无限极推荐一个人的提成（无限极提成是按点提还是钱数提）



1、无限极推荐一个人的提成

无限极的推荐人提成模式是一套分层式的奖励体系，根据被推荐人的销售业绩和团队规模，推荐人可以获得相应的提成奖励。

层级提成

无限极的层级提成包括六个层级：

一级推荐：直接推荐的会员销售业绩提成

二级推荐：一级会员推荐的会员销售业绩提成

三级推荐：二级会员推荐的会员销售业绩提成

四级推荐：三级会员推荐的会员销售业绩提成

五级推荐：四级会员推荐的会员销售业绩提成

六级推荐：五级会员推荐的会员销售业绩提成

层级提成的比例根据推荐人的等级和被推荐人的销售业绩而定。一般情况下，层级越高，提成比例越低。

团队推荐

除了层级提成外，无限极还推出了团队推荐奖励制度。当推荐人建立并发展自己的团队时，可以获得团队业绩提成奖励。团队业绩提成一般根据团队总销售额计算，推荐人可以获得一定比例的团队业绩奖励。

提成比例

无限极的推荐人提成比例会根据公司政策和个人的业绩表现进行调整。一般情况下，一级推荐的提成比例较高，而层级越高，提成比例越低。团队业绩提成比例也根据团队规模和业绩表现而定。

注意事项

推荐人提成仅适用于符合条件的会员。

提成奖励的计算和发放由无限极公司负责。

推荐人应遵守无限极公司的相关政策和规定。

2、无限极提成是按点提还是钱数提

无限极提成制度中，奖励根据销售额的点位来计算，而非直接按钱数提成。点位是一种计算销售业绩的单位，通常用百分比表示。

在无限极，提成点位会因产品种类、销售等级和团队业绩而有所差异。例如，某款产品的提成点位为10%，则销售一万元的该产品可获得1000元提成。

当销售人员累积达到一定销售业绩或团队发展规模时，其提成点位会提升。无限极还设有目标奖金、团队奖金等奖励机制，激励销售人员不断提升业绩。

通过按点位提成的模式，无限极可以更灵活地调整奖励政策，鼓励销售人员专注于长期销售业绩的增长，而非单纯追求短期利润。同时，点位提成也方便销售人员计算自己的收入，并制定销售计划。

需要注意的是，无限极的提成制度是一个完整的体系，涉及到业绩考核、团队管理、奖励分配等多个方面。销售人员在加入无限极前，应充分了解并认同其提成制度，以确保自身利益能够得到保障。

3、无限极推荐一个人提成多少

无限极推荐一个人提成的具体金额取决于不同的层级和销售业绩。一般来说，推荐成功后，推荐人可以获得：

首次推荐奖金：当被推荐人第一次购买产品时，推荐人可以获得一定比例的提成，通常在15%-25%之间。

复购提成：当被推荐人再次购买产品时，推荐人也可以获得一定比例的提成，通常在5%-10%之间。

团队业绩提成：如果被推荐人发展下级团队，推荐人还可以获得团队销售业绩的提成，通常在1%-3%之间。

具体的提成比例因人而异，取决于推荐人的层级、销售业绩和公司的规定。以下是一个大致的提成结构示例：

顾问：首次推荐奖金15%，复购提成5%，团队业绩提成1%。

主任：首次推荐奖金20%，复购提成7%，团队业绩提成2%。

经理：首次推荐奖金25%，复购提成10%，团队业绩提成3%。

值得注意的是，这些提成比例仅供参考，实际情况可能有所不同。

4、无限极经销商的提成是多少

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现在时间是2024年4月25日20时48分36秒r5UIa15j