无限极制度奖金制度是什么（最新无限极奖金制度2018全动态ppt）



1、无限极制度奖金制度是什么

无限极制度的奖金制度是一个多层次直销模式，其特点是：

1. 多层结构：

直销商可以通过发展下线建立自己的销售团队，形成多层分销网络。

2. 奖金级别：

无限极将直销商分为不同的级别，包括见习主管、主管、经理、总监等。每个级别享有不同的奖金比例。

3. 业绩奖励：

直销商通过销售产品和发展下线团队获得业绩积分。根据业绩积分，可以获得相应的奖金。

4. 团队业绩奖励：

除个人业绩奖励外，直销商还可以获得团队业绩奖金。团队业绩是指直销商和所有下线团队的总业绩。

5. 产品销售奖励：

直销商可以从销售产品中获得直接利润。

6. 领导人奖励：

发展并领导团队业绩显著的直销商可以获得额外的领导人奖励。

奖金制度的具体比例和计算方法会根据公司的政策而有所不同。直销商想要获得丰厚的奖金，需要努力销售产品，发展团队并提升团队业绩。

2、最新无限极奖金制度2018全动态ppt

最新无限极奖金制度2018全动态PPT

无限极奖金制度是公司对经销商的激励机制，旨在奖励经销商销售业绩、团队建设和培训发展等方面的贡献。新版奖金制度于2018年正式实施，其特点如下：

全动态展示：

使用动画和图表，直观展示奖金计算公式和收入结构，易于理解和操作。

实时更新：

与公司系统无缝连接，实时更新经销商销售业绩和团队数据，确保奖金计算准确及时。

个性化定制：

可根据不同经销商的经营情况和发展目标，定制个性化的奖金计算方案，激发经销商潜力。

激励性增强：

优化奖金结构，提升销售人员的积极性和业绩表现，助力团队业绩增长。

培训支持：

提供完善的培训材料和在线课程，指导经销商熟练掌握奖金制度，提升经营能力。

新版奖金制度通过全动态展示、实时更新、个性化定制、激励性增强和培训支持等功能，全面提升了奖金激励机制的科学性、透明性和激励性，为经销商创造更公平公正的收入机会，助力无限极事业的可持续发展。

3、2021年无限极的新奖金制度文字版

2021年无限极新奖金制度

为适应时代发展，提升团队凝聚力，无限极推出全新奖金制度，旨在打造更公平、更具激励性的奖酬机制，激发经营伙伴的无限潜能。

新的奖金制度沿袭了公平、透明、奖罚分明的原则，同时引入创新的计算模式和激励措施。具体而言：

业绩考核：

销售业绩、服务业绩、领导能力等全面考核。

业绩考核指标更加合理，鼓励团队成员共同发展。

奖金构成：

基本奖金：按等级和业绩核算，保障经营伙伴的基本收入。

经营奖金：根据团队销售业绩和服务贡献，奖励业绩优异的经营伙伴。

激励奖金：对特别优秀的经营伙伴，给予额外奖励，激发团队取得更大成就。

激励措施：

团队互助：鼓励经营伙伴相互扶持，共同进步，实现共赢发展。

阶梯奖金：随着团队业绩的提升，经营伙伴可获得更高的奖金比例，形成良性循环。

快速扶持：为新加入的经营伙伴提供快速扶持，助力其快速成长。

新奖金制度的推出，体现了无限极对经营伙伴的重视和支持。创新完善的奖酬机制，将激发经营伙伴的创业热情，为无限极的可持续发展注入新的动力。

4、无限极奖金制度完整版2020年

无限极奖金制度完整版

无限极奖金制度是一套多层次奖励机制，旨在激励经销商扩大其团队规模并增加销售额。该制度基于奖金点和销售额目标，为达到特定业绩水平的经销商提供报酬。

基本奖金

个人销售奖金：根据经销商的个人销售额获得的奖金。

小组奖金：根据经销商团队的总销售额获得的奖金。

晋升奖金

当经销商晋升到更高的职位时，他们有资格获得晋升奖金，具体金额取决于新职位。

领导奖金

领导奖金奖励团队领导者培养和发展下线经销商的能力。奖金额取决于下线经销商的销售业绩。

团队扩展奖金

当经销商扩大其团队规模时，他们有资格获得团队扩展奖金。奖金额取决于新加入团队的经销商数量。

销售目标奖金

根据公司设定的销售目标，达到特定销售水平的经销商有资格获得销售目标奖金。

特许经销商奖金

特许经销商奖金奖励销售业绩特别突出的经销商。奖金额取决于经销商的销售额和团队规模。

结算和支付

奖金通常每月结算和支付。结算的依据是上一个月的销售业绩和团队表现。

资格要求

为了获得资格获得奖金，经销商必须：

维持积极的经销商身份

达到最低销售额或团队业绩目标

遵循公司的政策和程序

无限极奖金制度为经销商提供了一条清晰的途径，让他们通过努力和奉献获得可观的收入。该制度旨在激励经销商提高销售业绩并建立一支成功的团队。

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现在时间是2024年4月25日20时47分58秒14Xw4F