无限极奖金制度表格怎么填（最新无限极奖金制度2018全动态ppt）
- 作者: 刘嘉映
- 来源: 投稿
- 2024-05-13
1、无限极奖金制度表格怎么填
无限极奖金制度表格填写指南
一、基本信息
填写您的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
二、奖金类型
选择您要申请的奖金类型，如直销奖金、晋升奖金、团购奖金等。
三、销售业绩
填写您在对应奖金考核期内的个人销售业绩或团队业绩。
四、团队奖金
如果您申请的是团队奖金，请填写您团队成员的销售业绩和职级等信息。
五、其他信息
根据具体奖金类型，可能需要填写额外的信息，如晋升等级、团购订单详情等。
六、提交表格
仔细核对表格中的所有信息是否正确无误。
签字并提交表格至指定的部门或负责人。
注意事项
使用最新的奖金制度表格。
如有疑问，请联系您的上级或相关部门。
虚假填写奖金信息将影响您的奖金发放。
表格一旦提交，不得更改。
2、最新无限极奖金制度2018全动态ppt
最新无限极奖金制度 2018 年全动态 PPT
无限极最新推出的 2018 年奖金制度全动态 PPT 展现了公司最新的奖励机制，旨在激励和奖励其经销商。该 PPT 涵盖了以下关键要素：
销售目标和资格标准：了经销商必须满足的销售目标和资格标准才能获得奖励。
奖励结构：详细说明了各种奖励类型，包括直销奖金、晋升奖金和团队奖金。
计算示例：提供了实际计算示例以阐明经销商可以赚取的奖励金额。
奖金等级：解释了奖金等级制度，其中经销商根据他们的表现和销售量晋升。
激励活动：介绍了公司提供的激励活动，例如旅行奖和现金奖励，以激发经销商的动力。
该 PPT 使用了动态动画、图表和示例，便于理解和引人入胜。它为无限极经销商提供了全面且清晰的，帮助他们了解最新的奖励政策并最大化他们的收入潜力。
3、无限极奖金计划2021年最新版
无限极奖金计划2021年最新版
随着无限极不断发展壮大，奖金计划也在不断更新，2021年推出的最新版奖金计划，以公平公正、鼓励团队协作、激发事业伙伴潜能为核心，进行了全面优化和升级。
全新升级，激发无限潜能
2021年奖金计划的核心升级，体现在以下几个方面：
收入提升，业绩倍增：优化销售业绩门槛，降低达成难度，让事业伙伴更容易晋级，获得更高收入。
团队协作，共享收益：强调团队协作的重要性，通过团队业绩考核，奖励团队共同努力，促进事业伙伴之间相互扶持，共同成长。
个人能力，全面发展：新增个人能力评估，根据事业伙伴的能力和贡献，给予相应的奖励，鼓励个人能力提升和全面发展。
公平公正，共创未来
新的奖金计划秉承了无限极一贯的公平公正原则，确保每一位事业伙伴都能获得与努力和贡献相匹配的回报：
销售业绩挂钩：收入与销售业绩直接挂钩，多劳多得，鼓励事业伙伴积极拓宽市场，提升业绩。
团队贡献衡量：团队协作的收益，根据团队业绩和个人贡献进行分配，确保每个成员都能得到应有的回报。
能力培养奖励：个人能力评估的奖励，旨在激励事业伙伴不断提升自身能力，为个人和团队的发展奠定基础。
2021年无限极奖金计划的全面升级，将进一步激发事业伙伴的创业激情和发展潜力，打造一个更加公平公正、鼓励团队协作、共创未来的健康事业平台。
4、无限极奖金制度2019图讲解
无限极奖金制度2019简图讲解：
直销
| 等级 | 资格 | 奖金 |
|---|---|---|
| PV经理 | 1000PV | 2%直销奖 |
| 助理经理 | 2000PV | 3%直销奖 |
| 经理 | 5000PV | 4%直销奖 |
| 副总监 | 10000PV | 5%直销奖 |
团队
| 等级 | 资格 | 奖金 |
|---|---|---|
| 助理经理 | 推荐2名助理经理 | 2%团队奖 |
| 经理 | 推荐3名助理经理 | 3%团队奖 |
| 副总监 | 推荐5名经理 | 4%团队奖 |
| 总监 | 推荐10名经理 | 5%团队奖 |
发展
| 等级 | 资格 | 奖金 |
|---|---|---|
| 主管 | 推荐1名副总监 | 10%发展奖 |
| 经理 | 推荐2名副总监 | 15%发展奖 |
| 副总监 | 推荐3名副总监 | 20%发展奖 |
| 总监 | 推荐5名副总监 | 25%发展奖 |
对碰
| 等级 | 资格 | 奖金 |
|---|---|---|
| 副总监 | 推荐两条副总监线 | 1%对碰奖 |
| 总监 | 推荐两条总监线 | 2%对碰奖 |
额外奖金
| 奖金类型 | 资格 | 奖金 |
|---|---|---|
| 高额奖金 | PV达到一定金额 | 根据不同等级而定 |
| 年终奖 | 根据团队PV和个人业绩 | 根据不同等级而定 |
| 东方之旅 | 达到一定等级和业绩 | 免费豪华旅行 |
现在时间是2024年4月25日20时48分17秒Bc1085DPZq
