隆力奇奖金制度最新版(隆力奇汇美新零售奖金制度)
- 作者: 李穆川
- 来源: 投稿
- 2024-07-30
1、隆力奇奖金制度最新版
隆力奇奖金制度最新版
初级奖金
推荐奖:新会员加入,推荐人最高可获得130元奖励。
零售奖:会员销售产品可获得10%~20%的零售差价。
中级奖金
团队业绩奖:团队成员完成业绩目标时,团队负责人可获得团队业绩的1%~5%奖励。
对碰奖:团队左右区业绩对碰达到要求时,可获得相应奖励。
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职务奖:会员达到特定职务后,可获得相应的职务奖励。
高级奖金
店长奖:达到一定业绩后可开设店铺,店铺每月可获得店铺业绩的1%~5%奖励。
分公司奖:达到更高业绩后可成立分公司,分公司每月可获得分公司业绩的1%~8%奖励。
集团奖:业绩达到集团级时,可获得集团利润的相应分红。
其他奖金
团队培训奖:团队负责人提供培训时可获得培训奖金。
业绩补差奖:团队业绩未达标时,可申请业绩补差奖金。
团队发展奖:团队新增活跃会员时可获得团队发展奖金。
注意事项
奖金制度以公司公布的最新版本为准。
会员必须遵守公司规章制度和业务章程。
奖金发放时间和方式由公司统一规定。
2、隆力奇汇美新零售奖金制度
3、隆力奇奖金制度详解图
隆力奇奖金制度详解图
运营商奖励
直推奖励:直接发展新会员可获得奖励。
见点奖励:见团队新会员一次可获得奖励。
级别奖:达到一定级别可获得每月奖励。
对碰奖:上层会员对下层会员销售业绩进行对比,业绩较高的会员可获得奖励。
会员奖励
会员直购奖:会员购买产品可获得奖金。
会员推荐奖:会员推荐他人购买产品可获得奖金。
团队业绩奖:会员团队销售业绩达到一定要求可获得奖金。
会员晋升奖:会员晋升到更高级别可获得奖励。
奖金发放周期
直推奖励、见点奖励、会员直购奖:每月发放。
级别奖、对碰奖:季度发放。
会员推荐奖、团队业绩奖:按销售业绩计算并每月发放。
注意事项
奖金制度可能会根据公司政策调整。
具体奖金金额取决于销售业绩和会员级别。
会员需遵守公司规定和运营规范才能获得奖金。
奖金制度仅供参考,实际发放以公司官方公告为准。
现在时间是2024年4月25日20时58分38秒cr6Lm5amz