2019年无限极职级考核条件（无限极2019年职级晋升条件图）
- 作者: 马星颜
- 来源: 投稿
- 2024-09-06
1、2019年无限极职级考核条件
2019年无限极职级考核条件
无限极已公布2019年各职级考核条件，现予公告如下：
高级经理
年销售业绩达到500万元
下线直接推荐团队成员人数达到500人
取得省级市场开发中心资格
经理
年销售业绩达到200万元
下线直接推荐团队成员人数达到100人
取得地市级市场开发中心资格
资深主管
年销售业绩达到100万元
下线直接推荐团队成员人数达到20人
取得县级市场开发中心资格
主管
年销售业绩达到50万元
下线直接推荐团队成员人数达到5人
高级钻石
年销售业绩达到20万元
下线直接推荐团队成员人数达到2人
钻石
年销售业绩达到10万元
下线直接推荐团队成员人数达到1人
以上考核条件自2019年1月1日起施行，请各经销商按照要求做好考核准备工作。
2、无限极2019年职级晋升条件图
无限极2019年职级晋升条件图
主管级
直属团队人数：≥10人
批发业绩：≥5000PV
团队业绩：≥10000PV
产品知识考试：≥80分
领导力训练：已完成
经理级
直属团队人数：≥20人
批发业绩：≥10000PV
团队业绩：≥30000PV
产品知识考试：≥85分
领导力训练：已完成，且担任管理职务满1年以上
总监级
直属团队人数：≥50人
批发业绩：≥20000PV
团队业绩：≥60000PV
产品知识考试：≥90分
领导力训练：已完成，且担任总监级职务满2年以上
高级总监级
直属团队人数：≥100人
批发业绩：≥40000PV
团队业绩：≥120000PV
产品知识考试：≥95分
领导力训练：已完成，且担任高级总监级职务满3年以上
全国高级总监级
直属团队人数：≥200人
批发业绩：≥80000PV
团队业绩：≥240000PV
产品知识考试：≥100分
领导力训练：已完成，且担任全国高级总监级职务满5年以上
备注：
批发业绩和团队业绩均为月度平均值。
产品知识考试需在公司授权机构进行。
领导力训练需公司认可的机构进行。
3、2020年无限极职级晋升制度
无限极2020年职级晋升制度
无限极始终秉持着“潜力无限，成就无限”的理念，为全体事业伙伴提供公平公正的发展平台。2020年，无限极进一步优化职级晋升制度，打造更加完善的成长机制。
职级评定体系
职级晋升主要基于以下四大评定维度：
业绩指标：考核事业伙伴的业绩贡献，包括销售额、团队建设、顾客拓展等。
能力水平：评估事业伙伴的专业技能、管理能力、培训指导能力等。
价值创造：衡量事业伙伴为公司发展带来的价值，包括推广品牌、维护顾客关系、创新思维等。
奉献精神：考察事业伙伴对公司事业的忠诚度、团队合作精神、社会责任感等。
晋升路径
无限极职级晋升路径清晰，从助理组长到总经理，共有多个晋升级别。事业伙伴通过不断提升业绩、能力和贡献，可以晋升到更高的职级，享受更广阔的发展空间。
激励与支持
无限极高度重视对事业伙伴的激励与支持。晋升后的事业伙伴将获得更高的收入、荣誉和职位权力，同时公司也会提供相应的培训、指导和资源支持，帮助他们持续提升和发展。
无限极2020年职级晋升制度不仅公平公正，更兼具激励性和支持性。它为全体事业伙伴创造了广阔的发展前景，激发他们的潜力，助力他们实现自我价值和事业成就。
4、2020年无限极职级考核条件
2020年无限极职级考核条件
为规范无限极行业销售队伍的发展，充分调动销售团队的积极性，现制定2020年无限极职级考核条件，供有关人员遵照执行。
一、考核范围
本次考核适用于所有无限极销售人员，包括销售代表、销售主管、区域销售经理等。
二、考核周期
考核周期为2020年1月1日至2020年12月31日。
三、考核指标
考核指标包括销售业绩、团队业绩、培训与开发、客户服务等方面。具体考核指标如下：
1. 销售业绩：包括销售额、销售增幅、市场占有率等指标。
2. 团队业绩：包括团队人员数量、团队业绩增长、团队成员培养等指标。
3. 培训与开发：包括参加培训课程的次数、培训效果评估等指标。
4. 客户服务：包括客户满意度、投诉处理率等指标。
四、考核方式
考核方式采用定量和定性相结合的方式。定量考核主要通过数据统计进行，定性考核主要通过专家评议、客户反馈等方式进行。
五、考核等级
根据考核结果，将销售人员分为以下等级：
1. 销售代表：满足基本考核要求。
2. 销售主管：在销售代表的基础上，具备较强的管理能力和团队建设能力。
3. 区域销售经理：在销售主管的基础上，具备更高的领导能力和市场拓展能力。
六、考核奖励
根据考核等级，给予相应的奖励，包括晋升、绩效工资、奖励金等。
七、考核效力
本次考核结果作为销售人员晋升、奖惩、培训等方面的依据。
现在时间是2024年4月25日20时35分37秒75T8W2Y
