铸源奖金制度2019（铸源奖金制度详解图451单计算方法）



1、铸源奖金制度2019

2、铸源奖金制度详解图451单计算方法

铸源奖金制度详解图 451 单计算方法

铸源奖金制度采用层级计算方式。直推奖为推荐新人购买产品获得的奖励，团队奖为推荐新人发展下线团队所获得的奖励。

图 451 单计算公式：

团队提成 = 团队总业绩 团队等级提成比例

团队等级提成比例：

总监：30%

合伙人：25%

VIP：20%

尊贵：15%

高级：10%

普通：5%

举例：

假设直推总业绩为 100 万元，团队总业绩为 500 万元，团队等级为 VIP。

团队提成 = 500 万元 20% = 100 万元

单层返利计算：

单层返利 = 直推业绩 单层返利比例

单层返利比例：

总监：15%

合伙人：10%

VIP：5%

其他等级：0%

举例：

假设直推业绩为 10 万元，团队等级为总监。

单层返利 = 10 万元 15% = 1.5 万元

注意：

每个团队等级的提成比例不同。

团队提成和单层返利是同时获得的奖励，不存在单项奖励。

铸源奖金制度的具体细节可能会根据公司政策调整，以上计算方法仅供参考。

3、铸源奖金制度间接提成怎么算

4、铸源奖金制度2019视频

铸源奖金制度2019视频要点：

奖金制度自2019年1月1日起实施。

适用于所有铸源员工。

奖金构成

绩效奖金：根据个人和团队绩效发放。

年终奖金：根据公司整体业绩发放。

特殊奖金：为表彰突出贡献或特殊业绩而发放。

绩效奖金

分为两个等级：A级和B级，A级为高绩效。

绩效奖金占年收入的5%-15%。

由部门经理和人力资源部根据员工的绩效评估结果决定。

年终奖金

占年收入的10%-20%。

根据公司的财务业绩和员工的整体贡献决定。

由公司高层管理团队决定。

特殊奖金

由公司领导层根据具体情况决定。

用于奖励创新、卓越表现和对公司重大贡献。

发放时间

绩效奖金：每季度发放一次。

年终奖金：每年12月发放。

特殊奖金：不定期发放。

注意事项

奖金制度每年可能会进行审查和调整。

员工必须遵守公司规章制度和道德规范才能获得奖金。

奖金将根据税收法律和法规进行扣税。

---

现在时间是2024年4月25日20时58分12秒7tX81l