无限极提成制度最新规定解读（无限极提成制度最新规定解读图片）



1、无限极提成制度最新规定解读

无限极提成制度最新规定解读

为进一步规范提成制度，充分调动经销商积极性，无限极公司于近期更新了提成制度，现解读如下：

提成方式

保留原有的团队销售业绩提成、团队领导力提成、团队管理费提成三种提成方式。

提成比例

根据团队销售业绩、领导力等级和管理费提成资格，提成比例进行调整，具体请参照公司最新规定。

结算周期

提成结算周期仍为每月一次，结算日期为每月15日。

提成资格

团队管理费提成资格获得条件进行优化，新增加了业绩考核指标，要求经销商达到一定业绩水平方可享受团队管理费提成。

特殊情况处理

对于违反公司政策、出现违规行为或因其他原因导致取消提成资格的经销商，公司将根据实际情况做出相应处理。

其他调整

公司增加了新的业务拓展奖金，奖励在特定区域内拓展新业务的经销商。针对不同等级的经销商，还设置了相应的激励措施。

解读意义

本次提成制度的更新旨在：

更加合理地分配提成，激励优秀经销商。

促进团队业绩增长，提升整体经营水平。

规范市场行为，营造公平健康的竞争环境。

经销商应仔细阅读和理解最新规定，积极调整经营策略，充分抓住新的发展机遇，实现业绩突破。

2、无限极提成制度最新规定解读图片

无限极提成制度最新规定解读

1. 销售提成

分为零售提成和团队提成。

零售提成：客户直接购买产品，销售人员获得提成。

团队提成：团队成员销售产品，销售人员获得提成。

2. 级别晋升提成

销售人员达到一定级别，即可获得晋升提成。

晋升提成包括晋升奖金和领导奖金。

3. 领导提成

团队领导人培养下线销售人员，可获得领导提成。

领导提成按团队销售业绩计算。

4. 奖励提成

公司会定期推出各种奖励活动，销售人员达到要求即可获得奖励提成。

奖励提成包括销售奖励、招募奖励等。

5. 团队奖金

团队业绩达到一定目标，团队领导人和团队成员均可获得团队奖金。

团队奖金按团队销售业绩计算。

6. 发展基金

公司将销售人员部分提成划入发展基金。

发展基金用于团队建设、培训和市场推广。

7. 注意事项

提成比例和计算方式可能会根据销售人员级别、团队业绩等因素进行调整。

销售人员应遵守公司相关规定，不得违规获取提成。

3、无限极提成制度最新规定解读文件

无限极提成制度最新规定解读

根据最新发布的无限极提成制度文件精神，对现有提成制度进行如下调整：

提成计算基数调整：

提成基数从原先的个人零售业绩，调整为个人及下属团队总零售业绩。

提成比例变动：

个人零售业绩提成比例提升，激励直销员提升个人销售。

团队零售业绩提成比例优化，注重团队整体增长。

阶梯提成体系完善：

新增阶梯提成机制，根据团队业绩规模，划分不同级别，对应不同提成比例。

阶梯提成体现团队成长与业绩积累，激励团队发展。

多奖励机制增加：

新增团队育成奖励，奖励培养和发展下属团队的绩效。

新增年度业绩奖励，激励团队持续增长和达成业绩目标。

考核体系优化：

优化考核指标，注重团队业绩、客户拓展、培训发展等方面。

加大考核透明度，提升考核的公正性和激励性。

辅助政策支持：

提供培训支持，提升直销员和团队的专业技能。

提供营销工具和资源，助力团队开展业务。

目标解读：

调整提成制度旨在激励直销员提升个人业绩，同时注重团队协作和发展。

完善阶梯提成体系和多奖励机制，激发团队成员积极性，促进团队整体增长。

优化辅助政策，助力直销员和团队不断提升，实现更长远的事业发展。

4、无限极提成是按点提还是钱数提

无限极提成

无限极采用的是按点提成制度，而不是按钱数提成。

何为按点提成

按点提成是指以一定比例计算提成金额，其公式为：提成金额 = 销售点位值 × 点位比率。

点位值

点位值是以一定的销售规则和比例确定的数字，可理解为销售业绩。

点位比率

点位比率由无限极公司根据不同级别和资格的经销商设定，一般分为基准点位比率和浮动点位比率。

提成方式

无限极的提成按月进行，根据经销商当月销售点位值和点位比率计算提成金额。经销商只需达到一定销售点位值，即可获得相应的提成收入。

特点

激励性：按点提成制度鼓励经销商努力销售，提升业绩。

公平性：基于公平的销售点位值计算，保证了不同经销商之间的收入公平性。

可持续性：按点提成制度有利于促进经销商长期稳定的发展。

与按钱数提成的区别

按钱数提成是指以一定比例计算提成金额，其公式为：提成金额 = 销售金额 × 提成比例。

与按钱数提成相比，按点提成更能有效激励经销商拓展销售网络，提升整体业绩。

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现在时间是2024年4月25日20时48分36秒f19ZCPG3Io