韩国艾多美奖金制度表（韩国艾多美在中国的进展如何）



1、韩国艾多美奖金制度表

韩国艾多美奖金制度表

艾多美采用独特的奖金制度，奖励会员的销售、招募和团队经营努力。以下是对其奖金制度的：

直销奖金

零售利润：会员从销售艾多美产品中获得利润。

VIP奖金：会员通过个人购买和推荐他人购买产品获得积分，积分可兑换为现金或奖励。

领导奖金

一代奖金：会员招募新会员时可获得奖金。

二代奖金：一代会员招募的新会员也为会员带来奖金。

无限代奖金：会员可以从团队中所有会员的销售中获得奖金，层数不限。

团队奖金

团队销售奖金：基于团队的总销售额，团队销售额越高，奖金越高。

团队业绩奖金：基于团队的绩效指标，如会员数量、订单数量等。

执行奖金

执行奖金：达到一定级别的高级会员可获得特殊奖金。

领导奖金：领导团队取得出色业绩的会员可获得奖金。

特殊奖金

促销奖金：在特定促销活动期间，会员可获得额外奖金。

业绩奖金：基于个人或团队的出色业绩，会员可获得奖励。

需要注意的是，奖金制度可能随时间变化，具体详情和条件应以艾多美官方信息为准。

2、韩国艾多美在中国的进展如何?

艾多美在中国的进展：拓展中的市场

艾多美，一家韩国直销企业，近年来在中国市场取得了显著进展。自2018年进入中国以来，艾多美不断扩大其业务版图，在全国多个城市设立了分公司和服务中心。

得益于其独特的直销模式和优质产品，艾多美在中国吸引了大量消费者和分销商。艾多美主打日常用品、保健品和美妆产品，其产品以高性价比和优质品质著称。艾多美的直销模式为消费者提供了创业机会，吸引了许多寻求额外收入的人士加入。

2021年，艾多美中国销售额突破100亿元人民币，并连续多年位居中国直销企业前列。艾多美在中国的成功离不开其强大的研发能力、完善的物流体系和专业的售后服务。

艾多美在中国市场面临着激烈的竞争，但其凭借独特的优势，在市场中占据了重要地位。随着中国消费者对健康和优质生活需求的不断提升，艾多美有望在中国市场进一步拓展，继续保持其行业领先地位。

3、韩国艾多美公司是怎么赚钱的

艾多美是一家韩国直销公司，其盈利模式如下：

1. 产品销售利润：

艾多美通过向会员销售其自有品牌的产品盈利，这些产品包括护肤品、保健品、家居用品等。会员可以从公司购买产品并赚取零售利润。

2. 会员招募佣金：

艾多美鼓励会员招募新会员加入公司。当会员成功招募新会员时，他们可以获得佣金奖励，佣金金额根据新会员的消费金额而定。

3. 团队业绩佣金：

艾多美采用多层级直销模式。当会员的团队成员（包括其直接招募和间接招募的会员）产生销售时，会员可以根据团队整体业绩获得佣金奖励。

4. 领导人奖金：

对于达到一定领导层级的会员，艾多美提供额外奖金奖励。这些奖金基于团队成员的人数、销售额以及组织结构的规模。

5. 奖金池分配：

艾多美将公司利润的一部分分配给奖金池，并根据会员的业绩和贡献进行分配。会员可以获得奖金池中的份额，作为额外收入奖励。

值得注意的是，艾多美直销模式的盈利能力因人而异。只有少数会员能够获得可观的收入，而大多数会员的收入可能有限。加入艾多美之前，务必权衡潜在收入和风险。

4、韩国艾多美奖金制度表最新

韩国艾多美奖金制度表最新（2023年）

新会员奖励

新会员注册奖励：30,000韩元

推荐新会员奖励：15,000韩元/人

基本销售奖金（BPV）

个人购买销售：5%～15%

团队销售：3%～9%

团队建设奖金（TBV）

团队销售额达100万韩元：1%

团队销售额达500万韩元：2%

团队销售额达1000万韩元：3%

领导力奖金（LPV）

团队销售额达5000万韩元：1%

团队销售额达1亿韩元：2%

团队销售额达5亿韩元：3%

年度奖金（AYV）

公司全球年销售额达一定目标时，所有会员按比例分配奖金

其他奖金

销售竞赛奖金

领导人培育奖金

忠诚度奖金

升级要求

达到一定等级可享受更高奖金比例和额外激励措施

注意事项

奖金制度如有变动，以艾多美官方公告为准。

仅针对韩国市场。

必须遵守艾多美所有相关政策和规定。

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现在时间是2024年4月25日20时59分18秒4hmJ83mI4