无限极返点规则（无限极返点规则最新消息）



1、无限极返点规则

无限极返点规则是一套根据销售业绩计算返点的制度，旨在激励经销商积极拓展业务并维护庞大的销售团队。该规则体系以严格的等级划分和层层奖励为基础，鼓励经销商不断提升销售水平和团队规模。

无限极返点规则通常分为几个层级，从低到高依次为经销商、业务经理、区域经理、总监等。每个层级都有相应的返点比例和晋升条件。经销商通过销售产品和发展下线可以获得返点。返点的比例与销售额、下线销售额以及团队规模等因素挂钩。

无限极返点规则的重点在于团队拓展。经销商可以发展下线，组成自己的销售团队。团队成员的销售业绩将计入经销商的返点计算中。随着团队的不断壮大，经销商的返点收入也将随之增加。

无限极返点规则还设定了晋升条件。当经销商达到一定销售额或团队规模时，可以晋升到更高的层级。晋升后，经销商将获得更高的返点比例和更广泛的发展权限。

无限极返点规则的实施，有效激发了经销商的积极性和主动性，促进了销售业绩的增长和团队规模的扩大。同时，该制度也为经销商提供了清晰的晋升路径和激励措施，促使其不断提升自身能力和业务水平。

2、无限极返点规则最新消息

无限极返点规则最新消息

根据无限极最新发布的返点规则，自2023年1月1日起，无限极的返点方式将进行以下调整：

1. 返点比例调整

第一代健康顾问（G1）：0%（原为2%）

第二代健康顾问（G2）：2%（原为4%）

第三代健康顾问（G3）：4%（原为6%）

第四代健康顾问（G4）：6%（原为8%）

第五代健康顾问（G5）：8%（原为10%）

2. 返点计算基准

返点计算基准调整为“团队实际销售金额”

团队实际销售金额是指团队内健康顾问的实际销售金额，减去退货、换货和无效订单金额。

3. 返点发放方式

返点发放方式调整为“每月发放”

返点将每月15日前发放至健康顾问的无限极会员账户。

4. 其他调整

取消健康顾问的“升级奖励”和“补点奖”。

优化健康顾问晋升机制，降低晋升门槛。

这些调整旨在提升无限极的市场竞争力，优化返点机制，并为健康顾问提供更公平、合理的晋升和奖励制度。

3、无限极积分返利怎么算

无限极积分返利计算方式：

无限极积分返利指会员从直接经销商或公司指定渠道购买指定产品时，按照一定比例获得相应的消费积分，这些积分可用于兑换产品、抵扣消费金额或享受其他优惠。

积分返利比例因购买产品、会员层级等因素而异，具体返利比例可参考无限极积分返利政策或咨询相关代理商。

会员获得的积分记录在"富农康宝健康卡"中，可通过手机APP、网站或线下门店查询。

积分的兑换方式：

直接兑换产品： 可在指定渠道或门店使用积分兑换指定产品，以减免部分或全部消费金额。

抵扣消费金额： 消费时，可选择使用积分抵扣一部分消费金额，按照一定比例换算成现金。

享受其他优惠： 会员可使用积分参与积分抽奖、积分兑换礼品或享受其他会员专属优惠。

积分的有效期：

一般情况下，无限极积分有效期为两年，即从积分获得之日起算两年内有效。超过有效期后，未使用的积分将自动失效。

需要注意，积分返利政策可能会根据公司规定或市场情况进行调整，建议及时了解最新政策。

4、无限极返点规则是什么

无限极返点规则

无限极公司的返点规则是一种多层次营销制度，它规定了经销商通过发展下线经销商和销售产品来获得收入的方式。返点规则涉及以下关键概念：

个人业绩点数（PV）：经销商通过销售产品获得积分，称为个人业绩点数（PV）。PV 决定了经销商的级别和收入资格。

团队业绩点数（TPV）：团队业绩点数（TPV）是经销商团队所有成员的个人 PV 之和，包括该经销商的直接下线和下线的下线。TPV 决定了经销商的团队奖励资格。

批发价格折扣：经销商从无限极以批发价格购买产品，并以零售价格出售。批发价格折扣是批发价格与零售价格之间的差额，这是经销商的主要收入来源。

等级和奖金：无限极有不同的经销商等级，每个等级都有不同的返点规则和奖金资格。经销商通过达到特定的 PV 和 TPV 要求来晋升等级。高等级的经销商获得更高的批发价格折扣和奖金。

团队奖励：无限极提供了团队奖励，以奖励经销商培养和发展团队。团队奖励取决于团队的 TPV 和达到特定目标。

返点计算：经销商的返点是根据其个人 PV 和团队 TPV、经销商等级以及产品毛利率计算的。无限极有一个复杂的公式来计算返点，每个经销商的返点金额会有所不同。

了解返点规则对于无限极经销商至关重要，因为它决定了他们可以获得的收入潜力。经销商应仔细研究规则，了解不同等级的资格要求和奖励机制，从而制定有效的营销策略。

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现在时间是2024年4月25日20时49分52秒3QTr1