2020年无限极职级考核条件（2019年无限极职级考核条件）



1、2020年无限极职级考核条件

2020年无限极职级考核条件

公司根据当前市场发展态势和组织发展需要，经慎重研究，决定对2020年职级考核条件进行部分调整。

1. 总监及以上职级考核条件调整

（1）管理层级：2020年职级考核时，总监、经理的管理层级指标，由原来的“直接管理下属人员数”调整为“直接管理分公司/支公司/中心/独立会员服务中心/专卖店的数目”。

（2）管理效果：2020年职级考核时，总监的管理效果考核指标，增加“区域会员满意度得分”一项。

2. 业务经理职级考核条件调整

（1）销售业绩：2020年职级考核时，业务经理的销售业绩指标，由原来的“个人销售业绩”调整为“团队销售业绩”。

（2）团队管理：2020年职级考核时，业务经理的团队管理指标，由原来的“直接管理下属人数”调整为“团队人数”。

3. 主任及以下职级考核条件调整

2020年职级考核时，主任及以下职级考核条件不做调整。

以上调整自2020年1月1日起执行。具体考核细则请以公司正式文件为准。

2、2019年无限极职级考核条件

2019年无限极职级考核条件

一、初级管理师资格考核

1. 满足代理资格考核条件。

2. 代理有效等级达到该考核等级的最低代理资格等级。

3. 参加相关职务培训并通过考核，或具有相关工作经验。

二、管理师资格考核

1. 满足初级管理师资格考核条件。

2. 代理有效等级达到该考核等级的最低代理资格等级。

3. 具备管理工作经验，或担任过相关职务。

4. 通过指定培训课程并取得合格证书。

三、高级管理师资格考核

1. 满足管理师资格考核条件。

2. 代理有效等级达到该考核等级的最低代理资格等级。

3. 担任过相关职务。

4. 参与指定培训项目并取得合格证书。

5. 具备管理团队的经验和能力。

四、职级晋升考核

1. 满足对应职级考核条件。

2. 完成指定培训并获得合格证书。

3. 具备相应的业绩和能力。

4. 通过公司指定的考核程序。

注：具体考核条件可能因地区或政策变化而有所调整，请以公司最新规定为准。

3、2020年无限极职级晋升制度

4、2021年无限极晋升制度

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现在时间是2024年4月25日20时35分38秒WZIu17Q