正在加载

无限极公司奖金制度详解(2021年无限极的新奖金制度文字版)

  • 作者: 陈书瑶
  • 来源: 投稿
  • 2024-05-16


1、无限极公司奖金制度详解

无限极公司的奖金制度是一个多层级、激励式体系,旨在奖励销售人员的业绩和团队建设。主要包括以下奖励方式:

零售差价奖金:

销售人员销售产品时获得与进货价之间的差价。

推荐奖金:

推荐新销售人员加入公司并购买产品时,推荐人可获得奖励。

领导奖金:

组建和管理团队时,团队领导人根据团队业绩获得奖励。

团队发展奖金:

团队发展奖金根据团队成员的业绩和团队整体成长发放。

奖励奖金:

达到公司设定的特定销售目标时,销售人员可获得额外奖励奖金。

特级奖金:

表现优异的销售人员可以获得特殊奖金,如豪华旅行或汽车。

奖金计算公式通常基于以下因素:

销售业绩

推荐数量

团队人数和业绩

团队增长率

特殊活动参与度

需要注意的是,无限极公司的奖金制度可能会根据市场情况和公司政策进行调整,具体的奖金发放标准以公司官方公布的为准。

2、2021年无限极的新奖金制度文字版

3、无限极公司2020年奖金制度

4、无限极奖金制度2019图讲解

无限极奖金制度2019 图解详解

无限极的奖金制度采用多层级直销模式,共分十个等级,按会员发展下线人数和业绩发放奖金。

十个等级及条件:

1. 见习会员:无条件

2. 初级会员:发展2名下线

3. 发展会员:发展4名下线

4. 高级会员:发展8名下线,其中4名发展会员

5. 业务会员:发展16名下线,其中8名发展会员

6. 督导会员:发展32名下线,其中16名业务会员

7. 经理会员:发展64名下线,其中32名督导会员

8. 区域经理:发展128名下线,其中64名经理会员

9. 奖励会员:发展256名下线,其中128名区域经理

10. 钻石会员:发展512名下线,其中256名奖励会员

奖金类型:

1. 零售差价奖金:按产品销售额与成本的差价发放。

2. 推荐奖金:发展下线并完成销售业绩获得。

3. 晋级奖金:晋升更高等级时一次性发放。

4. 团队奖金:根据下线团队的业绩计算发放。

5. 分红奖金:公司利润按一定比例分配给符合条件的会员。

图解:

[插入无限极奖金制度结构图]

注:

1. 实际发放奖金金额取决于会员业绩和公司政策等因素。

2. 会员需要持续发展下线和维持团队业绩才能获得持续奖金。


现在时间是2024年4月25日20时47分51秒DFzmEn9s