无限极最新的奖金制度（2020年无限极最新奖金制度讲解）



1、无限极最新的奖金制度

2、2020年无限极最新奖金制度讲解

2020年，无限极对奖金制度进行了全面升级，推出全新“无限极奖金制度”。该制度以“公平、透明、可持续”为原则，旨在为经销商提供更加公平合理的回报，激励经销商团队高效发展。

升级亮点：

业绩考核更加科学合理：引入“绩效系数”的概念，根据经销商团队的综合业绩表现客观评估其贡献度，避免主观因素干扰。

奖金分配更加公平均衡：优化奖金分配结构，提升基层经销商的收益，缩小团队成员之间的收入差距，促进团队和谐发展。

奖励机制完善提升：新增“团队突破奖”和“个人进步奖”等奖励机制，激励经销商团队超越目标，实现快速成长。

结算方式便捷高效：采用电子结算方式，实现奖金及时、准确发放，提高经销商资金周转效率。

四大奖金类型：

业绩奖：根据经销商团队的销售业绩发放，鼓励团队业绩提升。

管理奖：奖励经销商对团队的管理和培训工作，促进团队良性发展。

团队突破奖：奖励经销商团队成功突破某一业绩目标，激励团队不断超越自我。

个人进步奖：奖励经销商个人业绩的突破和成长，提升个人的积极性和动力。

实施效果：

升级后的无限极奖金制度受到广大经销商的广泛认可。该制度更加科学合理，有效提升了经销商团队的积极性和凝聚力，促进了团队的高效发展。同时，公平均衡的奖金分配机制保障了经销商的合理收益，增强了经销商对公司的归属感和信心。

3、无限极最新奖金制度2023年

无限极最新奖金制度2023年

升级要点：

引入“倍赏金”机制，奖励高效聚焦核心业务的经销商。

优化“绩效金”计算方式，凸显团队领导力贡献。

调整“发展金”发放条件，鼓励团队持续拓展。

倍赏金：

针对核心业务销售额超标的经销商，按一定倍数发放额外奖金。

激励经销商专注于优质产品和服务，提升市场份额。

绩效金：

绩效金计算依据团队管理和培养人员的能力，而非销售额。

鼓励经销商建立稳定、高效的团队，提升整体业绩。

发展金：

提高团队拓展要求，仅奖励符合一定条件的经销商。

促进团队良性循环，鼓励成员不断拓展业务，壮大组织。

此奖金制度旨在平衡业绩、团队建设和业务拓展，鼓励经销商全面发展。通过奖励核心业务表现、领导力培养和团队拓展，无限极将持续赋能经销商，助力其取得更大成功。

4、无限极2021最新奖金制度

无限极2021 最新奖金制度

无限极2021年最新奖金制度秉承“公平、公正、阳光”的原则，为所有经销商提供一个公平、公正、透明的奖金分配机制。

销售奖金

经销商根据其销售业绩获得销售奖金。销售奖金分为基本销售奖金、层级销售奖金和特优销售奖金。基本销售奖金是经销商销售产品获得的奖金，层级销售奖金是经销商通过发展团队获得的奖金，特优销售奖金是经销商在特定时间内完成销售目标获得的奖金。

管理奖金

经销商根据其团队的业绩获得管理奖金。管理奖金分为团队绩效奖金、团队发展奖金和团队领导奖金。团队绩效奖金是经销商团队完成销售目标获得的奖金，团队发展奖金是经销商培育团队获得的奖金，团队领导奖金是经销商带领团队取得优异成绩获得的奖金。

领导奖金

经销商根据其在无限极组织中的地位和贡献获得领导奖金。领导奖金分为职务奖金、团队奖金和业绩奖金。职务奖金是经销商根据其在无限极组织中的职务获得的奖金，团队奖金是经销商领导团队获得的奖金，业绩奖金是经销商在组织中取得优异成绩获得的奖金。

无限极2021年最新奖金制度鼓励经销商发展团队、培育团队和取得优异成绩，为经销商提供公平、公正、透明的奖金分配机制，激发经销商的积极性和创造性。

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现在时间是2024年4月25日20时48分42秒6A0S61