无限极职级收入（无限极2019年职级晋升条件图）



1、无限极职级收入

无限极职级收入体系是一个以业绩和贡献为基础的阶梯式收入模式。它由多个职级组成，每个职级对应不同的收入水平和福利待遇。通过不断的努力和团队合作，经销商可以晋升至更高的职级，从而获得更高的收入。

无限极职级收入主要包括以下几个特点：

业绩导向：收入与业绩直接挂钩，经销商通过销售产品和发展团队来获得收入。

阶梯式制度：职级分为多个层级，经销商可以通过晋升获得更高的职级和收入。

团队收入：经销商不仅可以从自己的销售中获得收入，还可以从团队成员的业绩中获得收益。

福利待遇：不同职级享有不同的福利待遇，包括奖金、津贴、培训和福利保障等。

无限极职级收入体系为经销商提供了明确的晋升路径和激励机制，激励他们不断提升业绩，发展团队。随着职级的提升，经销商的收入潜力也将大幅提升。

需要注意的是，无限极职级收入并不是一种一夜暴富的途径。它需要经销商付出持续的努力、持之以恒的坚持和团队协作的精神。只有通过不断的学习、成长和团队合作，才能在无限极职级收入体系中取得成功。

2、无限极2019年职级晋升条件图

2019年无限极职级晋升条件图

经销商等级

| 等级 | 晋升条件 |

|---|---|

| 金牌经理 | 3个月内完成5000积分 |

| 银牌经理 | 12个月内累计完成20000积分 |

| 铜牌经理 | 24个月内累计完成50000积分 |

| 星级经理 | 36个月内累计完成100000积分 |

积分规则

销售产品：每售出1元产品，获得1积分

推荐新会员：每推荐1位新会员，获得100积分

会员复购：每位会员复购1元产品，获得2积分

团队业绩：团队成员销售产品或推荐新会员所获积分，有30%算入经销商积分

注意事项

晋升需要满足最低积分要求

积分周期为自然年，每年1月1日重置

积分不足者，下一周期可以累积

积分用于晋升和兑换奖品，不可转让或赠送

3、2020年无限极职级晋升制度

2020无限极职级晋升制度

为了进一步规范和完善销售人员的晋升机制，激发其工作热情，无限极于2020年推出了全新的职级晋升制度。该制度以科学合理的晋升标准和透明公平的评审流程为基础，为销售人员的职业发展提供了明确的路径和激励。

晋升职级

职级晋升制度共分为七个职级，依次为：签约顾问、高级顾问、区域销售经理、高级区域销售经理、分公司总经理、区域总经理、集团副总经理。

晋升标准

晋升到不同职级，需要满足相应的业绩指标、工作能力和团队管理等方面的要求。具体标准包括：

销售业绩：达成指定销售目标

工作能力：具备专业的销售技巧、客户服务能力和团队协作能力

团队管理：有效管理和发展团队，实现团队业绩提升

评审流程

职级晋升评审由公司晋升评审委员会负责。评审委员会由公司高层管理人员组成，负责对申请人的资格、业绩和能力进行综合评估。评审流程公开透明，申请人可随时查询评审结果。

激励机制

职级晋升制度与销售人员的工资、福利、培训和职业发展密切相关。晋升到更高的职级，不仅带来更高的收入和福利，还意味着获得更多培训和发展机会，助力个人事业的持续成长。

2020无限极职级晋升制度的实施，旨在为销售人员建立清晰的职业发展路径，激励其不断进取，提升综合素质。该制度的推出，充分体现了无限极对销售人员的重视和培养，将为公司和个人共同发展奠定坚实的基础。

4、无限极职级制度2021

无限极职级制度2021

无限极职级制度旨在激励和奖励经销商团队的努力和成就。2021 年，该制度进行了更新和调整，以进一步加强其公平性、透明性和激励性。

新的职级制度以「能力」、「业绩」、「贡献」和「文化」四要素为基础。其中，「能力」指经销商的专业知识、技能和领导力；「业绩」指经销商的销售表现、团队建设和顾客服务；「贡献」指经销商对公司发展、社会责任和行业进步的贡献；「文化」指经销商对无限极企业文化和价值观的认同和实践。

职级晋升采用严格的考核和评估程序，包括自我评估、上级评估、同级评估和公司评审。经销商需满足相应的资格标准和考核要求，方可晋升至更高职级。

新的职级制度还增加了职级荣誉奖励和晋升激励措施，以表彰经销商的卓越表现和鼓励他们持续成长。通过完善职级制度，无限极旨在营造一个公平、透明、激励性的成长平台，助力经销商团队实现个人和职业目标，推动公司持续发展。

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现在时间是2024年4月25日20时49分35秒t32ZJ0Xrs6