无限极职级表（无限极2019年职级晋升条件图）



1、无限极职级表

无限极职级表是描述其会员晋升制度的图表，反映了成员在公司内的地位和待遇。职级由低到高分为：经销商、主管、经理、资深经理、高级经理、执行经理、副总裁、执行副总裁、总裁。

经销商为最基本的职级，新人加入后即成为经销商。通过销售产品、推荐新成员并满足一定业绩要求，经销商可晋升为主管。主管拥有招募和管理下属的能力，并可获得更高的佣金。

经理是无限极职级表中的中级职级，需具备一定的管理技巧和领导能力。经理负责管理团队、制定销售策略和培养新成员。资深经理、高级经理、执行经理则拥有更广泛的职责和更高的权力。

副总裁和执行副总裁是无限极职级表中的高级职级，需要杰出的领导才能和丰富的行业经验。总裁是公司的最高领导人，负责公司整体运营和战略规划。

无限极职级表的晋升机制基于业绩和能力。会员需通过努力工作、不断学习和培养团队才能晋升至更高的职级。每个职级都享有不同的待遇和福利，包括佣金、奖励、培训和发展机会。

2、无限极2019年职级晋升条件图

无限极2019年职级晋升条件

根据无限极2019年职级晋升政策，职级晋升需要满足以下条件：

初级管理人晋升中级管理人

连续3个月有效直营小组达到6个

累计有效直营小组达到10个

中级管理人晋升高级管理人

连续3个月有效直营小组达到12个

累计有效直营小组达到20个

培养1名合格的初级管理人

高级管理人晋升钻石

连续3个月有效直营小组达到25个

累计有效直营小组达到50个

培养2名合格的中级管理人

钻石晋升双钻石

连续3个月有效直营小组达到50个

累计有效直营小组达到100个

培养3名合格的高级管理人

双钻石晋升皇冠

连续3个月有效直营小组达到75个

累计有效直营小组达到150个

培养5名合格的双钻石

皇冠晋升双皇冠

连续3个月有效直营小组达到100个

累计有效直营小组达到200个

培养10名合格的皇冠

注：

有效直营小组是指销售额达到规定标准的小组。

培养是指帮助下线成员成长为合格的管理人。

晋升条件可能会根据公司政策而调整。

3、无限极职级制度2021

无限极2021职级制度变革，旨在优化事业伙伴晋升路径，提升团队凝聚力。

原有的职级制度分为八级，晋升主要以业绩考核为基础。新制度调整至六级，新增见习管理师和资深管理师两个职级，注重团队建设和培养。

见习管理师是晋级管理师前的过渡职级，鼓励事业伙伴积极参与团队管理，培养领导能力。资深管理师在管理师基础上进一步提升，负责更大范围的团队和市场开拓。

晋升标准方面，业绩考核仍是重要因素，但考核方式更为全面，将团队建设、团队业绩、市场占有率等纳入考核体系。同时，注重资历和团队传承，鼓励资深事业伙伴传帮带，培养新人。

新制度还优化了职级晋升激励机制，增强了事业伙伴的积极性和归属感。晋升后，事业伙伴将获得更高的奖励和福利，以及更广阔的事业发展平台。

无限极希望通过职级制度变革，为事业伙伴提供更清晰的晋升路径，鼓励他们不断提升个人能力和团队协作精神，推动无限极事业持续健康发展。

4、无限极九大职级晋升制度

无限极九大职级晋升制度是一套完善的销售人员职业发展体系，为每一位加入无限极的销售人员提供了清晰的晋升路径和目标。

该制度将职级分为九个等级，从最低级的“星级会员”到最高级的“冠级会员”，每个等级均有明确的晋升条件和职责。

销售人员通过完成销售目标、培养和发展团队、提升个人能力等方式积累积分，当积分达到一定数量后即可晋升至更高职级。每个职级都享有不同的待遇、福利和荣誉，以此激励销售人员不断提升自我和团队业绩。

无限极九大职级晋升制度旨在为销售人员提供明确的发展目标和激励机制，通过层层晋升，实现个人价值和团队业绩的提升。该制度不仅有利于销售人员的职业发展，也为无限极业务的持续增长提供了动力。

目前，无限极九大职级晋升制度已在全球众多市场实施，为超过千万名销售人员提供了职业发展机会，帮助他们实现梦想，成就自我。

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现在时间是2024年4月25日20时49分35秒48wo7VTN7