无限极公司奖金制度详解(2021年无限极的新奖金制度文字版)
- 作者: 陈书瑶
- 来源: 投稿
- 2024-05-16
1、无限极公司奖金制度详解
无限极公司的奖金制度是一个多层级、激励式体系,旨在奖励销售人员的业绩和团队建设。主要包括以下奖励方式:
零售差价奖金:
销售人员销售产品时获得与进货价之间的差价。
推荐奖金:
推荐新销售人员加入公司并购买产品时,推荐人可获得奖励。
领导奖金:
组建和管理团队时,团队领导人根据团队业绩获得奖励。
团队发展奖金:
团队发展奖金根据团队成员的业绩和团队整体成长发放。
奖励奖金:
达到公司设定的特定销售目标时,销售人员可获得额外奖励奖金。
特级奖金:
表现优异的销售人员可以获得特殊奖金,如豪华旅行或汽车。
奖金计算公式通常基于以下因素:
销售业绩
推荐数量
团队人数和业绩
团队增长率
特殊活动参与度
需要注意的是,无限极公司的奖金制度可能会根据市场情况和公司政策进行调整,具体的奖金发放标准以公司官方公布的为准。
2、2021年无限极的新奖金制度文字版
3、无限极公司2020年奖金制度
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4、无限极奖金制度2019图讲解
无限极奖金制度2019 图解详解
无限极的奖金制度采用多层级直销模式,共分十个等级,按会员发展下线人数和业绩发放奖金。
十个等级及条件:
1. 见习会员:无条件
2. 初级会员:发展2名下线
3. 发展会员:发展4名下线
4. 高级会员:发展8名下线,其中4名发展会员
5. 业务会员:发展16名下线,其中8名发展会员
6. 督导会员:发展32名下线,其中16名业务会员
7. 经理会员:发展64名下线,其中32名督导会员
8. 区域经理:发展128名下线,其中64名经理会员
9. 奖励会员:发展256名下线,其中128名区域经理
10. 钻石会员:发展512名下线,其中256名奖励会员
奖金类型:
1. 零售差价奖金:按产品销售额与成本的差价发放。
2. 推荐奖金:发展下线并完成销售业绩获得。
3. 晋级奖金:晋升更高等级时一次性发放。
4. 团队奖金:根据下线团队的业绩计算发放。
5. 分红奖金:公司利润按一定比例分配给符合条件的会员。
图解:
[插入无限极奖金制度结构图]
注:
1. 实际发放奖金金额取决于会员业绩和公司政策等因素。
2. 会员需要持续发展下线和维持团队业绩才能获得持续奖金。
现在时间是2024年4月25日20时47分51秒DFzmEn9s