无限极的九大职级和收入（无限极职级制度2021）



1、无限极的九大职级和收入

无限极九大职级及收入结构：

1. 理事助理：入门级，无团队，收入仅为直接销售利润。

2. 理事：组建团队，享受团队业绩利润分成。

3. 主任理事：团队业绩达到一定规模，可晋升，收入大幅提高。

4. 总监理事：团队持续拓展，收入进一步提升，可享有团队销售辅导津贴。

5. 高级经理理事：团队业绩优秀，收入倍增，可享有团队奖金池分成。

6. 经理理事：团队发展成熟，收入十分可观，可享有年度绩效奖金。

7. 副总经理理事：团队规模宏大，收入极高，可享有公司股权激励计划。

8. 总经理理事：团队规模庞大，收入丰厚，可享有公司最高级别的福利待遇。

9. 国际总经理理事：团队拓展至全球范围，收入傲人，可享有国际市场开发奖金。

需要注意的是，无限极职级晋升和收入提升需要团队业绩的不断累积和发展，个人的努力和领导能力也至关重要。

2、无限极职级制度2021

无限极“职级制度2021”致力于为经销商提供清晰的成长路线图和公平的奖酬体系。

该制度将经销商按业绩和团队规模分为不同的职级，从顾问到高级执行董事。每个职级都有明确的资格要求和相应的奖金、津贴和晋升机会。

制度强调团队合作，经销商可通过发展自己的团队和帮助团队成员提升业绩来晋升职级。这种模式鼓励合作、培训和支持，创造了一个积极且协作的业务环境。

同时，该制度还注重持续发展和教育，为经销商提供全面的培训和支持计划。通过这些计划，经销商可以提升自己的业务技能、领导能力和个人发展。

无限极推出了“全球联盟计划”，为达到一定职级的经销商提供全球业务拓展机会。该计划允许经销商在其他国家或地区发展业务，扩大他们的市场份额和收入潜力。

总体而言，无限极职级制度2021为经销商提供了一个明确的职业发展道路、公平的奖酬体系和全面的支持。该制度旨在帮助经销商不断成长和成功，建立一个可持续和繁荣的事业。

3、无限极九大职级如何讲解

无限极九大职级详解

无限极的职级制度由九个等级组成，分别为：见习管理师、助理管理师、管理师、资深管理师、副总监、总监、资深总监、区域总裁、国际总裁。

1. 见习管理师

进入无限极的初级职级，负责基础业务推广和团队管理。

2. 助理管理师

在业务发展和团队管理方面取得一定成绩，可晋升为助理管理师。

3. 管理师

具备较强的业务能力和团队管理能力，负责团队的日常运营和业绩管理。

4. 资深管理师

在管理大型团队、开拓新市场和业务发展方面表现突出，可晋升为资深管理师。

5. 副总监

负责区域或业务部的整体管理，具备丰富的管理经验和资源整合能力。

6. 总监

管理较大的区域或业务线，对整个业务发展和业绩负责，拥有较强的大局观和决策能力。

7. 资深总监

在业务拓展、团队管理和市场营销方面有卓越的成就，负责更广泛的区域或业务。

8. 区域总裁

管理多个国家或地区的业务，具有高超的领导力、战略规划和资源调配能力。

9. 国际总裁

负责无限极全球业务，制定整体战略规划，统筹全球运营。

每个职级都有其对应的职责范围、业绩要求和福利待遇。晋升至更高职级需要满足一定的业绩标准、团队管理能力和个人素质要求。

4、无限极九大职级晋升制度

无限极九大职级晋升制度

无限极的九大职级晋升制度为经销商提供了一个清晰的发展蓝图。从见习经销商到荣耀钻石经销商，晋升路径包括以下九个职级：

1. 见习经销商：新加入无限极的经销商，开始学习产品知识和经营理念。

2. 正式经销商：完成培训并满足销售条件，成为无限极的正式经销商。

3. 铜牌经销商：达到指定销售目标和培养新经销商，晋升为铜牌经销商。

4. 银牌经销商：继续发展团队和销售业绩，晋升为银牌经销商。

5. 金牌经销商：取得更大成就，培养出更多的经销商团队，晋升为金牌经销商。

6. 红宝石经销商：达到杰出业绩，带领团队创造卓越成果，晋升为红宝石经销商。

7. 蓝宝石经销商：在红宝石经销商的基础上，取得更大成就，晋升为蓝宝石经销商。

8. 祖母绿经销商：带领团队取得非凡的成就，晋升为祖母绿经销商。

9. 荣耀钻石经销商：在无限极取得最高成就，晋升为荣耀钻石经销商。

每个职级都设定了不同的销售目标和团队培养要求。通过不断提升自我和带领团队发展，经销商可以逐步晋升，实现更高的目标和收入。九大职级晋升制度不仅为经销商提供了发展方向，更激发了他们的奋斗动力和团队精神。

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现在时间是2024年4月25日20时49分10秒K1H8B