无限极职级要求（无限极2019年职级晋升条件图）



1、无限极职级要求

无限极职级要求

无限极公司建立了一套完善的职级晋升体系，旨在激励员工不断提升自我，为事业发展提供清晰的路径。职级晋升的具体要求如下：

助理主管

入司满 1 年

完成助理主管培训课程

在所属销售团队中业绩表现突出

主管

入司满 2 年

完成主管培训课程

具备良好的管理和沟通能力

销售团队业绩持续增长

经理

入司满 3 年

完成经理培训课程

具备较强的经营和战略思维能力

销售团队规模和业绩均有显著提升

总监

入司满 4 年

完成总监培训课程

在行业内具有较高的影响力和知名度

领导销售团队实现高速增长和可持续发展

高级总监

入司满 5 年

完成高级总监培训课程

具备丰富的管理经验和专业知识

对公司战略发展做出重要贡献

执行总监

入司满 6 年

具备深厚的企业文化认同和领导力

在行业内拥有广泛的人脉和资源

推动公司业务取得重大突破

副总裁

入司满 7 年

具备全局视野和战略眼光

为公司战略决策提供关键指导

领导重要业务板块的发展

总裁

入司满 8 年

具备卓越的领导能力和管理才能

负责公司整体运营和发展

对公司业绩和声誉负有重要责任

职级晋升不仅是荣誉，更意味着更大的责任和更高的要求。无限极鼓励员工通过不断学习、提升自我和团队合作，实现职业生涯的持续发展。

2、无限极2019年职级晋升条件图

2019 年无限极职级晋升条件图

一、见习晋级助理业务经理

本人及团队 4000 PV 业绩

二、助理业务经理晋级业务经理

本人及团队 8000 PV 业绩

团队实绩人员 3 人以上

辅导 1 人晋升见习

三、业务经理晋级高级业务经理

本人及团队 16000 PV 业绩

团队实绩人员 8 人以上

辅导 2 人晋升助理

辅导 1 人晋升见习

四、高级业务经理晋级经理

本人及团队 32000 PV 业绩

团队实绩人员 16 人以上

辅导 2 人晋升高级业务经理

辅导 2 人晋升业务经理

辅导 2 人晋升助理

辅导 1 人晋升见习

五、经理晋级高级经理

本人及团队 64000 PV 业绩

团队实绩人员 32 人以上

辅导 2 人晋升经理

辅导 2 人晋升高级业务经理

辅导 2 人晋升业务经理

辅导 2 人晋升助理

辅导 1 人晋升见习

六、高级经理晋级总监

本人及团队 128000 PV 业绩

团队实绩人员 64 人以上

辅导 2 人晋升高级经理

辅导 2 人晋升经理

辅导 2 人晋升高级业务经理

辅导 2 人晋升业务经理

辅导 2 人晋升助理

辅导 1 人晋升见习

七、总监晋级高级总监

本人及团队 256000 PV 业绩

团队实绩人员 128 人以上

辅导 2 人晋升总监

辅导 2 人晋升高级经理

辅导 2 人晋升经理

辅导 2 人晋升高级业务经理

辅导 2 人晋升业务经理

辅导 2 人晋升助理

辅导 1 人晋升见习

3、2020年无限极职级考核条件

2020年无限极职级考核条件

无限极在职级晋升上有一套严格的考核体系，2020年的职级考核条件如下：

普通职级

1级：无基本条件，但需缴纳管理费。

2级：销售业绩达到1000PV。

3级：销售业绩达到2000PV。

4级：销售业绩达到4000PV。

领导职级

5级主管：领导团队业绩达到12000PV。

6级经理：领导团队业绩达到24000PV，且拥有至少1名5级主管。

7级高级经理：领导团队业绩达到48000PV，且拥有至少2名6级经理。

8级区域经理：领导团队业绩达到96000PV，且拥有至少3名7级高级经理。

高层职级

9级省级经理：领导团队业绩达到192000PV，且拥有至少5名8级区域经理。

10级特级省级经理：领导团队业绩达到384000PV，且拥有至少8名9级省级经理。

11级国级经理：领导团队业绩达到768000PV，且拥有至少12名10级特级省级经理。

12级高级国级经理：领导团队业绩达到PV，且拥有至少18名11级国级经理。

注意事项：

PV为产品销售积分，1PV≈1元人民币。

各职级均需满足基本条件和业绩要求。

团队业绩是指申报人和其下级所有管理者的销售业绩总和。

如有特殊情况，可向公司申请破例晋升。

4、无限极职级制度2021

无限极职级制度 2021

无限极公司于 2021 年对职级制度进行了优化调整，旨在激励员工成长、提升团队绩效。新制度包含以下要点：

职级分类：

管理级：总监、经理、组长

业务级：业务总监、业务经理、业务组长

销售级：高级销售顾问、销售顾问、准销售顾问

晋升条件：

晋升条件基于销售业绩、团队管理和个人发展等综合考核指标。新制度强调团队建设和领导力培养，销售人员晋升至业务级后将承担更大范围的团队管理职责。

福利待遇：

职级提升会带来相应的福利待遇升级，包括更高的薪酬、奖金、晋升奖励和培训机会。公司还为不同职级的员工提供个性化的职业发展规划，帮助他们实现个人目标。

激励机制：

新职级制度强化了激励机制，通过目标分红、绩效奖励和荣誉激励等多种方式，激发员工的积极性和创造力。

持续优化：

无限极职级制度是动态发展的，公司会根据市场环境和业务需求进行持续优化。通过建立公平公正的晋升机制，公司旨在吸引和留住优秀人才，推动企业长期稳健发展。

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现在时间是2024年4月25日20时49分35秒r6u20HA