无限极奖金制度详解（最新无限极奖金制度2018全动态ppt）



1、无限极奖金制度详解

无限极奖金制度详解

无限极奖金制度是一套多层次营销奖金体系，由五级制度组成：

一级：直销奖金

销售产品直接获得佣金，通常为销售额的25%-50%。

二级：零售奖金

发展下线并售卖产品可获得团队零售业绩的百分比奖励，通常为团队业绩的3%-10%。

三级：领导奖金

发展下线形成庞大团队，可获得团队业绩的领导级奖励，通常为团队业绩的1%-5%。

四级：培育奖金

培育下线发展新团队，可获得下线团队业绩的培养ボーナス，通常为团队业绩的0.5%-1%。

五级：全球市场奖金

公司全球业绩达到一定目标时，符合条件的经销商可分享全球业绩的奖金，通常为全球业绩的0.1%-0.5%。

奖金发放机制

每月发放直销奖金和零售奖金。

每季度发放领导奖金和培育奖金。

全球市场奖金根据公司业绩年终发放。

晋升制度

晋升级别分为以下几个等级：

见习经销商

初级经销商

中级经销商

高级经销商

执行经理

高级经理

钻石经理

每次晋升都会解锁更高的奖金比例和领导权。

注意事项

奖金收入受个人努力和团队业绩影响。

需要持续投资产品和培训。

存在制度变动和市场竞争风险。

建议在加入前详细了解制度并谨慎评估风险承担能力。

2、最新无限极奖金制度2018全动态ppt

最新无限极奖金制度2018全动态PPT

本PPT文件提供最新、最全面的无限极奖金制度的动态演示。通过清晰易懂的图表和动画，您可以深入了解以下内容：

销售奖励计划：了解销售业绩与奖金之间的关联，包括PV、BV和现金奖励。

领导力奖励：探索团队建设和领导力的奖励机制，如组织奖金和管理奖金。

市场拓展奖励：了解通过发展新市场和培养新经销商获得的奖励。

健康生活奖励：探索参与健康活动和推广产品而获得的奖励。

福利保障计划：了解针对经销商和家人的福利保障措施，如医疗、人寿和退休计划。

本PPT文件旨在帮助无限极经销商全面了解最新的奖金制度。通过动态的演示，您可以清楚地看到奖金的构成及其获取方式。这将有助于您制定明智的决策，最大化您的收益并提升您的事业。

3、2021年无限极的新奖金制度文字版

2021年无限极新奖金制度

无限极秉承“立志扶持民族健康产业，造福全人类”的企业宗旨，经过多年的发展和创新，现推出全新的奖金制度，旨在为广大经销商提供更公平、合理、可持续的收入保障。新奖金制度的核心内容如下：

业绩评级制度：

业绩评级基于个人和团队的销售业绩，分为星级评级和荣誉评级。

星级评级从一星至六星，荣誉评级分为金星、银星和铜星。

积分制度：

销售业绩按照积分计算，每售出一单位产品可获得相应积分。

积分分为基本积分、业绩积分和团队积分。

奖金分配：

基础奖金：根据个人和团队的星级评级和业绩积分分配。

业绩奖金：根据个人和团队的业绩积分分配。

团队奖金：根据团队的业绩积分和团队成员的业绩积分分配。

荣誉奖金：根据个人和团队的荣誉评级分配。

优势：

公平公正：业绩评级和积分制度透明公开，确保奖金分配的公平性。

合理激励：多重奖金类型激励经销商积极销售，扩大市场。

可持续发展：团队奖金机制促进团队协作，打造可持续发展的经销商团队。

新奖金制度充分考虑了经销商的付出和贡献，旨在为其提供更优厚的收入回报和更广阔的发展空间。无限极相信，通过新奖金制度的实施，必将进一步提升经销商的积极性和创造力，助力企业实现共同繁荣。

4、无限极奖金计划2021年最新版

无限极奖金计划 2021 年最新版

无限极更新了其奖金计划，旨在奖励经销商的辛勤工作和奉献精神。2021 年的计划重点是公平性、透明度和可持续性。

销售奖励

经销商通过销售无限极产品获得积分。积分转换为销售奖金，根据经销商的销售业绩计算。

领导力奖金

领导者通过建立和发展团队获得奖金。团队业绩越好，领导者获得的奖金就越多。

特别计划

无限极还提供特别计划，例如销售竞赛和奖励旅行，以激励经销商取得更大的成就。

公平性和透明度

奖金计划经过精心设计，确保公平性。所有经销商都有平等的机会获得奖励。奖金计划还非常透明，经销商可以随时查看其业绩和奖励。

可持续性

无限极致力于构建一个可持续的发展计划。奖金计划旨在奖励经销商的长远业绩，而非短期收益。这有助于建立一支稳定、敬业的经销商队伍。

无限极 2021 年奖金计划是一个全面而慷慨的计划，旨在认可和激励经销商。它基于公平性、透明度和可持续性的原则，有利于建立一支强大的经销商团队，实现无限极的长期成功。

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现在时间是2024年4月25日20时48分17秒vFYNOL