艾多美制度解析（艾多美中国制度改了比较难）



1、艾多美制度解析

艾多美制度解析

艾多美是一家基于多层直销模式的韩企。其制度体系大致如下：

会员分类：

普通会员：通过个人购买或推荐他人消费获得积分。

销售会员：通过销售艾多美产品获取佣金。

中心会员：满足一定条件后，获得资格培养下线。

奖励机制：

艾多美采用二元制多层直销模式，以销售额和PV（个人销售量）计算奖励。主要奖励类型包括：

PV 佣金：销售产品可获得 PV，累积至一定等级后可获得佣金。

推荐奖金：推荐他人加入艾多美并消费可获得报酬。

领导奖金：培养中心会员并带领团队销售可获取奖金。

股权分红：达到一定等级后，有机会获得艾多美股票分红。

等级制度：

艾多美设置了多个等级，每个等级都有不同的PV要求和奖励条件。主要等级包括：

普通会员

销售会员

主管会员

资深主管会员

级长会员

其他福利：

除了奖励机制外，艾多美还提供其他福利，如：

积分回馈计划：累积积分可兑换艾多美产品或其他福利。

培训和支持：提供产品知识、销售技巧等方面的培训和支持。

公司活动：参与公司组织的推广活动和福利项目。

注意事项：

在加入艾多美之前，应仔细了解其制度和经营模式，评估自身实际情况和风险承受能力。多层直销行业竞争激烈，成功取决于个人的努力和销售技巧。

2、艾多美中国制度改了比较难

艾多美中国制度调整，引发不少争议。有人认为，新制度更公平，有利于基层发展；也有人认为，新制度增加了晋升难度，对老会员不公平。

新制度下，晋升条件更加严格，需要达到更高的业绩和团队规模。这无疑增加了晋升难度，但同时也给基层会员提供了更多的发展空间。过去，由于晋升条件较低，不少会员靠人头堆积的方式快速晋升，导致团队结构不稳定。新制度的实施，将有效遏制这种现象，有利于团队的长远发展。

新制度还增加了团队业绩的考核，这将促使会员更加重视团队合作。过去，一些会员只顾自己发展，忽视团队建设，导致团队实力低下。新制度的实施，将引导会员关注团队整体发展，建立一支团结、有凝聚力的团队。

新制度的实施也带来了一些挑战。对于老会员来说，晋升难度加大，需要付出更多的努力。对于基层会员来说，业绩考核的压力增大，需要制定更合理的团队发展计划。

总体而言，艾多美中国制度的调整是一次积极的变革。它有利于基层发展，遏制人头堆积，促进团队合作。虽然新制度的实施带来了一些挑战，但只要会员们齐心协力，共同努力，一定能够克服困难，实现团队的突破。

3、艾多美中国奖金制度图

艾多美中国奖金制度图

艾多美中国采用多层次营销模式，提供奖金结构，包括以下奖金类型：

零售利润：会员通过销售产品获得的差价。

团队花红：根据会员团队的销售业绩发放，分为三个等级：团队业绩花红、领导人团队花红和奖金。

会员推荐奖金：会员推荐新会员加入并购买产品时获得。

复购红利：当会员或其团队成员复购产品时发放。

领导人奖励：根据会员的团队人数和销售业绩获得，包括各种等级的领导人奖励和额外奖励。

奖金发放图解：

[图片]

图解说明：

会员通过销售产品获得零售利润。

会员推荐新会员并购买产品可获得会员推荐奖金。

会员团队的销售业绩达到一定门槛，可获得团队业绩花红、领导人团队花红和奖金。

复购产品时，可获得复购红利。

随着会员团队人数和销售业绩的增长，可获得相应的领导人奖励和额外奖励。

注意事项：

奖金制度可能根据公司政策调整。

会员需要遵守公司的营销政策和道德准则。

奖金的实际金额取决于会员的销售业绩和团队发展情况。

4、关于艾多美的政府回应

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现在时间是2024年4月25日20时55分57秒0QJ9Ss9g7