无限极奖金制度完整版（最新无限极奖金制度2018全动态ppt）
- 作者: 张北芸
- 来源: 投稿
- 2024-08-22
1、无限极奖金制度完整版
无限极奖金制度完整版
一、基础奖金
零售利润：根据所销售产品的进货价与零售价之差获得。
批发利润：按照批发价与进货价之差获得。
推荐奖：推荐他人成为会员后获得一定比例的佣金。
二、级差奖金
组别奖：根据下级会员的销售额和人数获得。
管理奖：根据所领导的团队的销售额和人数获得。
职务奖：根据个人在组织中的职务获得。
三、领导奖金
经理奖：根据领导团队的销售业绩和人数获得。
总监奖：根据领导团队的业绩和人数获得。
经理人奖：根据领导组织的业绩和人数获得。
四、特约奖金
总裁奖：根据组织的整体业绩和人数获得。
董事长奖：根据组织的最高业绩和人数获得。
创始奖：根据组织的创立和发展贡献获得。
五、其他奖金
晋升奖：晋升到更高职务时获得。
荣誉奖：对组织做出特殊贡献时获得。
车贴奖：符合条件的会员可获得汽车费用补贴。
六、奖金发放方式
月度结算：每月根据销售业绩和团队业绩发放。
季度结算：季度末根据季度销售业绩和团队业绩发放。
年终结算：年终根据全年销售业绩和团队业绩发放。
注意：此奖金制度仅供参考，具体奖金政策以无限极公司最新规定为准。
2、最新无限极奖金制度2018全动态ppt
最新无限极奖金制度2018全动态ppt
无限极公司于2018年更新了奖金制度，推出了全动态ppt，全面呈现了奖金计算方式和发放流程。
新制度采用了动态计算模式，使奖金发放更加灵活 transparent。奖金构成包括以下几个部分：
基本奖金：根据销售业绩计算，包括零售奖金和批发奖金。
团队奖金：基于下级团队业绩，奖励团队领导者。
晋升奖金：根据个人和团队晋升情况发放。
服务奖金：奖励长期服务于公司的经销商。
全动态ppt采用直观易懂的图表和动画，详细展示了奖金的计算过程，包括：
销售业绩计算：展示经销商的销售目标和实际完成情况。
团队业绩计算：包括下级团队的销售业绩和晋升情况。
奖金发放规则：明确奖金的计算比例和发放时间。
通过全动态ppt，经销商可以实时了解自己的奖金情况，及时调整销售策略，优化团队表现，最大化收益。
新奖金制度旨在激发经销商的积极性和创造力，促进团队合作，推动业务增长。无限极公司相信，全动态ppt将帮助经销商更加清晰地理解奖金制度，并为实现财务目标提供有力支持。
3、无限极奖金制度完整版2020年
无限极奖金制度完整版2020年
直销员奖金
零售利润：零售产品销售与进货价的差额。
推荐奖金：推荐新直销员加入并激活后获得的奖金。
级间奖金：当直接推荐的直销员达到一定销售业绩时，可获得的奖金。
团队奖金：根据团队的总体销售业绩获得的奖金，包括：
团队绩效奖：团队销售业绩达到一定水平时可获得。
团队领导奖：担任团队领导者的直销员可获得。
管理人员奖金
经理奖金：晋升为经理后获得的固定奖金。
主管奖金：晋升为主管后获得的固定奖金，高于经理奖金。
区域经理奖金：晋升为区域经理后获得的固定奖金，高于主管奖金。
国家经理奖金：晋升为国家经理后获得的固定奖金，高于区域经理奖金。
奖衔奖金
星级奖衔：根据销售业绩、团队管理能力和领导力获得。
钻石奖衔：根据更出色的销售业绩和团队管理能力获得。
皇冠奖衔：根据杰出的销售业绩和团队管理能力获得。
其他奖金
销售冠军奖：每月、季度或年度销售业绩最高的直销员可获得。
领导冠军奖：领导团队业绩最突出的管理人员可获得。
特殊奖金：根据公司政策或特定活动发放的奖金。
奖金发放
定期发放：零售利润、推荐奖金、级间奖金等。
季度或年度发放：团队奖金、奖衔奖金、其他奖金等。
注意事项
奖金制度可能根据市场和公司政策随时调整。
直销员的实际收入会因个人努力、市场需求和公司政策等因素而异。
4、无限极奖金制度2021年新版
无限极奖金制度 2021 年新版
为提升经销商积极性和收益，无限极对奖金制度进行了全面升级，推出 2021 年新版奖金制度。新版奖金制度以“激励、公平、可持续”为原则，对多个维度进行优化调整，为经销商提供更广阔的发展空间和更丰厚的回报机制。
新版奖金制度提升了基本团队奖金，鼓励经销商建立和发展团队。根据团队规模和业绩，经销商可获得高达 25% 的基本团队奖金，激励他们持续拓展团队，打造高绩效团队。
新版奖金制度优化了领导奖金，进一步奖励团队领袖的贡献。对于达到一定团队规模和领导力的经销商，可获得丰厚的领导奖金，充分认可其团队建设和领导能力。
新版奖金制度还新增了回馈奖金，感谢经销商对公司的长期支持和贡献。达到一定年资和业绩的经销商，可获得额外的回馈奖金，体现公司对经销商忠诚度的回馈。
同时，新版奖金制度也提高了业绩奖金系数，使经销商更容易获得更高的奖金收入。通过优化业绩考核指标和计算方式，经销商可根据业绩表现，获得更高比例的业绩奖金，激励他们不断提升业绩。
新版奖金制度强化了激励机制，为经销商提供清晰的发展路径和目标。通过设置年度销售目标和奖励措施，鼓励经销商设定更高目标，不断突破自我，创造更出色的业绩。
总体而言，无限极奖金制度 2021 年新版通过优化多个维度，为经销商提供了更公平、更可持续的发展平台。新版奖金制度将激励经销商团队协作、提升业绩、持续发展，为实现个人梦想和事业成功创造更多机遇。
现在时间是2024年4月25日20时48分17秒5P61F854th
