无限极最新奖金制度是多少（最新无限极奖金制度2018全动态ppt）



1、无限极最新奖金制度是多少

无限极最新的奖金制度名为“卓越创富计划”。该计划分为三个阶段：

阶段一：入门奖励

新代理商首次下单满5000PV，可获得入门奖励。

阶段二：阶梯奖励

根据代理商的业绩，分为不同的阶梯等级。

每个阶梯等级有对应的阶梯奖励，主要基于PV业绩。

阶段三：领导奖励

代理商发展下线团队后，根据团队业绩可获得领导奖励。

领导奖励包括团队PV奖励、团队人数奖励等。

计划还包含其他奖励机制，如：

月度竞赛奖励：根据月度业绩排名，发放额外奖励。

业绩倍增奖励：达到一定业绩目标，获得业绩倍增奖励。

最高奖励封顶：最高奖励有封顶限制，以保障代理商的收入均衡性。

该奖金制度的目的是激励代理商拓展业务、发展团队并获得丰厚回报。它强调团队协作和领导能力，鼓励代理商共同成长。

2、最新无限极奖金制度2018全动态ppt

最新无限极奖金制度2018全动态ppt

该幻灯片呈现了2018年无限极奖金制度的全面动态。它涵盖了所有关键元素，包括：

奖金类型：

产品销售奖金

组织销售奖金

领导力奖金

团队培养奖金

晋升要求：

销售目标

组织发展指标

领导技能培训

奖金计算：

直接销售奖励

团队销售分成

领导层奖励

团队培养奖金

动态图表：

该幻灯片使用动态图表来展示奖金结构。这些图表允许您可视化不同奖金类型和晋升要求之间的关系。

案例研究：

本演示文稿还包括案例研究，展示了个人和团队如何成功运用奖金制度。这些案例研究可以激发灵感，并帮助您制定自己的奖金策略。

优势：

全动态、易于理解的奖金制度

清晰的晋升要求和奖金计算

基于真实案例研究的实用见解

可用于培训和发展

3、2021年无限极的新奖金制度文字版

2021无限极新奖金制度

为了激励经销商团队的积极性，激发经销商团队的斗志与激情，特对现有奖金制度进行调整，本次调整主要针对直属业绩，激励直属业绩的提升，新奖金制度如下：

一、基本原则

1.直属业绩突破基础业绩，方可计入奖金中，未突破者不计入奖金中。

2.直属业绩以月度为统计周期，团队业绩以周期为统计周期。

3.奖金以团队周期的业绩为基础，团队周期结束后，系统自动计算奖金。

二、奖金计算方法

1.直属业绩每突破基础业绩1000元，奖励100元，不足1000元的不计奖。

2.当团队业绩达到周期目标时，团队成员可获得团队业绩奖金，按照周期内团队业绩达到的目标，按照不同的目标倍率奖励不同比例的奖金。

三、奖金发放时间

1.直属业绩奖金，在团队周期结束后，系统自动计算并于次月5日前发放。

2.团队业绩奖金，在团队周期结束后，系统自动计算并于下个周期结束后5日前发放。

四、其他事项

1.新奖金制度自2021年1月1日起生效，原有奖金制度同时废止。

2.本次奖金制度调整，仅针对直属业绩，其他奖金项目保持不变。

3.公司保留对奖金制度进行修改和调整的权利。

4、2020年无限极最新奖金制度讲解

2020年，无限极进行了奖金制度的改革，旨在优化激励机制，激发团队活力。新的奖金制度采用了全方位升级的模式，覆盖了从经销商到业务员的各个层面。

针对经销商，推出了全新的「业绩倍增计划」，根据团队业绩增长幅度给予不同倍数的奖励。这将有效激励经销商扩大市场份额，提升团队整体业绩。

针对业务员，优化了「星级晋升体系」。新增了「荣耀之星」和「璀璨之星」两个星级，并提高了各星级的晋升奖励。这将为业务员提供更清晰的晋升路径和目标感，激发他们的成长动力。

还推出了「新星扶持计划」，专门针对新入职的业务员。该计划提供资金支持、培训指导和业务帮扶，旨在帮助他们快速成长，早日实现业绩突破。

新的奖金制度还整合了「钻石奖」、「总裁奖」和「全球奖」等多项荣誉奖励。这些奖励将激励经销商和业务员不断追求卓越，达到更高的业绩水平。

通过此次奖金制度改革，无限极希望构建一个更加公平、公正、有竞争力的激励体系，充分调动团队的积极性和创造性，共同推动企业业务的持续发展。

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现在时间是2024年4月25日20时48分42秒80AWW