艾多美对碰奖金制度（艾多美中国版奖金制度(一看就懂)）



1、艾多美对碰奖金制度

艾多美对碰奖金制度，开启财富之门

艾多美推出的对碰奖金制度，是一种创新的奖励机制，为会员提供了无限的财富获取机会。该制度采用二元对碰的方式，当新会员加入时的推荐人位置处于左或右区，都会触发对碰奖金。

具体而言，每位新会员加入，都会自动进入会员推荐图的左或右区，并与上层未能对碰的另一区会员进行配对，从而产生对碰奖金。这种对碰方式无限延续，形成一个不断增长的双向结构。

对碰奖金的计算非常简单，每次对碰都会产生固定的奖金，奖金金额取决于新会员所在的级差。级差越高，对碰奖金也越高。同时，会员还可通过团队业绩和培养新会员等方式，提升自己的级差，获得更高的对碰奖金。

对碰奖金制度最大的优势在于它的公平性和无限性。无论会员加入的时间早晚，都有机会获得対碰獎金。随着团队的发展，對碰奖金的收入也会不断累积，形成可观的被动收入。

因此，艾多美的对碰奖金制度为会员提供了一个绝佳的财富获取平台。它公平、透明、无限，让每个人都能通过勤奋和努力，打造属于自己的财富帝国，实现财务自由。

2、艾多美中国版奖金制度(一看就懂)

艾多美中国版奖金制度（一看就懂）

艾多美中国版奖金制度采用二轨制，分为业绩奖金和领导奖金。

业绩奖金

零售奖金：推荐顾客购买产品，获得零售差价的15%~35%。

团体业绩奖金：团队总业绩达到一定标准，团队成员分享奖金池中的收益。

职衔业绩奖金：晋升至一定职衔，可获得额外业绩奖金。

领导奖金

推荐奖金：推荐新会员加入，获得推薦獎金。

对碰奖金：下属团队左右业绩对碰达到一定标准，可获得对碰獎金。

育成奖金：下属团队业绩成长迅速，可获得育成奖金。

领导奖金：团队业绩达到一定规模，可获得最高级别的领导獎金。

奖金计算示例

假设A会员是一个新会员，他推荐了B和C两个会员加入。

零售奖金：A推荐他人购买产品，获得零售差价的15%。

推荐奖金：A推荐B和C加入，获得5%的推荐奖金。

对碰奖金：B和C的团队业绩对碰达到标准，A获得10%的对碰奖金。

育成奖金：B和C的团队业绩成长迅速，A获得5%的育成奖金。

特点

二轨制，双收入来源。

团队业绩导向，鼓励团队协作。

职衔晋升，获得额外奖金。

制度简单易懂，适合不同背景的人员参与。

3、艾多美对碰奖金制度多久清零

艾多美对碰奖金制度的清零时间如下：

1. 普通会员：对碰奖金会在当月月底清零。这意味着，普通会员需要在每月月底前完成对碰，才能获得对碰奖金。

2. 经理级别以上会员：对碰奖金会在下一个月的 15 号之前清零。例如，1 月份的对碰奖金会在 2 月 15 号之前清零。

注意：

对碰奖金清零后，未完成对碰的奖金将不再发放。

会员需要在对碰奖金清零前完成对碰，才能继续获得对碰奖金。

艾多美的对碰奖金制度是一个激励机制，旨在鼓励会员发展团队和提升销售业绩。

提示：

会员可以通过参加艾多美提供的培训和活动来了解对碰奖金制度的具体规则和注意事项。

会员还可以咨询上级领导或艾多美客服人员以获取更详细的信息。

为了最大程度地获得对碰奖金，会员应制定合理的计划，并努力实现销售目标。

4、艾多美奖励制度-怎么能成功

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现在时间是2024年4月25日20时56分8秒iKuNrP2r1