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天狮直销奖金制度(天狮直销奖金制度是不是真的)

  • 作者: 王安叙
  • 来源: 投稿
  • 2024-07-05


1、天狮直销奖金制度

天狮直销奖金制度建立在团队绩效和销售业绩的基础上,为经销商提供多项奖励机制。

零售利润:

经销商通过销售产品直接获得零售利润,收益率取决于不同产品。

团队业绩奖金:

经销商建立团队并管理团队业绩。团队销售额越大,经销商获得的奖金越多。奖金根据团队级别和销售绩效而定。

领导力奖金:

随着团队的成长和发展,经销商可以晋升领导者级别。领导者可以获得团队整体销售业绩的额外奖金,激励他们培养和支持团队成员。

全球分红奖金:

天狮实行全球分红计划,将公司部分利润根据经销商的销售业绩和团队贡献进行分配。分红奖金取决于年度全球销售额。

特别奖励:

公司根据特定的销售目标或活动设置了特别奖励计划。经销商达到这些目标或参与活动,有机会获得额外奖金或奖励。

资格要求:

经销商必须满足一定的资格要求,如定期进货、参加培训、发展团队等,才有资格获得奖金。

晋升机会:

经销商通过团队建设和销售业绩可以晋升更高的领导者级别,获得更多奖金机会和发展前景。

天狮直销奖金制度通过零售利润、团队业绩奖金、领导力奖金、全球分红奖金和特别奖励来奖励经销商,激励他们建立团队,促进销售业绩,并为他们提供晋升和发展的机会。

2、天狮直销奖金制度是不是真的

3、天狮奖金制度详解2018

天狮奖金制度详解 2018

入门奖金:

新会员加入后,即可获得100元入门奖金。

零售奖金:

销售公司产品时,可获得5%至25%不等的零售奖金。零售奖金比例由会员等级决定。

推荐奖金:

推荐新会员加入,可获得以下奖金:

推荐直接下线会员,可获得其订货额的3%至12%的推荐奖金。

推荐间接下线会员,可获得其订货额的1%至6%的推荐奖金。

领导奖金:

领导一定规模的团队,可获得团队业绩的领导奖金,包括:

辅导奖金:帮助下线会员发展,可获得其销售业绩一定比例的奖金。

组奖金:团队业绩达到一定水平,可获得额外奖金。

领导奖:团队业绩达到卓越水平,可获得公司最高级别的奖金。

其他奖金:

天狮还提供以下奖金:

重销奖金:在一定时间内重新订购产品,可获得额外折扣。

活动奖金:参加公司活动和推广活动,可获得积分或奖品。

领导激励奖金:对优秀领导者的额外奖励。

奖金计算方式:

奖金的具体计算方式因会员等级和团队业绩而异,详见公司官方文件。

注意事項:

会员必须符合公司规定的资格要求才能获得奖金。

公司保留调整奖金制度的权利,恕不另行通知。

4、天狮直销奖金制度怎么样

天狮直销奖金制度采用多层次营销模式,主要分为以下几个层面:

零售利润:经销商销售产品可获得零售差价。

批发奖金:经销商发展下线后,下线销售产品,经销商可以获得一定比例的批发奖金。

领导奖金:领导人根据团队的业绩,可获得团队销售业绩的提成。

股票分红:公司盈利后,经销商可以根据业绩和股权获得一定比例的股票分红。

等级奖金:经销商通过完成公司规定的目标和考核,提升等级后,可以获得更高的奖金比例。

培训奖励:公司提供培训计划,经销商完成培训后,可以获得培训奖励和积分。

天狮直销奖金制度的特点有:

团队导向:强调团队合作和培养下线。

等级制度:根据业绩和贡献划分等级,等级越高奖金比例越高。

阶梯式提成:根据团队销售业绩,按照一定的比例层层提成。

动态奖励:奖金计算基于动态的销售业绩,鼓励持续销售和发展团队。

需要注意的是,天狮直销奖金制度并非一劳永逸,其奖金水平受市场需求、团队业绩和公司政策等因素的影响。经销商加入天狮直销前,应全面了解制度并做好合理的预期,避免盲目投入和过高期望。


现在时间是2024年4月25日20时37分48秒u50jR