美国安利裁员赔偿标准最新（美国安利裁员赔偿标准最新消息）



1、美国安利裁员赔偿标准最新

2、美国安利裁员赔偿标准最新消息

美国安利裁员赔偿标准最新消息

安利公司宣布了一项新的裁员计划，预计将影响其美国业务的 5% 员工。该裁员是公司正在进行的重组计划的一部分，目的是提高效率和降低成本。

根据新的赔偿标准，被裁员员工将获得以下福利：

遣散费：任期不满一年的员工将获得两周的遣散费，超过一年的员工将获得每任期一年额外两周的遣散费。最高遣散费为 52 周。

医疗保险延续：被裁员员工及其家属将有资格在 18 个月内继续享受医疗保险。

人寿保险延续：被裁员员工将有资格在 24 个月内继续享受人寿保险。

员工援助计划：被裁员员工将有资格获得长达 six个月的员工援助计划，包括咨询、财务规划和职业发展援助。

职业过渡服务：安利将为被裁员员工提供职业过渡服务，包括简历审查、面试技巧和求职支持。

安利表示，裁员预计将于 2023 年 4 月底完成。该公司还表示，正在探索其他降低成本的方法，包括减少差旅和销售支出。

3、美国安利裁员赔偿标准最新规定

美国安利裁员赔偿标准最新规定

根据美国安利公司最新发布的规定，自 2023 年 1 月 1 日起，公司裁员赔偿标准将进行调整。

裁员赔偿计算方式：

基本赔偿：每完成一年的服务年限，一个月工资。

额外赔偿：在符合以下条件的情况下，可获得额外赔偿：

5 年以上服务年限：3 个月工资

10 年以上服务年限：6 个月工资

15 年以上服务年限：9 个月工资

其他福利：

医疗保险覆盖：至裁员后 18 个月

人寿保险和残疾保险：至裁员后 12 个月

休假补偿：所有未使用的休假将以工资形式支付

股票期权：裁员后 90 天内可行权

资格条件：

被公司无过失辞退

公司裁员规模至少影响 50 名员工或公司总员工人数的 33%

裁员并非因员工表现或行为不当而导致

生效日期：

上述规定适用于自 2023 年 1 月 1 日起发生的裁员。

此项调整旨在为裁员员工提供更全面的财务支持和福利保障。安利公司致力于为员工创造一个公平且支持的工作环境。

4、美国安利裁员赔偿标准最新文件

美国安利裁员赔偿标准更新

根据最新文件，美国安利公司更新了其裁员赔偿标准。新标准如下：

符合条件的员工：已在安利工作满 6 个月以上的受薪员工。

赔偿金额：取决于员工的职业级别和服务年限。

基本赔偿：

0-5 年服务：2 周工资

6-10 年服务：4 周工资

11-15 年服务：6 周工资

16-20 年服务：8 周工资

每增加 5 年服务，增加 2 周工资

额外赔偿：

职业级别较高的员工可获得额外赔偿。

受影响较大的员工可获得额外赔偿。

其他福利：

医疗保险覆盖可延长至 12 个月。

牙科和视力保险覆盖可延长至 6 个月。

员工援助计划（EAP）可用。

安利表示，新标准是为了确保裁员员工获得公平且合理的待遇。符合条件的员工将在裁员后立即收到遣散费。

安利公司建议所有符合条件的员工在裁员过程中与人力资源部门联系，以获取更多信息并讨论他们的赔偿金。

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现在时间是2024年4月25日20时55分26秒wS1FG9vulQ