会员推荐新会员加入后，可获得新会员销售业绩一定比例的奖金。
组织奖金：根据会员管理团队的销售业绩，获得相应的奖金。
领导奖金：根据会员领导团队的销售业绩和组织架构，获得相应的奖金。
三、奖金计算公式
销售奖金 = 销售业绩 × 销售比例
推荐奖金 = 新会员销售业绩 × 推荐比例
组织奖金 = 下属团队销售业绩 × 组织比例
领导奖金 = 下属团队销售业绩 + 领导团队销售业绩 × 领导比例
四、等级制度
会员等级越高，可获得的奖金比例和条件越优厚。等级晋升需要满足相应的业绩要求和团队业绩目标。
五、注意事项
奖金制度可能会定期调整，具体以公司公布为准。
会员须遵守公司规章制度，按时完成业绩目标。
奖金可能会受扣税等因素影响。
六、联系方式
如有进一步问题，请咨询当地无限极办事处或官方网站。
现在时间是2024年4月25日20时47分29秒KMK9G
