艾多美中国奖金制度中文版（艾多美的中国奖金制度是如何规定的）
- 作者: 马芊桐
- 来源: 投稿
- 2024-05-13
1、艾多美中国奖金制度中文版
艾多美中国奖金制度
艾多美中国采用多层次传销体系，提供多种奖金奖励机制，鼓励会员发展团队和销售产品。具体奖金制度如下：
1. 个人销售奖金：
- 每售出一件产品，对应金额的5%到8.5%作为个人销售奖金。
2. 团队奖金：
- 团队销售额达到一定条件可获得团队奖金，分为以下奖级：
- 白金奖：5%
- 黄金奖：7%
- 白银奖：9%
- 铜牌奖：10%
- 特级金牌奖：11%
- 特级白金奖：12%
3. 配对奖金：
- 会员招募新会员时，新会员与该会员的推荐人之间形成配对，推荐人可获得产品销售额20%的配对奖金。
4. 超越奖金：
- 当下线会员团队销售额超过推荐人团队销售额时，推荐人可获得超越奖金，占比从2%到5%不等。
5. 领导奖金：
- 领导人发展团队，根据团队规模和业绩可获得领导奖金，比例从2%到7%不等。
6. 全球经营奖金：
- 根据会员在全球市场的销售业绩和团队发展情况，可获得全球经营奖金。
需要注意的是，这些奖金比例仅为参考，具体奖励金额可能根据实际销售情况和团队发展状况而有所调整。
2、艾多美的中国奖金制度是如何规定的
艾多美的中国奖金制度根据销售业绩和团队建设制定。以下为其主要规定：
分销商等级：
分为见习分销商、正式分销商、黄金分销商、董事及以上等级。
销售业绩奖金：
根据分销商的个人销售业绩（PV）获得销售奖金。具体比例根据等级不同而有所差异，最高可达15%。
团队发展奖金：
当分销商发展下线团队时，可获得团队销售业绩（GV）的提成奖金。提成比例根据团队规模和业绩表现递增，最高可达40%。
领导奖金：
当分销商达到董事等级以上，可获得下级团队领导人的提成奖金。提成比例同样根据团队业绩递增，最高可达5%。
其他奖金：
除了上述主要奖金外，艾多美还提供多种其他奖金，如管理奖金、推荐奖金、晋升奖金等。
结算制度：
奖金每月结算一次。分销商可通过艾多美电子商务平台查看和提取奖金。
需要注意的是，艾多美的奖金制度会定期进行调整，具体规定以最新官方公告为准。
3、艾多美中国版奖金制度(一看就懂)
艾多美奖金制度（中国版）
一、奖金类别
零售奖励：销售产品获得的差价奖励。
推荐奖励：推荐他人加入团队并消费产品获得的奖励。
团队奖励：团队成员销售产品及推荐他人加入团队的累计业绩产生的奖励。
二、零售奖励
PV：产品价值点数，用来计算零售奖励。
差价：产品销售价减去成本价。
零售奖励 = 销售PV × 差价率
三、推荐奖励
直接推荐奖励：推荐他人加入团队获得的奖励。
间接推荐奖励：团队成员推荐他人加入团队获得的奖励。
推荐奖励率：由推荐级别和团队业绩决定。
四、团队奖励
SV：团队总销售额。
CV：团队总消费额。
团队奖励率：由团队SV和CV决定。
团队奖励 = 团队SV × 团队奖励率
注意：
团队奖励需要团队达到一定等级才能享受。
奖金发放方式：每个月发放一次。
奖金计算以艾多美系统数据为准。
优势：
奖励丰厚，有无限可能。
多种奖金类型，提供多元化收入来源。
团队合作，互利互惠。
适合人群：
有销售经验或人脉资源者。
想拓展副业或创业者。
对健康养生有兴趣并愿意分享者。
4、艾多美在中国获得什么奖
现在时间是2024年4月25日20时55分44秒T5fU6rY
