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无限极的等级制度包括什么(无限极的等级制度包括什么内容)

  • 作者: 张苏酥
  • 来源: 投稿
  • 2024-09-05


1、无限极的等级制度包括什么

无限极的等级制度如下:

1. 经销商:这是无限极最基本的级别,加入无限极后,您将成为一名经销商,可以销售产品并建立自己的团队。

2. 储备主任:当您的团队达到一定规模时,您将升级为储备主任。这个级别享有更高的佣金和奖金。

3. 主任:主任是无限极中较高级别的排名。要成为主任,您需要拥有一个更大的团队,并达到更高的销售额。

4. 经理:经理是无限极中的中层管理人员。要成为经理,您需要管理一个更大的团队和达到更高的业绩目标。

5. 高级经理:高级经理是无限极中高级别的管理人员。要成为高级经理,您需要管理一个更大的团队,并达到更高的业绩目标。

6. 总监:总监是无限极中高级别的管理人员。要成为总监,您需要管理一个更大的团队,并达到更高的业绩目标。

7. 特级总监:特级总监是无限极中最高的管理级别。要成为特级总监,您需要管理一个更大的团队,并达到最高的业绩目标。

每个级别都有其自己的资格标准、佣金结构和奖金计划。无限极的等级制度旨在激励和奖励团队建设和销售业绩。

2、无限极的等级制度包括什么内容

无限极的等级制度是一个多层次的组织结构,旨在激励和奖励其销售代表。该制度分为几个级别,每个级别都有特定的要求和特权。

一级经销商:这是加入无限极的最低级别,也是进入更高级别的门户。一级经销商可以销售产品并获得佣金。

二级经销商:要晋升到二级经销商,一级经销商需要达到一定的销售目标。二级经销商可以建立自己的团队并获得团队销售的佣金。

三级经销商:三级经销商需要有更高的销售额和团队规模。他们可以获得更丰厚的佣金和奖金,并有机会参与领导力培养计划。

四级经销商:四级经销商是无限极等级制度中最高级别的销售代表。他们拥有一支庞大的团队,并获得最高的佣金和奖金。

无限极的等级制度还包括以下特征:

双轨制:销售代表可以建立两个销售团队,每个团队都独立运作。这有助于他们更快地建立团队并提高销售额。

自动晋升:当销售代表达到某些销售目标时,他们可以自动晋升到更高的级别。这为他们提供了动力并激励他们不断提高业绩。

激励措施:无限极提供各种激励措施,例如奖金、旅行和培训机会,以奖励其销售代表的努力。

通过建立这个多层次的等级制度,无限极创造了激励和奖励销售代表的架构,从而帮助他们提高销售额和建立强大的团队。

3、无限极级别不同拿产品价格表

无限极级别不同拿产品价格表

无限极分为不同的会员级别,级别不同,拿货价格也有所差异。以下为各级别会员的拿货价格表:

VIP会员

| 产品 | VIP价格 |

|---|---|

| 葛根素 | 150 元 / 盒 |

| 牡蛎肽 | 200 元 / 盒 |

| 黄芪精 | 120 元 / 盒 |

SV会员

| 产品 | SV价格 |

|---|---|

| 葛根素 | 140 元 / 盒 |

| 牡蛎肽 | 190 元 / 盒 |

| 黄芪精 | 110 元 / 盒 |

经销商

| 产品 | 经销商价格 |

|---|---|

| 葛根素 | 130 元 / 盒 |

| 牡蛎肽 | 180 元 / 盒 |

| 黄芪精 | 100 元 / 盒 |

代理商

| 产品 | 代理商价格 |

|---|---|

| 葛根素 | 120 元 / 盒 |

| 牡蛎肽 | 170 元 / 盒 |

| 黄芪精 | 90 元 / 盒 |

高级代理商

| 产品 | 高级代理商价格 |

|---|---|

| 葛根素 | 110 元 / 盒 |

| 牡蛎肽 | 160 元 / 盒 |

| 黄芪精 | 80 元 / 盒 |

说明:

上述价格仅供参考,实际价格可能会有所变动。

会员需达到相应级别才能享受对应价格。

会员可以根据自己的需求和消费习惯选择合适的会员级别。

无限极产品价格由公司统一制定,各会员级别之间拿货价格存在合理差价。

4、无限极的九大职级和收入

无限极九大职级和收入

无限极采用多层次直销模式,设有九大职级,分别是:

1. 专员

- 无固定收入,按销售额提成,提成率为 5%

2. 发展员

- 提成率为 8%,另有团队业绩奖金

3. 督导员

- 提成率为 10%,团队业绩奖金提高

4. 经理

- 提成率为 12%,团队业绩奖金更高

5. 总监

- 提成率为 15%,享受公司分红

6. 资深总监

- 提成率为 18%,分红比例更高

7. 首席总监

- 提成率为 21%,分红比例进一步提高

8. 执行董事

- 提成率为 25%,分红比例最高

9. 董事

- 仅公司高层管理人员可担任,享有公司最高级别福利

不同职级的收入取决于个人的销售业绩和团队规模。收入来源主要包括销售提成、团队业绩奖金、公司分红等。收入水平可以随着职级提升和团队发展而不断提高。


现在时间是2024年4月25日20时49分18秒XwQ86