无限极职级晋升标准2023（2019年无限极职级考核条件）

作者: 郭谨川
来源: 投稿
2024-05-13
                         ﻿1、无限极职级晋升标准2023无限极职级晋升标准 2023
为激励团队成员不断成长和发展，无限极制定了明确的职级晋升制度。2023 年的职级晋升标准主要包括以下方面：
一、个人销售业绩
 每月/每季度的个人销售额达到相应职级要求。
 连续几个月/季度的个人销售额达到或超过目标。
二、团队销售业绩
 直属团队的月/季度销售业绩达到指定标准。
 培养出一定数量的合格下级领导者。
三、培训与发展
 积极参加公司组织的培训和发展活动。
 掌握相应的专业知识和技能，并通过考核。
四、团队管理能力
 具备优秀的团队管理能力，能够有效激励和培养团队成员。
 制定清晰的团队目标并带领团队实现。
五、个人品质
 具备正直、诚信、勤奋的个人品质。
 积极向上，勇于承担责任。
 认同和践行公司的价值观。
职级晋升流程
符合相应职级标准的团队成员，需提交晋升申请并通过以下流程：
 初审：由直属领导人审核申请材料。
 复审：由更高级别领导人复核申请。
 最终审核：由公司高层领导人进行最终审核。
晋升成功后，团队成员将获得相应的职级称号、福利待遇和发展机会。
无限极的职级晋升制度旨在为优秀人才提供公平公正的晋升空间，鼓励团队成员不断提升自我，为公司和社会创造更大价值。
2、2019年无限极职级考核条件2019年无限极职级考核条件
助理管理师（AMA）
 连续三年服务满一年
 无违规记录
 完成规定培训课程
 达到业绩指标：
     个人销售额累计10万元
     推荐人加入10人
     辅导已加入推荐人达3人
管理师（M）
 达到AMA职级
 连续两年服务满一年
 无违规记录
 完成规定培训课程
 达到业绩指标：
     个人销售额累计50万元
     推荐人加入20人
     辅导已加入推荐人达5人
高级管理师（SM）
 达到M职级
 连续三年服务满一年
 无违规记录
 完成规定培训课程
 达到业绩指标：
     个人销售额累计100万元
     推荐人加入30人
     辅导已加入推荐人达10人
总监（D）
 达到SM职级
 连续四年服务满一年
 无违规记录
 完成规定培训课程
 达到业绩指标：
     个人销售额累计200万元
     推荐人加入50人
     辅导已加入推荐人达20人
经理（GM）
 达到D职级
 连续五年服务满一年
 无违规记录
 完成规定培训课程
 达到业绩指标：
     个人销售额累计500万元
     推荐人加入100人
     辅导已加入推荐人达50人
3、2020年无限极职级晋升制度2020年无限极职级晋升制度
无限极以“追求卓越，服务社会”为宗旨，始终致力于为广大直销员提供公平、公正的发展平台。为适应时代发展和业务需求，2020年無限極对职级晋升制度进行全面优化，致力于打造更科学、更完善的晋升体系，助力直销员实现无限可能。
新晋制度亮点：
 更科学合理的考核标准：新晋制度采用多维度考核，综合评估直销员的销售业绩、团队建设、领导能力等方面，更加全面、客观地反映直销员的整体素质。
 更清晰明确的晋升路径：新晋制度对晋升条件和流程进行明确细化，让直销员充分了解晋升途径，明确发展方向，激发奋斗热情。
 更完善的晋升支持：公司将加大对直销员的培训和扶持力度，提供专业有效的晋升指导和培训，助力直销员提升综合能力，实现稳步晋升。
晋升体系架构：
新晋制度共设有六大职级：初级直销员、助理主管、主管、经理、总监、总监顾问。每个职级均对应不同的销售额、团队人数、领导能力要求，直销员可根据自身情况逐步晋升，实现事业发展。
晋升原则：
无限极坚持公平、公正的晋升原则，为所有直销员提供同等的晋升机会。晋升评定以考核结果为依据，不掺杂任何个人情感或关系因素，确保晋升体系的公正性。
通过优化晋升制度，无限极旨在为直销员打造一个更公平、更科学、更透明的发展平台，激发他们的奋斗激情，助力他们实现事业梦想。
4、无限极职级晋升标准2024无限极职级晋升标准2024
为响应市场变化和业务发展需要，无限极对职级晋升标准进行调整，现公布2024年职级晋升标准如下：
助理经理晋升经理
 业务指标：实现年销售额目标的80%以上
 团队管理：带领团队实现业绩增长，培养并留用核心成员
 个人能力：具备较强的业务能力、团队领导力、人际沟通能力
经理晋升高级经理
 业务指标：实现年销售额目标的120%以上
 团队管理：带领团队实现持续业绩增长，建立稳定而有力的团队
 个人能力：具备出色的业务能力、团队管理能力、战略思维能力
高级经理晋升总监
 业务指标：实现年销售额目标的150%以上
 团队管理：带领团队打造区域市场优势，树立行业标杆
 个人能力：具备卓越的业务能力、战略管理能力、企业家精神
总监晋升副总裁
 业务指标：实现年销售额目标的200%以上
 团队管理：带领团队开拓新市场，打造具有竞争力的业务布局
 个人能力：具备深厚的行业洞察力、卓越的管理能力、全局视野
晋升条件
上述晋升条件仅为基本要求，其他因素，如服务年限、个人表现、业务贡献等，也将作为重要考量依据。
晋升流程包括资格审查、面试考核和最终审批等环节。符合晋升条件的候选人将接受相关考核，由晋升委员会最终审议决定。
通过此次调整，无限极旨在激励和表彰优秀人才，为员工提供清晰的晋升路径和发展空间。
现在时间是2024年4月25日20时49分35秒e5178h0                          