正在加载

2019年安利奖金制度(2019年安利奖金制度最新)

  • 作者: 张樱珞
  • 来源: 投稿
  • 2024-08-24


1、2019年安利奖金制度

2019 安利奖金制度

安利是一家全球性的直销公司,拥有超过 60 年的历史。其奖金制度是直销行业中颇具吸引力的,它为经销商提供了获得额外收入的机会。

2019 年,安利奖金制度进行了更新,以进一步提高经销商的收益潜力。该体系基于以下原则:

销售额和招募: 经销商通过销售产品和招募新会员来获得收入。

团队业绩: 经销商还可以从其团队成员的业绩中获得收入,形成多层次的奖金结构。

排名和奖励: 基于业绩,经销商可以晋升到不同的排名,这会带来更高的收入潜力和奖励。

2019 年奖金制度的主要变化包括:

门槛值调整: 调整了达到不同排名的门槛值,使其更容易获得晋升。

业绩加成: 增加了一些奖金加成,例如团队业绩奖金和领导力奖金。

新奖励计划: 推出了新的奖励计划,为达到较高排名和获得突出成就的经销商提供更多奖励。

总体而言,2019 年安利奖金制度提供了经销商更高的收入潜力和奖励。它旨在激励和支持经销商建立成功的安利事业。需要注意的是,直销存在固有的风险和挑战,经销商应在加入安利之前仔细评估自己的潜力和财务状况。

2、2019年安利奖金制度最新

安利2019年奖金制度更新

安利不断优化其奖金制度,为营销人员提供清晰的奖金结构和无限的收入潜力。

零售利润奖金

当营销人员销售安利产品时,他们将获得零售利润奖金。具体奖金比例取决于产品类别和营销人员的级别。

团队建设奖金

营销人员建立团队并帮助团队成员销售产品时,他们将获得团队建设奖金。奖金比例根据团队成员的销售额和等级而定。

领导力奖金

当营销人员达到一定级别并具备领导能力时,他们将获得领导力奖金。奖金金额取决于团队规模和团队成员的表现。

其他奖金

除了上述奖金之外,安利还提供多种其他奖金,包括:

季度奖金:基于团队期间业绩的奖金

特约奖金:颁发给高业绩团队或个人

年度奖金:基于全年业绩的奖金

奖金级别

安利提供多种奖金级别,从新手营销人员到资深领导者。每个级别都有其独特的奖金结构和资格要求。

获取奖金资格

为了获得奖金资格,营销人员必须:

支付年度会员费

销售安利产品

建立和管理团队

遵守安利的政策和程序

安利2019年奖金制度提供了清晰的收入结构,激励营销人员不断发展他们的业务。通过努力工作和团队合作,营销人员可以解锁无限的收入潜力。

3、2019年安利奖金制度表

2019年安利奖金制度表

安利公司为其经销商推出了全面的奖金制度,包括以下主要类别:

零售利润奖金

根据经销商出售安利产品的销售额计算。

提供高达 30% 的零售利润。

批发利润奖金

根据经销商向其下线经销商出售安利产品的销售额计算。

提供高达 10% 的批发利润。

指导奖金

根据经销商帮助其下线经销商达到一定销售目标而获得。

提供高达 5% 至 10% 的指导奖金。

领导奖金

根据经销商在安利组织中所处等级和其团队的整体销售表现而获得。

提供高达 5% 至 20% 的领导奖金。

季度奖金

根据经销商在每个安利季度(三个月)内实现的销售目标而获得。

提供高达 5% 至 10% 的季度奖金。

年度奖金

根据经销商在每个日历年度内实现的销售目标而获得。

提供高达 5% 至 15% 的年度奖金。

特别奖金

安利定期提供特别奖金和激励措施,以奖励卓越的销售表现和领导力。

资格要求

有资格获得这些奖金,经销商必须:

积极购买和使用安利产品。

培养和指导一支经销商团队。

遵守安利规章制度和道德准则。

奖金结构旨在激励和奖励经销商的努力和成功,帮助他们建立可持续的安利事业。

4、安利奖金制度2019图片

安利奖金制度 2019 图解

安利奖金制度是一种多层次的佣金结构,奖励销售人员和招募新会员的努力。该制度共有九个级别,每个级别都有不同的资格和收益率。

水平 1-3:

这是入门级别,资格要求最低。

奖金基于个人销售额和团体销售额。

水平 4-6:

这些级别需要招募新的会员并建立团队。

奖金包括团队销售额的分成。

水平 7-9:

这些是最高级别,需要显着的团队构建和领导力技能。

奖金包括高额分成、季度奖金和领导力激励措施。

直销提成:

销售人员可获得其直接销售额的 20-50% 提成。

团体提成:

销售人员还可获得团队销售额的提成:

团队成员的销售额:5-25%

团队领导人的团队销售额:10-35%

奖金资格:

每月达到最小销售额(PV)要求。

招募一定数量的新会员。

培养和领导一个成功的团队。

收益潜力:

安利奖金制度的收益潜力因人而异,取决于努力程度、团队规模和销售业绩。根据安利的年度报告,2019 年,排名前 5% 的销售人员平均收入超过 100,000 美元。

安利奖金制度是一个复杂多层次的结构。成功需要强烈的奉献精神、团队合作和领导技能。


现在时间是2024年4月25日20时35分37秒r12uen6