无限极思利及人的由来(无限极企业文化思利及人的由来)
- 作者: 王绾柚
- 来源: 投稿
- 2024-08-31
1、无限极思利及人的由来
无限极思利及人的由来,源自董事长李锦记先生的早年经历和崇高理想。
李锦记先生出生于一个贫寒的家庭,幼年时家境困苦,饱尝世间艰辛。这段经历在他心中埋下了深刻的种子,让他决心要尽己所能帮助他人。
1992年,李锦记先生创立了无限极(中国)有限公司,将传统中药材与现代科学相结合,研发出了一系列滋补保健产品。他秉持着"思利及人"的理念,不仅为人们提供健康产品,还积极投身各项公益事业。
无限极的思利及人,不仅体现在产品和公益事业上,更渗透在公司的日常运营中。李锦记先生强调"利他即利己"的精神,认为企业发展只有与社会的福祉息息相关,才能获得长久的成功。
为了践行思利及人,无限极建立了一系列制度和机制,包括员工志愿者制度、慈善捐赠制度和社会责任报告制度。公司鼓励员工积极参与社会公益,并通过慈善捐赠的方式支持教育、医疗、环保等领域的项目。
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经过多年发展,无限极思利及人的理念已深深植根于公司文化之中,并成为企业持续发展的动力。无限极在不断提升产品和服务质量的同时,始终不忘社会责任,积极回馈社会,为构建和谐美好社会贡献自己的力量。
2、无限极企业文化思利及人的由来
无限极企业文化"思利及人"的由来,源自创始人李锦记的感悟和处世哲学。
李锦记早年在美国经商,目睹当地企业注重社会责任,遂萌生以商业谋取福利,反哺社会的理念。他认为,企业发展不应该以追求利润最大化为唯一目标,更应该兼顾员工、客户和社会的利益。
1992年,李锦记创办无限极,提出"思利及人"的企业宗旨。他强调,企业发展必须源于利他,即服务于社会、回馈员工、惠及客户。这一理念不仅体现在企业的经营决策中,更贯穿于企业文化建设的各个方面。
无限极注重员工的发展和关怀,建立了完善的培训体系、福利保障和晋升机制。企业积极参与社会公益事业,成立了李锦记健康产品有限公司,向贫困地区捐赠营养品;创办李锦记家庭健康教育基金,推广健康知识;支持中医药发展,设立李锦记中医药科学院,传承中华传统文化。
"思利及人"的企业文化,让无限极在商业成功的同时,也肩负起社会责任。企业在实践中诠释了"取之于社会,用之于社会"的价值观,赢得了广泛的社会认可和尊重。
3、无限极思利及人纪念邮册
无限极思利及人纪念邮册,以其精美的设计和丰富的内涵,展现了无限极践行“思利及人”企业核心理念的感人故事。
邮册共收录四张邮票,分别描绘了无限极创始人李锦记先生扶危济困、关怀弱势群体的无私善举。第一枚邮票展现了李先生捐赠万名孤贫儿童上学的感人场面,第二枚邮票记录了李先生兴建希望工程小学,为贫困地区的孩子们送去知识的希望。第三枚邮票呈现了无限极员工志愿服务,关爱社区老人的温馨画面,而第四枚邮票则铭刻着李先生设立“无限极慈善基金会”,长期致力于慈善事业的崇高情怀。
邮册不仅展示了无限极的善行,更传递出“思利及人”理念的深刻内涵。它倡导企业不仅要追求经济利益,更要承担社会责任,以实际行动回馈社会,关爱弱势群体,促进社会的和谐发展。
无限极思利及人纪念邮册,不仅是一份珍贵的历史记录,更是一份精神财富和道德榜样,激励着无限极人以更积极的态度,践行“思利及人”的企业精神,为社会做出更大的贡献。
4、无限极思利及人的含义
无限极秉持“思利及人”的理念,强调的是一种以利他为出发点、以创造价值为目标的人生观和处世哲学。
“思利及人”包含两层含义:一是利他,即考虑他人利益,乐于助人;二是利己,但这种利己不是自私自利,而是要建立在为他人创造价值的基础上。
在商业领域,无限极倡导“先予后取”的原则,即企业在追求利益的同时,必须首先为社会和消费者创造价值。通过提供优质的产品和服务,帮助人们提升健康水平、改善生活品质,从而实现企业的可持续发展。
在社会公益领域,无限极积极参与教育、医疗、环保等事业,为社会发展贡献一份力量。这些善举不仅体现了企业的责任感,也赢得了社会的认可和尊重。
“思利及人”是一种积极向上的价值观,它鼓励人们在追求个人利益的同时,不忘关心他人,为社会创造价值。一个人只有心怀利他之心,才能获得真正的快乐和满足。
无限极的“思利及人”理念不仅是一句口号,更是一种深入企业文化和员工行为准则中的精神。它激励着无限极人坚持“共创共享、成就他人”的使命,为建设健康、和谐、美好的社会贡献自己的力量。
现在时间是2024年4月25日20时48分27秒AiY7ikq9a0