安利提成制度2019年最新消息（安利提成制度2019年最新消息是什么）



1、安利提成制度2019年最新消息

安利提成制度 2019 年最新消息

安利公司于 2019 年对旗下提成制度进行了全面升级，旨在为分销商提供更公平、更有利的激励机制。以下为此次升级的重要变动：

1. 销售额门槛调整：

取消了每月 100 PV（产品积分值）的销售额门槛，分销商在任何销售额水平下均可获得提成。

2. 提成率提高：

销售额达到 200 PV 以上的部分，提成率由 5% 提高至 6%。

3. 团队奖金增强：

团队奖金的计算方式更加合理，分销商可获得更丰厚的团队绩效奖金。

4. 领导人奖金优化：

领导人奖金的门槛和结构进行了调整，鼓励分销商培养和发展团队。

5. 永续性收入增强：

优化了重复性收入机制，让分销商更容易获得持续稳定的收入。

6. 新增阳光獎勵：

推出新的阳光獎勵計畫，奖励在团队建设和客户服务方面表现优异的分销商。

7. 电子商务整合：

提成制度与安利电子商务平台无缝整合，分销商可享受便捷高效的提成计算和发放。

本次提成制度升级旨在激励分销商追求卓越，并为他们提供公平且有吸引力的收入机会。安利公司相信这些变动将进一步促进分销商的成长和成功。

2、安利提成制度2019年最新消息是什么

安利提成制度 2019 年最新消息

安利，这家全球最大的直销公司之一，在其提成制度上已经做出了一些重大的改变，旨在提高经销商的盈利能力和激励度。

新的提成结构

新的提成结构引入了一项称为“双成长奖金”的激励措施，奖励销售额和团体建设同时增长的经销商。这鼓励了经销商扩大业务范围并培养团队。

更高的提成率

安利还提高了许多销售等级的提成率。例如，黄金经理的提成率从 12% 提高到 14%，而珍珠经理的提成率从 16% 提高到 18%。

改进的促销活动

该公司还更新了促销活动，为达到特定销售目标的经销商提供奖金和奖励。这些促销活动旨在激励经销商追求更高的成就。

数字化增强

安利已经对其在线平台进行了数字化增强，使经销商能够轻松跟踪销售额、奖金和团队绩效。这提高了透明度和效率。

对经销商的影响

这些变化预计将对安利的经销商产生积极的影响。通过提高提成率、奖励团队建设并提供数字化支持，安利旨在为其经销商创造一个更有利可图和有效的环境。

安利 2019 年提成制度的最新消息反映了该公司致力于支持经销商并为他们提供实现财务成功的途径。通过实施这些变化，安利希望为其经销商创造一个充满动力和激励的业务环境。

3、安利提成制度2019年最新消息公布

安利提成制度 2019 最新消息

安利公司近日宣布更新其提成制度，自 2019 年起生效。此次更新旨在提升销售人员的收入潜力并简化提成计划。

主要变化：

销售目标调整：将销售目标从按月改为按季度，以提供更大的灵活性。

提成结构优化：根据销售额和团队业绩引入分级提成结构，奖赏取得更大成就的团队。

领导力提成提升：提高领导者团队的提成比例，奖励他们的指导和支持。

快速启动奖金：新加入的销售人员可在达到销售目标后获得快速启动奖金，以激励他们快速入门。

季度绩效奖金：表现突出的销售人员可获得季度绩效奖金，进一步提升他们的收入潜力。

新提成制度的优势：

为销售人员提供清晰且具有激励性的提成计划。

鼓励团队合作和领导力的培养。

创造更多机会，让销售人员获得高额收入。

简化提成结构，便于理解和计算。

安利公司相信，更新后的提成制度将进一步提升销售人员的动力和绩效，推动公司业务的持续增长。

4、安利提成制度2019年最新消息查询

安利提成制度2019年最新消息查询

安利作为一家全球性直销巨头，一直有着独特的提成制度来激励其经销商销售产品。2019年，安利针对其提成制度作出了一些调整，以下是最新消息：

1. 基本提成率提高

所有安利经销商的基本提成率从20%提高到25%。这意味着经销商在销售产品时可以获得更高的收入。

2. 团队奖金结构优化

团队奖金结构进行了优化，以奖励那些发展出强大团队的经销商。团队业绩越好，经销商可以获得的团队奖金就越高。

3. 领导力奖金新增

安利新增了领导力奖金，以奖励那些帮助和指导新经销商成长发展的领导者。领导力奖金的数额取决于经销商团队的新成员业绩。

4. 衔接奖金提升

衔接奖金是奖励经销商从其他直销公司衔接过来的业绩。2019年，衔接奖金的金额有所提升，以吸引更多经销商加入安利。

此次提成制度调整旨在提高经销商的收入潜力，认可他们的努力，并激励他们发展团队和培养领导力。经销商可以通过安利的官方网站或与上级经销商联系以获取更多详细信息。

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现在时间是2024年4月25日20时40分2秒CW0Qx167