无限极的奖金制度是谁创造的（2021年无限极的新奖金制度文字版）



1、无限极的奖金制度是谁创造的

无限极奖金制度的创造者是陈武灿和梁玉玲夫妇。

陈武灿出生于香港贫困家庭，早年丧父，由母亲辛苦抚养长大。1979年，他经人介绍认识了来自台湾的梁玉玲，二人一见钟情，并于同年结婚。

婚后，陈武灿夫妇移居日本，并开始创业。1985年，他们创办了無限極公司，主营保健品生意。为了激励员工，他们设计了一套独特的奖金制度。

该奖金制度的核心是“钻石制度”，根据团队业绩和个人发展，员工可以晋升不同的等级，并获得相应的奖励。其中，达到“钻石”级别的员工即可获得高额奖金和丰厚的福利。

无限极的奖金制度充分调动了员工的积极性，使公司迅速发展壮大。也正是这套制度，吸引了众多加盟商和员工加入无限极，为公司的成功打下了坚实的基础。

如今，无限极已成为全球知名的保健品企业，其奖金制度也被业界广泛认可。而陈武灿和梁玉玲夫妇，也因创造了这套独特的奖励机制而被誉为“无限极的缔造者”。

2、2021年无限极的新奖金制度文字版

2021年无限极新奖金制度

为更好地奖励优秀经销商，推动业务发展，无限极于2021年全新优化奖金制度。

一、简化星级晋升条件

原先繁杂的星级晋升条件得以简化，新制度下经销商只需达到相应业绩要求，即可晋升星级，降低晋升难度。

二、优化奖金结构

新奖金制度优化了奖金结构，不仅增加了奖金类型，还提升了各奖金的比例，使经销商有更多获利机会。

三、新增荣誉奖项

为表彰业绩突出经销商，无限极新增了年度营销卓越奖、年度业绩增长奖等荣誉奖项，给予经销商更多认可和激励。

四、提升服务保障

新奖金制度加强了对经销商的服务保障，提供专属导师指导、培训支持等服务，助力经销商成长。

无限极新奖金制度的优化旨在激发经销商潜力，营造公平公正的市场环境，促进无限极事业健康稳步发展。

3、无限极奖金制度完整版2020年

4、无限极的奖金制度是谁创造的呢

无限极奖金制度的缔造者是李锦记的创始人李文达。

1992年，李文达辞去李锦记的总经理职务，创立了无限极，开启了事业的新篇章。为了激励员工，他建立了一套独特的奖金制度，名为“V奖励制度”。

V奖励制度的核心是销售业绩与奖金直接挂钩，以百分比的形式分配利润。员工的收入与他们的个人销售额和团队绩效息息相关。这个制度极大地调动了员工的积极性，促进了无限极的快速发展。

李文达在打造奖金制度时，借鉴了日本成功企业的经验，结合了李锦记的传统文化和价值观，创造出了一个公平、透明、激励性的奖金体系。V奖励制度不仅为员工提供了一条清晰的晋升路径，也培养了他们的团队合作精神和业绩导向。

经过多年的发展，无限极的V奖励制度不断完善和创新，成为了企业文化中不可或缺的一部分。这个奖金制度不仅激励了员工创造更高的业绩，也推进了无限极成为一家全球性的健康产业巨头。

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现在时间是2024年4月25日20时49分14秒8wl989J1