无限极的奖金制度什么时候改的（最新无限极奖金制度2018全动态ppt）
- 作者: 胡南禹
- 来源: 投稿
- 2024-05-13
1、无限极的奖金制度什么时候改的
无限极的奖金制度改革时间线：
1996年：实行三级分销制，销售人员按直接销售业绩和下线销售业绩获得佣金。
2000年：推出动态积分制，销售人员按销售积分获得奖金。
2006年：实行绩效考核制，销售人员按个人销售业绩和团队业绩获得奖金。
2011年：启用全球分销系统，销售人员按全球销售业绩获得奖金。
2017年：引入股权激励计划，优秀销售人员有机会获得公司股权。
最近一次奖金制度的重大改革是在2019年，主要内容包括：
调整奖金发放比例，提高销售业绩的权重。
优化销售积分体系，简化积分规则。
引入新的激励机制，鼓励团队合作和业绩提升。
通过这些改革，无限极的奖金制度更加科学合理，有利于激发销售人员的积极性和创造性，推动公司业绩的持续增长。
2、最新无限极奖金制度2018全动态ppt
在无限极的2018全动态PPT中，最新奖金制度隆重登场。这一制度以创新灵活为原则，旨在为经销商提供更丰厚的收益机会。
该制度的核心是"双轨平衡"，即要求经销商在左右两侧同时发展团队。团队的业绩总和决定了经销商的收入，打破了传统单轨发展模式的限制。同时，制度还引入"矩阵奖金"，奖励经销商培养出色的领导者，促进团队的协同发展。
新制度还提升了"资格奖"和"星级奖"的奖励力度，表彰经销商的辛勤努力和成就。同时，优化了"全球分红"机制，让更多经销商享受到公司的发展红利。
通过这些创新举措，2018全动态奖金制度为经销商创造了更多的收益空间，激励了他们积极拓展团队，提升自身能力。该制度的实施，将推动无限极事业的持续发展，为经销商带来更加光明的前景。
3、2021年无限极的新奖金制度文字版
2021 年无限极新年奖金制度
基本奖金
零售奖金：根据销售额的百分比发放，分为销售奖金、零售奖励和销售奖励津贴。
批发奖金：根据下线经销商的销售额的百分比发放。
领导奖励：根据团队业绩和个人贡献发放。
绩效奖金
年度绩效奖金：根据年度销售业绩和团队管理绩效发放。
季度绩效奖金：根据季度销售业绩和团队管理绩效发放。
月度绩效奖金：根据当月销售业绩和团队管理绩效发放。
特别奖金
超额奖金：当销售额超过特定目标时发放。
达成奖金：当达成特定销售目标时发放。
团队奖励：当团队达成业绩目标时发放。
奖金结算
奖金每月结算，并发放至经销商指定银行账户。
奖金发放比例根据经销商等级和业绩而定。
奖金发放受到公司政策和法规的约束。
其他注意事项
奖金制度可能会根据公司政策和市场情况进行调整。
经销商应遵守公司规章制度和奖金发放规则。
如有任何疑问，请咨询您的上级经销商或公司宣传统一部。
4、无限极奖金制度完整版2020年
现在时间是2024年4月25日20时49分14秒F4RU72mEH
