新时代国珍2019年6月新奖金制度（新时代国珍奖金制度销售模式）



1、新时代国珍2019年6月新奖金制度

新时代国珍2019年6月新奖金制度

为激发经销商团队活力，调动积极性，新时代国珍在原有奖金机制的基础上，全面升级优化，推出全新奖金制度，将于2019年6月1日起正式实施。

新奖金制度秉承公平、公正、公开的原则，以业绩导向，鼓励团队协作，打造共赢的经济增长模式。

此次升级主要体现在以下几个方面：

1. 销售奖励升级：销售业绩与奖励收入挂钩，销售额越高，奖励越丰厚，激发一线经销商的销售热情。

2. 团队奖励增强：引入团队业绩考核，奖励团队整体业绩的增长，促进团队内部协作和互助，实现团队共同进步。

3. 领导力奖励提升：注重培养和奖励经销商的领导力，根据团队规模和业绩表现，提供相应的领导力奖励，鼓励经销商带领团队不断成长。

4. 多元化奖励机制：除销售、团队和领导力奖励外，还增加了市场拓展奖励、活动奖励等多元化奖励措施，激发经销商多方面的积极性。

5. 业绩考核透明化：制定透明合理的业绩考核指标，确保考核公正公开，让经销商清晰了解自己的业绩增长空间，努力提升业绩水平。

新奖金制度的实施，将进一步提升经销商团队的凝聚力，调动其积极性和创造力，共同打造新时代国珍更加辉煌的未来。

2、新时代国珍奖金制度销售模式

在国潮复兴的新时代，国珍奖金制度销售模式应运而生，为企业发展注入强劲动力。

该模式的核心在于以国货精品为基础，通过构建完善的奖金制度，激励销售团队积极推广和销售国货产品。奖金制度根据业绩考核、级别晋升等因素设定，层级分明，奖项丰厚。

奖金制度销售模式具有以下特点：

精准激励：通过量化的奖金制度，对销售人员的业绩进行精准评估，激励其不断提升销售表现。

团队协作：多层级的奖金制度鼓励团队成员相互协作，共同完成销售目标，促进团队凝聚力和良性竞争。

品牌宣传：销售人员在推广国货产品的过程中，不仅能获取奖金，还能为国货品牌建立良好的口碑和知名度，助力品牌传播。

产品质量保障：国珍奖金制度销售模式对产品质量有严格要求，确保销售的产品符合国家标准，为消费者提供优质的产品体验。

该模式不仅能提升销售业绩，还能促进国货产业的发展。通过激励销售人员推广国货，带动消费者支持国产品牌，最终实现国货品牌崛起，民族产业振兴。

国珍奖金制度销售模式为新时代国货销售开辟了新途径，相信在这一模式的推动下，国货品牌将焕发新的活力，在全球市场中大放异彩。

3、2019新时代国珍年会视频

2019新时代国珍年会视频以“时代之声，国珍之光”为主题，以生动鲜活的影像，全景呈现国珍集团一年来的卓越成就和发展历程。

视频开场，恢弘的音乐响起，镜头从国珍集团总部大楼扫过，展现出这家百年民族企业的蓬勃气象。随后，视频以一个个感人的故事，讲述了国珍集团践行“仁厚诚爱”核心价值观，为社会创造价值的感人事迹。

在科技创新的篇章中，视频展示了国珍集团不断加大研发投入，自主研发出一系列拥有国际领先水平的高科技产品。在文化传承的篇章中，视频记录了国珍集团传承中医药文化、弘扬中国传统文化的积极举措。

视频中，国珍集团董事长李建兴寄语全体员工：“让我们携手奋进，共创国珍更加辉煌的未来。”他的话语激荡人心，鼓舞着国珍人再创佳绩。

2019新时代国珍年会视频，是一部展现国珍集团蓬勃发展的时代画卷。它不仅是一份记录，更是一份激励，激励着国珍人继续书写新的篇章，为民族健康事业贡献更大的力量。

4、2020年新时代国珍年会

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现在时间是2024年4月25日20时47分26秒rnME5a77