隆力奇直销奖金制度最新（隆力奇5604直销奖金制度图）



1、隆力奇直销奖金制度最新

隆力奇直销奖金制度始终以合法合规为前提，致力于为会员提供公平公正的收益机会。现行奖金制度如下：

一、零售利润奖

会员通过零售隆力奇产品获取利润，利润率由产品类别而定。

二、推荐奖

会员推荐他人成为会员，可获得推荐奖。推荐奖金额按推荐人数、推荐层级而定。

三、领导奖

会员发展团队达到一定规模，可获得领导奖。领导奖金额按团队业绩、团队结构而定。

四、业绩奖励

会员完成个人或团队业绩指标，可获得业绩奖励。业绩奖励金额按实际业绩达成情况而定。

五、出货奖

会员组织团队大批量采购产品，可获得出货奖。出货奖金额按出货量、产品类别而定。

六、福利分红

隆力奇公司根据经营状况，每年向会员发放福利分红。福利分红金额按会员等级、贡献度而定。

以上奖金制度旨在激励会员积极发展业务，并为其提供持续稳定的收益。隆力奇公司保留调整奖金制度的权利，以确保其公平性、合法性和可持续性。请以隆力奇公司官方发布的最新奖金制度为准。

2、隆力奇5604直销奖金制度图

隆力奇5604直销奖金制度图

基本概念：

层级制：直销体系中的成员被分为不同的等级，如分销商、经理、总监等。

业绩点（PV）：根据购买和销售产品获得的分数。

小组业绩点（GPV）：团队成员业绩点的总和。

奖金结构：

零售奖金：产品销售利润的比例。

小组奖金：根据小组业绩点获得的奖金。

领导奖金：根据所领导团队的业绩点获得的奖金。

对碰奖金：团队成员之间进行业绩点对碰，获得的奖金。

晋升奖金：团队成员晋升到更高等级时获得的奖金。

年终返利：根据年度业绩点获得的返利。

奖金图解：

[插入奖金制度图]

如图所示，奖金制度分为多个层级，每个层级对应的业绩点要求和奖金比例有所不同。例如：

分销商：业绩点达到100，可获得零售奖金和小组奖金。

经理：业绩点达到500，可获得零售奖金、小组奖金、领导奖金和对碰奖金。

总监：业绩点达到1000，可获得上述奖金以及晋升奖金和年终返利。

注意事项：

奖金制度图仅供参考，实际奖金发放情况可能因公司政策和个人的实际业绩而有所差异。

参与直销应谨慎，了解相关法律法规和行业风险。

3、隆力奇汇美新零售奖金制度

4、隆力奇奖金制度详解图

隆力奇奖金制度详解图

隆力奇奖金制度是一个多层次分销制度，分为六级：

一级：1-5人

二级：6-12人

三级：13-27人

四级：28-59人

五级：60-127人

六级：128人以上

直推奖

新加入会员，以原价购买100PV产品（PV为产品积分值），推荐人为直推人。

直推会员达成6000PV，直推人可获得120元直推奖。

每增加6000PV，直推人可再获得120元直推奖，以此类推。

倍增奖

下线会员购买产品所产生的PV，可按照倍数累计算给上级。

一级至五级会员，倍数为2；六级会员，倍数为3。

例如：某二级会员购买1000PV产品，其直推人可获得2000PV倍增奖；其直推人的上级可获得4000PV倍增奖，以此类推。

指导奖

会员发展下线会员后，可获得下线PV的指导奖。

一级会员：1%

二级至五级会员：2%

六级会员：3%

奖金发放

奖金以现金或产品形式发放。

每月15日发放。

需达到一定PV才能兑现奖金。

注意事项

会员加入后需按期缴纳会费。

会员需按规定销售产品。

奖金制度以公司公布的最新版本为准。

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现在时间是2024年4月25日20时58分57秒TmP6l