无限极职级制度2021（2020年无限极职级考核条件）



1、无限极职级制度2021

无限极2021职级制度旨在为会员提供一个公平公正的发展平台，搭建清晰的职业发展路径。该制度通过设定明确的晋升标准和考核指标，鼓励会员不断提升自身能力和业务水平，实现自我成长和事业发展。

职级制度分为九个等级，从初级会员到钻石直销商。会员通过达到销售业绩、团队发展和培训要求等指标，逐步晋升至更高的职级。每级职级对应着不同的权益和奖励，包括销售佣金、团队奖金、晋升奖励和荣誉表彰。

2021年职级制度新增了「黑金龙皇」职级，这是最高荣誉职级，仅授予在业绩、团队和培训方面取得卓越成就的会员。该职级享有无限极最高等级的权益和奖励，包括专属服务、专属品牌产品和荣誉称号。

无限极职级制度2021的推出，旨在进一步优化会员发展机制，激发会员的成长动力和事业抱负。通过打造公平公正的晋升环境，无限极致力于为会员创造无限的成长机会和发展空间，助力会员实现人生梦想和事业辉煌。

2、2020年无限极职级考核条件

2020年无限极职级考核条件

根据无限极最新发布的职级考核条件，2020年的职级考核将进行以下调整：

主销产品销售额考核

新方案增加了产品销售额考核指标，主销产品销售额达到一定额度才能晋级相应职级。具体要求如下：

| 职级 | 主销产品销售额 |

|---|---|

| 主管 | 100,000元 |

| 经理 | 200,000元 |

| 高级经理 | 300,000元 |

团队业绩考核

团队业绩考核指标依然是职级考核的重点，具体要求如下：

| 职级 | 团队业绩分 |

|---|---|

| 主管 | 300分 |

| 经理 | 600分 |

| 高级经理 | 900分 |

培训要求

新方案强调了培训的重要性，晋升高级经理需要完成指定的培训课程。

其他考核内容

其他考核内容包括：

招募业绩

组织能力

服务素质等

重要提醒

上述考核条件仅供参考，具体考核要求可能根据实际情况调整。有意晋升的经销商请及时关注公司正式发布的考核通知。

3、无限极的九大职级和收入

无限极九大职级及收入：

1. 业务员：收入来自于销售产品及发展下线，收入不定，一般在几千元。

2. 助理组长：拥有5个以上下线，收入包含销售奖金、小组业绩奖金，一般在5000-10000元。

3. 组长：拥有10个以上下线，收入包含业务员和助理组长的奖金，一般在10000-20000元。

4. 经理：拥有20个以上下线，收入包含组长的奖金，另有团队业绩奖金，一般在20000-50000元。

5. 店长：拥有50个以上下线，收入包含经理的奖金，团队业绩奖金提高，一般在50000-100000元。

6. 区经理：拥有100个以上下线，收入包含店长的奖金，团队业绩奖金进一步提高，一般在100000-200000元。

7. 钻石区经理：拥有200个以上下线，收入包含区经理的奖金，团队业绩奖金大幅提高，一般在200000-500000元。

8. 高级钻石区经理：拥有500个以上下线，收入包含钻石区经理的奖金，享受公司高额分红，一般在500000-元。

9. 董事：拥有1000个以上下线，收入包含高级钻石区经理的奖金，享受公司更高额分红，拥有股权，收入不菲。

4、无限极各职级要事指南

无限极各职级要事指南

业务主管

发展新会员，建立稳固的团队

提供优质服务，提升会员满意度

组织开展业绩激励活动，调动团队热情

经理

管理和指导业务主管团队

制定和执行销售计划，提升团队业绩

培训和培养业务主管，提升团队素质

总监

统筹管理区域市场

制定和实施战略规划，实现业绩目标

领导团队发展，打造精英团队

高级总监

负责多个区域市场的工作

指导和支持下属总监，推动区域发展

参与公司重大决策，制定企业发展战略

执行副总裁

管理公司整体运营，执行董事会决策

制定和实施企业发展规划，实现公司目标

代表公司与外界沟通，维护公司形象

副总裁

负责公司具体业务板块的管理

制定和执行业务策略，提升业务业绩

协调各部门工作，确保公司高效运转

总裁

统筹公司整体工作，对董事会负责

制定和执行公司发展战略，实现公司愿景

提升公司品牌影响力，打造行业标杆

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现在时间是2024年4月25日20时49分35秒oS8x8UWP