天狮直销奖金制度怎么样（2021年天狮集团奖励制度）



1、天狮直销奖金制度怎么样

天狮直销奖金制度以其完善性和激励性著称。该制度包含了多个奖金类型，包括：

零售奖金：从直接销售产品中获得的佣金。

推荐奖金：奖励直接推荐新会员加入团队。

团队奖金：根据团队销售业绩和团队成员等级获得的奖励。

领导奖金：奖励团队领导者培养和激励团队的贡献。

对碰奖金：上下线销售对接时获得的奖励。

一次性奖金：达到特定业绩目标或晋升等级时获得的一次性奖励。

天狮奖金制度的特点在于：

等级制：会员根据销售业绩和团队管理能力划分为不同的等级，等级越高，获得的奖金比例越高。

无限代收入：会员可以推荐无限代的团队成员，并从其销售中获得奖金。

双轨制：团队分为左线和右线，会员可以同时发展两个分支，并平衡获得奖金。

分红制：天狮每年将公司利润的一部分分配给符合条件的会员。

天狮直销奖金制度是一个全面且具有激励性的体系，通过提供多种奖金类型和无限代收入的机会，鼓励会员努力工作和扩大团队。

2、2021年天狮集团奖励制度

2021年天狮集团奖励制度

升级奖励

会员升级至 VIP 会员，奖励 500 美元。

VIP 会员升级至钻石会员，奖励 1000 美元。

钻石会员升级至皇冠会员，奖励 2000 美元。

推荐奖励

推荐新会员加入，奖励 5% 会员消费金额。

推荐新 VIP 会员加入，奖励 10% 会员消费金额。

推荐新钻石会员加入，奖励 15% 会员消费金额。

销售奖励

会员销售天狮产品，可获得 30% 至 50% 的销售提成。

VIP 会员销售天狮产品，可获得 35% 至 55% 的销售提成。

钻石会员销售天狮产品，可获得 40% 至 60% 的销售提成。

返利奖励

会员消费天狮产品，可获得 5% 至 10% 的返利奖励。

VIP 会员消费天狮产品，可获得 7% 至 12% 的返利奖励。

钻石会员消费天狮产品，可获得 9% 至 15% 的返利奖励。

团队奖励

会员建立团队，并培养团队成员发展，可获得团队业绩提成。

VIP 会员建立团队，可获得 5% 至 10% 的团队业绩提成。

钻石会员建立团队，可获得 7% 至 12% 的团队业绩提成。

其他奖励

定期组织促销活动，提供丰厚的奖励。

达到一定业绩目标，可获得豪华汽车、旅游等奖励。

3、天狮直销奖金制度怎么样啊

天狮直销奖金制度介绍

天狮国际集团采用“三级奖金制度”，奖励体系主要包括以下几个方面：

1. 零售利润

经销商通过零售天狮产品获得零售利润。零售利润根据产品的不同而有所差异。

2. 直推奖

当经销商直接推荐他人成为经销商时，可以获得一定比例的直推奖。直推奖的比例根据推荐人的级别而定。

3. 对碰奖

当经销商下线的两条或多条推荐线达到一定销售业绩时，可以获得对碰奖。对碰奖的金额根据销售业绩的大小和层级关系而定。

4. 见点奖

当经销商的团队发展到一定规模并达到一定的业绩时，可以获得见点奖。见点奖的金额根据团队的业绩和经销商自身的级别而定。

5. 领导奖

当经销商成为团队领导人时，可以获得一定比例的领导奖。领导奖的金额根据团队的销售业绩和经销商自身的级别而定。

需要注意的是，天狮直销的奖金制度是一个复杂的体系，以上只是其主要内容。具体奖金计算方式和相关规定可能会根据不同的时期和市场情况而有所调整。经销商在加入天狮直销之前应充分了解和评估奖金制度，并谨慎决策。

4、天狮奖金制度详解2018

天狮奖金制度详情2018

基本概念

业务积分 (PV)：购买产品获得的积分，用于计算奖金。

等级积分 (GV)：用于晋升等级，获得更高的奖金比例。

晋升条件：满足一定的PV和GV要求，可晋升至不同的等级。

奖金类型

零售奖金：出售产品获得的差价利润。

团队奖金：团队成员销售产品所产生的奖金，包括：

见点奖：直接下属团队成员的PV奖励。

对碰奖：左线和右线团队成员PV平衡后的奖励。

领导奖：团队领导人获得的奖励。

等级奖金：晋升至不同等级所获得的奖励。

市场开发奖：奖励给帮助公司开拓新市场的个人或团队。

晋升等级

创业会员：入门等级，满足1000PV和1000GV。

一星经理：满足10000PV和2000GV。

二星经理：满足30000PV和4000GV。

三星经理：满足90000PV和10000GV。

四星经理：满足270000PV和20000GV。

钻石经理：满足810000PV和50000GV。

蓝钻经理：满足PV和300000GV。

注意事项

奖金计算方式复杂，建议咨询专业人员。

天狮会根据市场情况调整奖金制度。

参与天狮奖金制度需符合相关法律法规。

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现在时间是2024年4月25日20时37分48秒kMPxdlN7a