无限极模式奖金制度（最新无限极奖金制度2018全动态ppt）



1、无限极模式奖金制度

无限极模式奖金制度，又称二进制奖金制度，是一种常见的直销奖金计算方法。其主要特点是：

二进制结构：该制度将团队划分为两个分支，即左分支和右分支。每位经销商可以推荐两位直接下线，依次发展，形成一个二叉树形的团队结构。

等级制度：团队成员根据推荐人数和销售业绩分为不同的等级，例如见习员、主任、经理等。每个等级享有不同的奖金比例。

奖金计算：奖金主要通过以下几个方面计算：

团队业绩：经销商团队的销售业绩总额

倍增：根据团队业绩达到一定倍数后，可以获得更高的奖金比例

推荐奖：推荐他人加入并达到一定业绩后，可以获得推荐奖

分红奖：当团队业绩达到一定规模后，可以参与公司的分红

优点：

公平性：奖金与团队业绩直接挂钩，每个人都有机会获得高奖金

团队合作：鼓励团队成员之间互相扶持，共同发展

激励性：提供高收益回报，激发经销商的销售热情

缺点：

团队结构限制：团队必须严格按照二进制结构发展，限制了团队的扩展潜力

业绩压力：为获得高奖金，经销商可能面临较大的业绩压力

团队流动性：新加入的经销商容易脱落，导致团队结构不稳定

总体而言，无限极模式奖金制度是一种以团队业绩为导向的奖金计算方法。其优点是公平性、团队合作和激励性，缺点是团队结构限制、业绩压力和流动性。

2、最新无限极奖金制度2018全动态ppt

无限极最新奖金制度2018全动态ppt

无限极奖金制度旨在奖励经销商对公司业务的贡献和努力。2018年推出的最新奖金制度进行了全面优化，包含了更多激励措施和晋升机会。

收入来源

零售利润：销售无限极产品的利润。

业绩奖金：团队业绩目标达成后的奖励。

领导奖金：培养和发展下线的奖励。

管理奖金：在大团队管理中的贡献奖励。

特别奖金和激励措施：阶段性目标达成、培训参与等激励。

晋升机制

奖金制度还提供了一个清晰的晋升机制，经销商可以通过达到业绩和领导力目标来晋升。各个级别的晋升要求和资格各有不同。

重点变化

2018年奖金制度的主要变化包括：

调整了零售利润计算方式，以奖励更高的销售额。

引入了新的领导奖金模型，以增强团队合作和下线培养。

增加了额外的特别奖金激励措施，以表彰突出表现。

优化了晋升机制，以提供更清晰的发展路径。

动态ppt展示

该动态ppt展示了奖金制度的各个方面，包括收入来源、晋升机制和重点变化。交互式图表、动画和案例研究以生动的方式阐述了制度的要点。

无限极最新奖金制度2018是一个全面优化和激励性的奖励计划。它为经销商提供了获得丰厚收入的途径，并通过其清晰的晋升机制和各种奖励措施支持他们的职业发展。

3、无限极模式奖金制度与美乐加相比

4、无限极奖金制度2021年新版

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现在时间是2024年4月25日20时48分48秒hRm77gQs2