无限极级别奖励制度表（最新无限极奖金制度2018全动态ppt）



1、无限极级别奖励制度表

无限极级别奖励制度表是一种多层次营销（MLM）公司的补偿结构，它通过根据销售业绩和团队建设来奖励分销商。

该奖励制度通常包括以下级别：

零售商：最低级别，通过销售产品获得佣金。

主管：达到一定销售额或团队人数，可以获得奖金和辅助津贴。

经理：拥有自己的团队，并从团队销售中获得佣金和奖金。

总监：管理更大型的团队，并获得更高的佣金和奖金。

执行总监：处于最高级别，拥有大规模的团队，并获得最高的佣金和奖金。

级别之间的晋升通常基于销售业绩、团队人数和培训要求。分销商可以通过增加销售额，招募新成员和培养他们的团队来提高级别。

无限极级别奖励制度的目的是激励分销商销售产品，建立团队并提升他们的业务。它可以为努力和成功的分销商提供财务奖励和职业发展机会。

重要的是要意识到MLM公司，包括无限极，受到争议。批评者认为，这些公司是依赖于招募新成员的庞氏骗局，难以在其中取得成功。参与者也可能面临财务风险和时间浪费。

在加入任何MLM公司或参加无限极级别奖励制度之前，建议进行彻底的研究并对潜在风险持谨慎态度。

2、最新无限极奖金制度2018全动态ppt

最新无限极奖金制度2018全动态PPT

为了实现更多伙伴的创富梦想，无限极制定了更完善、更公平、更激励的全新奖金制度，将助力伙伴们创造更大发展空间。

亮点一：更加公平、透明

奖金分配更科学、更公平，让每一位伙伴付出都能得到丰厚的回报。

亮点二：多重激励、梯度奖励

通过完善的奖励体系，实现多层次的梯度激励，让不同能力的伙伴都能得到应得的收入。

亮点三：动态呈现、清晰明了

全动态PPT的形式，让奖金制度动态直观呈现，方便伙伴们快速掌握要点。

全新奖金制度内容

1. 创富奖金：针对不同层级伙伴的创富目标进行奖励，激励伙伴拓展团队。

2. 发展奖金：根据伙伴团队业绩增长情况发放，促进团队持续发展。

3. 业绩奖金：以伙伴个人业绩为基准发放，鼓励伙伴不断提升自我。

4. 奖金激励金：针对优秀团队的奖励，激励伙伴勇攀高峰。

奖金制度优势

1. 公平透明，让每一位伙伴都能获得应得的回报。

2. 多重激励，充分激发伙伴们的创富热情。

3. 动态呈现，帮助伙伴们轻松理解奖金制度重点。

无限极全新奖金制度将助力伙伴们在创富道路上迈出坚实的一步，实现财富梦想。欢迎各位伙伴积极参与，共创辉煌未来。

3、无限极奖金制度2021年新版

无限极奖金制度 2021 年新版

为了提升团队动力并激励经销商提高销售业绩，无限极在 2021 年对奖金制度进行了全新升级。新版奖金制度更加公平合理，为经销商提供了更多的收益机会。

主要变更：

销售积分制：新增销售积分制，根据经销商的销售业绩计算积分，积分可兑换奖金。

晋升条件调整：优化晋升条件，降低晋升门槛，为更多经销商提供晋升机会。

奖金结构优化：调整奖金结构，提高了高层级的奖金比例，并新增了团队奖金和培养奖金等激励机制。

考核周期调整：将考核周期调整为更灵活的月度考核，方便经销商及时了解业绩情况。

优势：

激励机制多元化：多种激励机制并行，充分满足不同经销商的收益需求。

收益公平合理：销售积分制的引入，确保根据经销商的实际销售业绩发放奖金。

晋升机会增加：晋升门槛降低，为更多经销商提供了成为高层级经销商的机会。

持续激励：每月考核周期，让经销商保持积极的业绩目标，持续提升销售动力。

无限极奖金制度 2021 年新版以公平、激励、持续为原则，旨在帮助经销商获得更高的收益回报，从而促进团队成长和企业发展。

4、无限极奖励制度 2018

无限极奖励制度 2018

无限极奖励制度旨在奖励优秀的经销商，激励他们不断提升业务绩效。2018年，无限极奖励制度进行了全面升级，以进一步激发经销商的积极性，提升整体业绩。

新奖励制度主要有以下亮点：

业绩积分体系优化：根据经销商的销售业绩、团队建设和培训考核，重新设计了业绩积分体系，使奖励更加合理公平。

佣金制度提升：提高了经销商的佣金比例，增加了奖励金额，使其获得更加丰厚的回报。

星级制度优化：调整了经销商的星级晋升条件，降低了达到更高星级的难度，使更多经销商能够享受更高级别的奖励。

奖励方式多样化：除了现金奖励外，还增加了积分兑换实物奖励、旅游奖励等多种奖励方式，满足不同经销商的个性化需求。

扶持计划升级：针对不同级别的经销商，提供了差异化的扶持计划，包括培训、咨询、资源共享等内容，帮助经销商实现业绩增长。

通过本次奖励制度升级，无限极旨在吸引和留住更多优秀的经销商，打造一支充满活力和激情的团队。相信新奖励制度将进一步提升经销商的动力，促进无限极业务的蓬勃发展。

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现在时间是2024年4月25日20时49分29秒i0eMs4i