天狮直销奖金制度（天狮直销奖金制度是不是真的）



1、天狮直销奖金制度

天狮直销奖金制度建立在团队绩效和销售业绩的基础上，为经销商提供多项奖励机制。

零售利润：

经销商通过销售产品直接获得零售利润，收益率取决于不同产品。

团队业绩奖金：

经销商建立团队并管理团队业绩。团队销售额越大，经销商获得的奖金越多。奖金根据团队级别和销售绩效而定。

领导力奖金：

随着团队的成长和发展，经销商可以晋升领导者级别。领导者可以获得团队整体销售业绩的额外奖金，激励他们培养和支持团队成员。

全球分红奖金：

天狮实行全球分红计划，将公司部分利润根据经销商的销售业绩和团队贡献进行分配。分红奖金取决于年度全球销售额。

特别奖励：

公司根据特定的销售目标或活动设置了特别奖励计划。经销商达到这些目标或参与活动，有机会获得额外奖金或奖励。

资格要求：

经销商必须满足一定的资格要求，如定期进货、参加培训、发展团队等，才有资格获得奖金。

晋升机会：

经销商通过团队建设和销售业绩可以晋升更高的领导者级别，获得更多奖金机会和发展前景。

天狮直销奖金制度通过零售利润、团队业绩奖金、领导力奖金、全球分红奖金和特别奖励来奖励经销商，激励他们建立团队，促进销售业绩，并为他们提供晋升和发展的机会。

2、天狮直销奖金制度是不是真的

3、天狮奖金制度详解2018

天狮奖金制度详解 2018

入门奖金：

新会员加入后，即可获得100元入门奖金。

零售奖金：

销售公司产品时，可获得5%至25%不等的零售奖金。零售奖金比例由会员等级决定。

推荐奖金：

推荐新会员加入，可获得以下奖金：

推荐直接下线会员，可获得其订货额的3%至12%的推荐奖金。

推荐间接下线会员，可获得其订货额的1%至6%的推荐奖金。

领导奖金：

领导一定规模的团队，可获得团队业绩的领导奖金，包括：

辅导奖金：帮助下线会员发展，可获得其销售业绩一定比例的奖金。

组奖金：团队业绩达到一定水平，可获得额外奖金。

领导奖：团队业绩达到卓越水平，可获得公司最高级别的奖金。

其他奖金：

天狮还提供以下奖金：

重销奖金：在一定时间内重新订购产品，可获得额外折扣。

活动奖金：参加公司活动和推广活动，可获得积分或奖品。

领导激励奖金：对优秀领导者的额外奖励。

奖金计算方式：

奖金的具体计算方式因会员等级和团队业绩而异，详见公司官方文件。

注意事項：

会员必须符合公司规定的资格要求才能获得奖金。

公司保留调整奖金制度的权利，恕不另行通知。

4、天狮直销奖金制度怎么样

天狮直销奖金制度采用多层次营销模式，主要分为以下几个层面：

零售利润：经销商销售产品可获得零售差价。

批发奖金：经销商发展下线后，下线销售产品，经销商可以获得一定比例的批发奖金。

领导奖金：领导人根据团队的业绩，可获得团队销售业绩的提成。

股票分红：公司盈利后，经销商可以根据业绩和股权获得一定比例的股票分红。

等级奖金：经销商通过完成公司规定的目标和考核，提升等级后，可以获得更高的奖金比例。

培训奖励：公司提供培训计划，经销商完成培训后，可以获得培训奖励和积分。

天狮直销奖金制度的特点有：

团队导向：强调团队合作和培养下线。

等级制度：根据业绩和贡献划分等级，等级越高奖金比例越高。

阶梯式提成：根据团队销售业绩，按照一定的比例层层提成。

动态奖励：奖金计算基于动态的销售业绩，鼓励持续销售和发展团队。

需要注意的是，天狮直销奖金制度并非一劳永逸，其奖金水平受市场需求、团队业绩和公司政策等因素的影响。经销商加入天狮直销前，应全面了解制度并做好合理的预期，避免盲目投入和过高期望。

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现在时间是2024年4月25日20时37分48秒u50jR