无限极提成制度最新规定解读(无限极提成制度最新规定解读图片)
- 作者: 陈星野
- 来源: 投稿
- 2024-07-19
1、无限极提成制度最新规定解读
无限极提成制度最新规定解读
为进一步规范提成制度,充分调动经销商积极性,无限极公司于近期更新了提成制度,现解读如下:
提成方式
保留原有的团队销售业绩提成、团队领导力提成、团队管理费提成三种提成方式。
提成比例
根据团队销售业绩、领导力等级和管理费提成资格,提成比例进行调整,具体请参照公司最新规定。
结算周期
提成结算周期仍为每月一次,结算日期为每月15日。
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提成资格
团队管理费提成资格获得条件进行优化,新增加了业绩考核指标,要求经销商达到一定业绩水平方可享受团队管理费提成。
特殊情况处理
对于违反公司政策、出现违规行为或因其他原因导致取消提成资格的经销商,公司将根据实际情况做出相应处理。
其他调整
公司增加了新的业务拓展奖金,奖励在特定区域内拓展新业务的经销商。针对不同等级的经销商,还设置了相应的激励措施。
解读意义
本次提成制度的更新旨在:
更加合理地分配提成,激励优秀经销商。
促进团队业绩增长,提升整体经营水平。
规范市场行为,营造公平健康的竞争环境。
经销商应仔细阅读和理解最新规定,积极调整经营策略,充分抓住新的发展机遇,实现业绩突破。
2、无限极提成制度最新规定解读图片
无限极提成制度最新规定解读
1. 销售提成
分为零售提成和团队提成。
零售提成:客户直接购买产品,销售人员获得提成。
团队提成:团队成员销售产品,销售人员获得提成。
2. 级别晋升提成
销售人员达到一定级别,即可获得晋升提成。
晋升提成包括晋升奖金和领导奖金。
3. 领导提成
团队领导人培养下线销售人员,可获得领导提成。
领导提成按团队销售业绩计算。
4. 奖励提成
公司会定期推出各种奖励活动,销售人员达到要求即可获得奖励提成。
奖励提成包括销售奖励、招募奖励等。
5. 团队奖金
团队业绩达到一定目标,团队领导人和团队成员均可获得团队奖金。
团队奖金按团队销售业绩计算。
6. 发展基金
公司将销售人员部分提成划入发展基金。
发展基金用于团队建设、培训和市场推广。
7. 注意事项
提成比例和计算方式可能会根据销售人员级别、团队业绩等因素进行调整。
销售人员应遵守公司相关规定,不得违规获取提成。
3、无限极提成制度最新规定解读文件
无限极提成制度最新规定解读
根据最新发布的无限极提成制度文件精神,对现有提成制度进行如下调整:
提成计算基数调整:
提成基数从原先的个人零售业绩,调整为个人及下属团队总零售业绩。
提成比例变动:
个人零售业绩提成比例提升,激励直销员提升个人销售。
团队零售业绩提成比例优化,注重团队整体增长。
阶梯提成体系完善:
新增阶梯提成机制,根据团队业绩规模,划分不同级别,对应不同提成比例。
阶梯提成体现团队成长与业绩积累,激励团队发展。
多奖励机制增加:
新增团队育成奖励,奖励培养和发展下属团队的绩效。
新增年度业绩奖励,激励团队持续增长和达成业绩目标。
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考核体系优化:
优化考核指标,注重团队业绩、客户拓展、培训发展等方面。
加大考核透明度,提升考核的公正性和激励性。
辅助政策支持:
提供培训支持,提升直销员和团队的专业技能。
提供营销工具和资源,助力团队开展业务。
目标解读:
调整提成制度旨在激励直销员提升个人业绩,同时注重团队协作和发展。
完善阶梯提成体系和多奖励机制,激发团队成员积极性,促进团队整体增长。
优化辅助政策,助力直销员和团队不断提升,实现更长远的事业发展。
4、无限极提成是按点提还是钱数提
无限极提成
无限极采用的是按点提成制度,而不是按钱数提成。
何为按点提成
按点提成是指以一定比例计算提成金额,其公式为:提成金额 = 销售点位值 × 点位比率。
点位值
点位值是以一定的销售规则和比例确定的数字,可理解为销售业绩。
点位比率
点位比率由无限极公司根据不同级别和资格的经销商设定,一般分为基准点位比率和浮动点位比率。
提成方式
无限极的提成按月进行,根据经销商当月销售点位值和点位比率计算提成金额。经销商只需达到一定销售点位值,即可获得相应的提成收入。
特点
激励性:按点提成制度鼓励经销商努力销售,提升业绩。
公平性:基于公平的销售点位值计算,保证了不同经销商之间的收入公平性。
可持续性:按点提成制度有利于促进经销商长期稳定的发展。
与按钱数提成的区别
按钱数提成是指以一定比例计算提成金额,其公式为:提成金额 = 销售金额 × 提成比例。
与按钱数提成相比,按点提成更能有效激励经销商拓展销售网络,提升整体业绩。
现在时间是2024年4月25日20时48分36秒f19ZCPG3Io