艾多美级别奖金制度（艾多美中国版奖金制度(一看就懂)）



1、艾多美级别奖金制度

艾多美级别奖金制度是一种独特而丰厚的奖励机制，旨在鼓励分销商努力工作、建立成功的事业。此制度基于团队业绩，奖励根据团队成员的销售额和团队规模而定。

级别越高，奖励就越丰厚。会员可以通过提升级别来获得更高的佣金、奖金和激励措施。级别主要基于以下因素：

个人销售额：分销商的个人每月销售额将决定他们的级别。

团队销售额：分销商团队的总销售额将影响团队的级别。

成员人数：团队中活跃成员的数量。

随着级别提升，分销商将获得以下好处：

更高的佣金：根据团队业绩，分销商将获得越来越高的佣金率。

领导奖金：团队领导者可以获得基于团队业绩的额外奖金。

各种激励措施：包括旅游、奖品和认可，以表彰优秀业绩。

艾多美级别奖金制度旨在创造一个公平且有竞争力的环境，让所有分销商都有机会根据自己的努力获得丰厚的奖励。它激励团队合作、个人成长和持续成功。

2、艾多美中国版奖金制度(一看就懂)

艾多美中国版奖金制度（超简单版）

1. 5大奖金来源

销售奖金：推荐产品得收益

组织奖金：团队业绩奖励

领导奖金：提拔奖金

资格奖金：每月考核奖励

养老金：退休后每月领取

2. 业绩计算方式

PV：产品价值，用来计算奖金和业绩

QV：合格业绩，用来晋升和计算组织奖金

3. 组织獎金

分为直营奖金、推荐奖金、平级奖金、团队奖金等

根据团队业绩和职级计算

4. 晋升制度

分为助理、经理、总监等职级

每月考核业绩和推荐人数来晋升

5. 特别奖励

旅游奖：团队达到一定业绩可获得国内外旅游奖励

汽车奖：团队达到一定业绩可获得汽车奖励

房屋奖：团队达到一定业绩可获得房屋奖励

6. 养老金

达到总监职级且符合条件者每月可领取养老金

养老金金额根据职级和团队业绩计算

7. 特点

门槛低：任何人均可加入

永久性：只要持续消费和推荐，可永久获得收益

团队式：团队合作，共同成长

完善体系：奖金制度透明，考核标准明确

3、艾多美奖励制度-怎么能成功

艾多美奖励制度：通往成功的秘诀

艾多美提供了一个独特的奖励制度，让会员通过分享优质产品和建立团队来赚取丰厚收入。要在这项制度中取得成功，遵循以下原则至关重要：

1. 建立团队：奖励制度的重点在于团队建设。招募致力于分享产品和建立自己团队的新会员。建立一支规模不断扩大的团队至关重要。

2. 分享产品：艾多美的产品因其卓越的品质和价值而闻名。通过个人使用和分享产品，向潜在买家展示它们的价值，建立信誉并转化销售。

3. 提供服务：为团队成员提供培训、支持和指导。乐于帮助别人成功，建立团结和积极的团队精神。

4. 设定目标：设定明确的收入和团队建设目标。定期跟踪进度并调整策略，确保朝着目标前进。

5. 保持专注：建立成功艾多美业务需要时间和努力。保持专注，克服挑战，并始终相信自己的能力。

6. 学习和适应：行业不断变化，因此持续学习和适应以保持竞争力至关重要。参加公司培训、阅读行业出版物并与成功人士建立联系。

7. 建立稳固的基础：耐心和坚持是艾多美成功的关键。一步一步缓慢建立业务，专注于建立稳定的基础，而不是快速致富。

通过牢记这些原则，您可以在艾多美的奖励制度中实现成功。建立一支充满热情且致力于共同目标的团队，分享优质产品，并持续学习和适应，您将踏上财务自由和个人成长的道路。

4、艾多美的奖金制度对照表

艾多美奖金制度对照表

级别 | 每月奖金

---|---|

会员 | 无

银卡 | 达成50BP，奖励10,000韩元

金卡 | 达成300BP，奖励30,000韩元

蓝钻 | 达成1,000BP，奖励100,000韩元

红钻 | 达成2,500BP，奖励250,000韩元

特级红钻 | 达成5,000BP，奖励500,000韩元

双特级红钻 | 达成10,000BP，奖励1,000,000韩元

三特级红钻 | 达成20,000BP，奖励2,000,000韩元

BP（Business PV）计算方式：

会员购买产品：1PV = 1,000韩元

推广他人成为会员并购买产品：1PV = 2,000韩元

注意事项：

奖金发放以每月10日为准。

需保持活跃会员资格（每月累积50BP以上）。

奖金额度可能因汇率变动而有所调整。

实际奖金发放金额以艾多美公司核定为准。

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现在时间是2024年4月25日20时56分46秒93Vn5