无限极2020年最新奖金制度（无限极2020年最新奖金制度是什么）



1、无限极2020年最新奖金制度

无限极2020年最新奖金制度

无限极2020年的奖金制度进行了全面升级，在延续原有销售奖金、拓展奖金、会员奖金的基础上，新增了领导力奖金和市场开发奖金。

销售奖金：根据个人销售业绩获得，包括基本销售奖金、绩效奖金和特别奖金。

拓展奖金：根据团队业绩获得，包括团队业绩奖金、团队辅导奖金和领导力传承奖金。

会员奖金：根据会员发展和维护情况获得，包括会员推荐奖金、会员续约奖金和会员维护奖金。

领导力奖金：根据个人领导力水平和团队发展情况获得，包括个人领导力奖金、团队领导力奖金和市场领导力奖金。

市场开发奖金：根据个人市场开发业绩和团队拓展情况获得，包括市场开发奖金、市场拓展奖金和市场运营奖金。

新奖金制度更加注重团队合作和领导力培养，鼓励经销商从个人销售向团队管理和市场开发转变。同时，新奖金制度也更加灵活，根据不同经销商的自身情况和发展阶段提供了多种奖金获得途径，最大限度地调动经销商的积极性，助力无限极事业的可持续发展。

2、无限极2020年最新奖金制度是什么

2020年，无限极奖金制度迎来全新升级，旨在充分激励和回馈经销商的努力和成果。以下是对最新奖金制度的概要：

基础奖金：

- 零售奖金：经销商销售指定产品可获得零售价差额的一部分。

- 团体奖金：根据下级团队的业绩，经销商可获得团队业绩奖励。

佣金奖金：

- 集成奖金：经销商根据自己和团队的总业绩获得佣金。

- 领导奖金：经销商培养和发展下线时可获得额外奖励。

积分奖金：

- 业绩积分：经销商完成销售目标可获得积分。

- 团队积分：经销商的下级团队业绩也会贡献积分。

- 积分兑换：积分可兑换成现金或其他奖励。

其他奖项：

- 旅行奖励：根据业绩，经销商可获得参与国内外旅行奖励。

- 汽车奖励：达到一定业绩门槛，经销商可获得汽车奖励。

- 健康福利：经销商可享受医疗、养老等健康保障福利。

无限极的最新奖金制度充分考虑了经销商的努力、团队协作和长期发展。通过透明、公平的奖励机制，鼓励经销商不断提升业绩，实现个人和团队的成功。

3、2020年无限极最新奖金制度讲解

2020年无限极最新奖金制度解读

无限极更新了奖金制度，主要变化如下：

无限极奖金制度最新变化

提升核心奖金： 销售佣金提高，钻石及以上级别奖金倍增。

增加全球分红计划： 公司将拿出5%的利润作为全球分红，提升经营者收益率。

优化重销奖： 重销奖金结构调整，鼓励经营者长期发展。

降低入门门槛： 新加入者无需报单即可享受部分奖金。

奖金政策详情

销售佣金： 销售PV的佣金率提高，钻石及以上级别为18%-23%。

全球分红： 根据经营者等级和PV业绩，参与全球分红计划，最高可获得年利润的6%。

重销奖： 销售PV的同时，也将获得相应重销奖，重销奖金结构优化，将利润分配到更多经营者。

入门门槛： 新加入者无需报单，即日起可以直接享受销售PV的佣金和部分奖金。

新奖金制度带来的好处

进一步提升经营者收益，激励团队发展。

鼓励长期经营，打造稳定的经营团队。

降低入门门槛，吸引更多人员加入无限极。

无限极新奖金制度的实施，旨在提升经营者收益，优化奖金结构，打造更具竞争力的经营平台，进一步推动无限极在全球市场的发展。

4、无限极2020年最新奖金制度图片

2020年无限极最新奖金制度

1. 基础奖金

零售价奖金：销售产品可获得销售额的10%-20%

领导奖金：管理团队可获得团队业绩一定比例的奖金

2. 发展奖金

招募奖金：成功招募新经销商可获得一次性奖金

平行奖金：从招募经销商的后续业绩中获得持续的奖金

见点奖金：从下线经销商的团队业绩中获得奖金

3. 业绩奖金

业绩目标奖金：达到指定业绩目标可获得奖金

晋级奖金：提升至更高级别可获得一次性奖金

资格奖金：满足一定资格可获得奖金

4. 特殊奖金

推广奖金：推广公司产品或业务可获得奖金

培训奖金：参与公司培训可获得奖金

竞赛奖金：参加公司竞赛并获奖可获得奖金

奖金计算

奖金计算公式因奖金类型而异，具体请参考官方奖金制度文件或咨询您的上级经销商。

注意事项

奖金制度可能会定期更新，请随时关注官方公告。

奖金发放以您的个人业绩和团队业绩为基础。

加入无限极前，请仔细阅读并理解奖金制度。

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现在时间是2024年4月25日20时47分29秒TrIXc