隆力奇奖金制度最新版（隆力奇汇美新零售奖金制度）
- 作者: 李穆川
- 来源: 投稿
- 2024-07-30
1、隆力奇奖金制度最新版
隆力奇奖金制度最新版
初级奖金
推荐奖：新会员加入，推荐人最高可获得130元奖励。
零售奖：会员销售产品可获得10%~20%的零售差价。
中级奖金
团队业绩奖：团队成员完成业绩目标时，团队负责人可获得团队业绩的1%~5%奖励。
对碰奖：团队左右区业绩对碰达到要求时，可获得相应奖励。
职务奖：会员达到特定职务后，可获得相应的职务奖励。
高级奖金
店长奖：达到一定业绩后可开设店铺，店铺每月可获得店铺业绩的1%~5%奖励。
分公司奖：达到更高业绩后可成立分公司，分公司每月可获得分公司业绩的1%~8%奖励。
集团奖：业绩达到集团级时，可获得集团利润的相应分红。
其他奖金
团队培训奖：团队负责人提供培训时可获得培训奖金。
业绩补差奖：团队业绩未达标时，可申请业绩补差奖金。
团队发展奖：团队新增活跃会员时可获得团队发展奖金。
注意事项
奖金制度以公司公布的最新版本为准。
会员必须遵守公司规章制度和业务章程。
奖金发放时间和方式由公司统一规定。
2、隆力奇汇美新零售奖金制度
3、隆力奇奖金制度详解图
隆力奇奖金制度详解图
运营商奖励
直推奖励：直接发展新会员可获得奖励。
见点奖励：见团队新会员一次可获得奖励。
级别奖：达到一定级别可获得每月奖励。
对碰奖：上层会员对下层会员销售业绩进行对比，业绩较高的会员可获得奖励。
会员奖励
会员直购奖：会员购买产品可获得奖金。
会员推荐奖：会员推荐他人购买产品可获得奖金。
团队业绩奖：会员团队销售业绩达到一定要求可获得奖金。
会员晋升奖：会员晋升到更高级别可获得奖励。
奖金发放周期
直推奖励、见点奖励、会员直购奖：每月发放。
级别奖、对碰奖：季度发放。
会员推荐奖、团队业绩奖：按销售业绩计算并每月发放。
注意事项
奖金制度可能会根据公司政策调整。
具体奖金金额取决于销售业绩和会员级别。
会员需遵守公司规定和运营规范才能获得奖金。
奖金制度仅供参考，实际发放以公司官方公告为准。
现在时间是2024年4月25日20时58分38秒cr6Lm5amz
