葆婴奖金制度优势（usana葆婴奖金制度图解）
- 作者: 胡少珩
- 来源: 投稿
- 2024-05-13
1、葆婴奖金制度优势
葆婴奖金制度优势
葆婴奖金制度是一套完善的激励机制，旨在奖励直销商的销售业绩和团队发展。该制度具有以下优势：
1. 阶梯式佣金结构：
奖金制度采用阶梯式结构，随着销售业绩和团队规模的提升，直销商可获得更高比例的佣金，激发他们持续努力和发展团队。
2. 多元化奖金来源：
直销商不仅可以从直接销售中获得佣金，还可以通过团队业绩、培训、领导力发展等多个渠道赚取奖金，拓宽收入来源。
3. 团队奖金加成：
葆婴奖金制度重视团队合作，直销商可以从团队成员的销售业绩中获得奖金加成，鼓励他们培养和发展团队。
4. 配对奖金：
该制度实施配对奖金，当直销商发展新的团队成员时，可获得与该成员团队业绩相对应的奖金，助力打造庞大且稳定的组织。
5. 领导力奖励：
葆婴奖金制度奖励领导力，直销商通过发展和培训团队，可以获得领导力奖励，以表彰他们的贡献和影响力。
6. 持续收入保障：
葆婴奖金制度提供持续的收入保障，只要直销商维持团队业绩和资格，即可持续获得奖金收入，为其财务稳定性提供保障。
7. 财富传承：
奖金制度允许直销商将团队发展成果传承给家人或指定继承人，实现财富的传承和延续。
8. 灵活性和自由度：
葆婴奖金制度给予直销商灵活性和自由度，他们可以自由安排工作时间和地点，实现与家庭生活和个人兴趣的平衡。
葆婴奖金制度是一套完善且有利可图的激励机制，通过多元化的奖金来源、团队协作、领导力奖励以及财务保障等优势，激励直销商不断提升业绩，打造稳定且繁荣的业务。
2、usana葆婴奖金制度图解
葆婴奖金制度简图
零售利润
会员通过销售产品获得30%至40%的零售利润。
团队销售奖金
会员建立团队并在团队中销售产品可获得：
组长奖金：由团队中的新手会员的销售额产生。
助理经理奖金：由团队中的助理经理的销售额产生。
经理奖金：由团队中的经理的销售额产生。
团队领导奖金
当团队达到一定规模和销售业绩时，会员可获得：
钻石经理奖金：团队销售额达到 50,000 个 BV（保健价值单位）。
绿宝石经理奖金：团队销售额达到 100,000 个 BV。
红宝石经理奖金：团队销售额达到 200,000 个 BV。
事业经理奖金
达到事业经理级别后，会员可获得：
事业经理奖金：团队销售额达到 200,000 个 BV 以上。
区域经理奖金：团队销售额达到 500,000 个 BV 以上。
国家经理奖金：团队销售额达到 1,000,000 个 BV 以上。
其他奖金
领导奖金：奖励建立大型团队和培养新领导人的会员。
全球奖金：奖励全球销售业绩最高的会员。
汽车奖金：用于购买或租赁汽车以支持业务。
注：
BV 是葆婴产品的销售价值单位。
奖金金额根据销售额、团队规模和级别而异。
具体奖金制度和资格要求可能会因国家/地区而异。
3、葆婴的奖金制度让人有点害怕
葆婴的奖金制度让人有点害怕
葆婴的奖金制度一直饱受争议，有人称赞它的激励作用，也有人诟病它的拉人头模式。而最近，又有不少葆婴经销商出来爆料，称葆婴的奖金制度让人有点害怕，甚至有人因此患上了抑郁症。
据悉，葆婴的奖金制度分为以下几个部分：
1. 零售利润：经销商向消费者销售产品后，可以获得一定比例的零售利润。
2. 会员奖金：经销商发展新会员后，可以获得一定的会员奖金。
3. 领导奖金：经销商发展下线团队后，可以获得一定的领导奖金。
4. 管理奖金：经销商达到一定级别后，可以获得一定的管理奖金。
其中，前三种奖金主要靠拉人头来获得，而管理奖金则需要经销商建立和管理庞大的销售网络。
不少葆婴经销商表示，葆婴的奖金制度让他们感到很大的压力，因为他们必须不断拉人头才能获得高额奖金。而这种拉人头的行为往往会引起亲朋好友的反感，甚至导致关系破裂。
更有甚者，有些经销商为了发展下线团队，不惜借钱或者变卖资产，结果赔得血本无归，甚至患上了抑郁症。
葆婴的奖金制度让人有点害怕，它不仅给经销商带来了巨大的经济压力，还损害了他们的身心健康。希望葆婴公司能够正视这些问题，并做出必要的调整，让自己的奖金制度更加合理和人性化。
4、葆婴的直销模式和奖金制度
葆婴直销模式是一种多层次营销的商业模式，通过建立独立经销商网络来销售其产品和服务。经销商通过推荐新经销商并销售产品赚取收入。
葆婴的奖金制度是一种基于经销商销售业绩的阶梯式奖励制度。经销商通过达成销售和招募目标晋升到不同的级别，每个级别享有不同的佣金率和奖金奖励。
奖金制度主要包括以下几个部分：
销售返点：经销商销售产品后获得一定的佣金，通常为销售额的折扣。
推荐奖金：经销商推荐新经销商加入葆婴时，可以获得推荐奖金，金额通常为新经销商首购金额的比例。
管理奖金：经销商建立团队并管理团队的销售业绩，可以获得管理奖金，金额与团队销售总额和团队规模相关。
领导奖金：对于高级别经销商，达到一定条件后可以获得领导奖金，金额较小，但数量较多。
葆婴的奖金制度旨在激励经销商扩展其业务和销售网络，并根据他们的业绩和贡献进行奖励。通过建立多层次结构，经销商可以获得团队成员的销售业绩分成，从而增加他们的收入潜力。
现在时间是2024年4月25日20时57分25秒Z7c2np17C
