无限极职级制度2021(2020年无限极职级考核条件)
- 作者: 王洛苡
- 来源: 投稿
- 2024-07-30
1、无限极职级制度2021
无限极2021职级制度旨在为会员提供一个公平公正的发展平台,搭建清晰的职业发展路径。该制度通过设定明确的晋升标准和考核指标,鼓励会员不断提升自身能力和业务水平,实现自我成长和事业发展。
职级制度分为九个等级,从初级会员到钻石直销商。会员通过达到销售业绩、团队发展和培训要求等指标,逐步晋升至更高的职级。每级职级对应着不同的权益和奖励,包括销售佣金、团队奖金、晋升奖励和荣誉表彰。
2021年职级制度新增了「黑金龙皇」职级,这是最高荣誉职级,仅授予在业绩、团队和培训方面取得卓越成就的会员。该职级享有无限极最高等级的权益和奖励,包括专属服务、专属品牌产品和荣誉称号。
无限极职级制度2021的推出,旨在进一步优化会员发展机制,激发会员的成长动力和事业抱负。通过打造公平公正的晋升环境,无限极致力于为会员创造无限的成长机会和发展空间,助力会员实现人生梦想和事业辉煌。
2、2020年无限极职级考核条件
2020年无限极职级考核条件
根据无限极最新发布的职级考核条件,2020年的职级考核将进行以下调整:
主销产品销售额考核
新方案增加了产品销售额考核指标,主销产品销售额达到一定额度才能晋级相应职级。具体要求如下:
| 职级 | 主销产品销售额 |
|---|---|
| 主管 | 100,000元 |
| 经理 | 200,000元 |
| 高级经理 | 300,000元 |
团队业绩考核
团队业绩考核指标依然是职级考核的重点,具体要求如下:
| 职级 | 团队业绩分 |
|---|---|
| 主管 | 300分 |
| 经理 | 600分 |
| 高级经理 | 900分 |
培训要求
新方案强调了培训的重要性,晋升高级经理需要完成指定的培训课程。
其他考核内容
其他考核内容包括:
招募业绩
组织能力
服务素质等
重要提醒
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上述考核条件仅供参考,具体考核要求可能根据实际情况调整。有意晋升的经销商请及时关注公司正式发布的考核通知。
3、无限极的九大职级和收入
无限极九大职级及收入:
1. 业务员:收入来自于销售产品及发展下线,收入不定,一般在几千元。
2. 助理组长:拥有5个以上下线,收入包含销售奖金、小组业绩奖金,一般在5000-10000元。
3. 组长:拥有10个以上下线,收入包含业务员和助理组长的奖金,一般在10000-20000元。
4. 经理:拥有20个以上下线,收入包含组长的奖金,另有团队业绩奖金,一般在20000-50000元。
5. 店长:拥有50个以上下线,收入包含经理的奖金,团队业绩奖金提高,一般在50000-100000元。
6. 区经理:拥有100个以上下线,收入包含店长的奖金,团队业绩奖金进一步提高,一般在100000-200000元。
7. 钻石区经理:拥有200个以上下线,收入包含区经理的奖金,团队业绩奖金大幅提高,一般在200000-500000元。
8. 高级钻石区经理:拥有500个以上下线,收入包含钻石区经理的奖金,享受公司高额分红,一般在500000-元。
9. 董事:拥有1000个以上下线,收入包含高级钻石区经理的奖金,享受公司更高额分红,拥有股权,收入不菲。
4、无限极各职级要事指南
无限极各职级要事指南
业务主管
发展新会员,建立稳固的团队
提供优质服务,提升会员满意度
组织开展业绩激励活动,调动团队热情
经理
管理和指导业务主管团队
制定和执行销售计划,提升团队业绩
培训和培养业务主管,提升团队素质
总监
统筹管理区域市场
制定和实施战略规划,实现业绩目标
领导团队发展,打造精英团队
高级总监
负责多个区域市场的工作
指导和支持下属总监,推动区域发展
参与公司重大决策,制定企业发展战略
执行副总裁
管理公司整体运营,执行董事会决策
制定和实施企业发展规划,实现公司目标
代表公司与外界沟通,维护公司形象
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副总裁
负责公司具体业务板块的管理
制定和执行业务策略,提升业务业绩
协调各部门工作,确保公司高效运转
总裁
统筹公司整体工作,对董事会负责
制定和执行公司发展战略,实现公司愿景
提升公司品牌影响力,打造行业标杆
现在时间是2024年4月25日20时49分35秒oS8x8UWP