无限极提成制度最新（无限极提成是按点提还是钱数提）



1、无限极提成制度最新

无限极提成制度经过不断优化和完善，现行的提成制度如下：

基础提成

销售的产品产生的利润按一定比例提成。

直接发展的经销商团队销售额产生的利润提成。

层级提成

根据经销商的层级，对下属团队产生的利润进行提成。

层级提成比例按照晋升级别逐级递增。

领导提成

团队达到一定规模和业绩后，经销商可以获得领导提成。

领导提成根据团队整体业绩和所处层级而定。

奖金提成

公司定期组织各种销售竞赛和激励活动。

经销商达成销售目标或获得荣誉，可获得额外奖金提成。

其他提成

产品激励提成：针对某些特定产品，公司提供额外的提成奖励。

团队建设奖金：对发展和培养团队有突出贡献的经销商，公司提供团队建设奖金。

提成比例

提成比例根据经销商的层级、团队规模和业绩而定，具体比例由公司根据实际情况设定。

需要注意的是，无限极提成制度会根据市场环境和公司政策进行调整，建议经销商及时关注官方公布的最新信息，以获取准确的资讯。

2、无限极提成是按点提还是钱数提

无限极提成制度采用“点提成”方式，而非“钱数提成”。

所谓“点提成”，是指会员通过销售公司产品或发展下线会员所累积的积分，而不是销售额或利润的具体金额。这些积分称为“点值”，可用来计算会员的提成收入。

无限极的点值提成制度分为三个等级：

零售点：会员直接销售产品所获得的点值。

推荐点：会员发展下线会员时所获得的点值。

领导点：会员下线会员销售产品或发展下线会员时，会员所获得的点值。

会员的提成收入根据其所累积的总点值计算。无限极设定了不同的点值兑换比例，将总点值兑换成实际的提成金额。

这种“点提成”制度的好处在于：

激励持续销售和发展：会员不只注重眼前销售，也会积极发展团队，因为下线会员的业绩也能带来收入。

公平合理：提成收入与会员的实际业绩相关，避免了“坐享其成”的现象。

透明可控：点值制度透明易懂，会员可以清晰了解自己的收入来源和提成比例。

因此，无限极的提成制度采用“点提成”方式，而非“钱数提成”，以激励会员长期投入，打造可持续发展的团队。

3、无限极经销商的提成是多少

无限极经销商的提成制度是一个多层次的结构，根据经销商的级别和团队表现而定。

级别：

业务员（初级）

业务主管

业务经理

业务总监

副总经理

总经理

提成计算：

经销商的提成主要来自销售额和团队业绩两个方面。

销售额提成：

经销商从直销产品中获得一定比例的销售提成。这通常是产品的零售价的15%-30%。

团队业绩提成：

根据经销商团队的销售业绩，经销商可以获得额外的提成。如果团队成员的销售额增加，经销商也会获得相应比例的提成。

其他激励：

除了提成外，无限极也提供其他激励措施，例如：

奖励旅游

车辆津贴

培训和发展计划

提成金额：

经销商的提成金额根据个人和团队的表现而异。据估计，一个表现良好的经销商每年可以赚取数万乃至数十万元人民币。需要注意的是，无限极经销商是一个自负盈亏的业务，需要投入时间和精力才能获得成功。

4、无限极的奖金制度怎么讲

无限极奖金制度

无限极的奖金制度是一种多层次营销（MLM）模式，包含以下几个层级：

直销员（DS）：向客户直接销售产品，获得零售利润。

主管（S）：发展下线团队，从团队销售额中获得奖励。

经理（M）：组建和管理团队，获得更大比例的奖励。

经理主管（SM）：领导多位经理，获得更高的奖励。

区域经理（RM）：管理多个地区团队，获得最大比例的奖励。

奖金类型

无限极的奖金主要包含以下类型：

零售利润：直销员从销售产品中获得的利润。

团队奖金：主管及以上级别从下线团队销售额中获得的奖励。

经理级别奖金：经理及以上级别根据团队的规模和业绩获得的奖励。

领导奖金：经理主管及以上级别根据领导能力和团队业绩获得的奖励。

奖金分配比例

奖金的分配比例会根据团队业绩、个人业绩以及级别等因素而变化。一般情况下，直销员获得最低比例的奖金，而区域经理获得最高比例的奖金。

争议

无限极的奖金制度一直备受争议。一些批评者认为，该制度是一种金字塔骗局，只对高层领导有利。该公司声称其制度合法且公平，并已获得相关监管部门的批准。

适合人群

无限极的奖金制度不一定适合每个人。加入无限极需要投入大量的时间、精力和资金。只有那些愿意投入大量努力，并具备良好的领导能力和销售技巧的人，才能从该制度中获得丰厚的回报。

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现在时间是2024年4月25日20时48分36秒1b6kz2