刚加入尚赫就退出了吗（尚赫是不是不招新人就无法生存吗）



1、刚加入尚赫就退出了吗

刚加入尚赫便选择退出的人，通常会出于以下几点原因：

不切实际的收入预期：

一些人被尚赫夸大的收入宣传所吸引，误以为自己能迅速致富。现实中，赚取高额收入需要大量努力、时间和人脉，并非人人都能实现。

难以推销产品：

尚赫的产品价格较高，且不是必需品。销售这些产品需要良好的沟通技巧和人际关系，并非所有人都能适应。

竞争激烈：

尚赫代理商众多，市场竞争激烈。要脱颖而出并获得可观的收入，需要投入大量时间和精力。

成本高昂：

加入尚赫需要缴纳一定的入会费和进货款，这成为了一些人的负担。还需要投入广告、宣传和交通等费用。

其他因素：

除了上述原因外，个人因素（例如时间限制、家庭责任）或对直销模式的怀疑，也可能导致人们退出尚赫。

值得注意的是，退出尚赫并不会产生负面影响，只要按照公司规定处理即可。退出后，代理商不再拥有尚赫产品的销售权，但可以保留已售出产品的收入。

2、尚赫是不是不招新人就无法生存吗

关于尚赫是否依赖新人 recruitment 维持生存的问题，业内存在不同观点。

支持“是”方认为，尚赫的销售模式高度依赖于“一对一”社交推荐，而推荐的新人往往是销售团队扩张和业绩提升的主要动力。尚赫的产品线相对单一，没有其他收入来源，因此需要不断引入新人来获得收入和维持运营。

反对“否”方则认为，尚赫近年来也在积极探索多元化发展，包括推出新产品线、拓展线上销售渠道等。同时，尚赫也开始注重团队建设和培训，培育出更专业的销售人员，提升销售效率。尚赫拥有庞大的老客户群体，这些客户的复购和转介绍也为公司提供了稳定的收入来源。

综合来看，尚赫是否依赖新人 recruitment 维持生存并非一个非黑即白的答案。虽然新人 recruitment 在尚赫的销售模式中扮演着重要角色，但公司也在不断探索多元化发展和提升销售效率，从而降低对新人 recruitment 的依赖性。因此，尚赫是否无法生存并不完全取决于新人 recruitment，而是需要考虑其整体经营策略和环境变化。

3、刚加入尚赫就退出了吗知乎

刚加入尚赫就退出了吗？知乎

刚加入尚赫就退出的原因有很多，以下是一些常见的原因：

产品不合适：尚赫产品主打中高端护肤品，价格相对较高。如果加入会员是为了使用产品，但发现产品不适合自己的肤质或需求，可能会选择退出。

销售压力大：尚赫采取直销模式，会员需要不断发展下线才能获得收益。如果加入后发现销售压力过大，无法适应，可能会选择退出。

收益不理想：尚赫的收益与销售业绩直接相关。如果加入后发现收益不理想，难以达到预期目标，可能会选择退出。

团队氛围不佳：尚赫的团队通常分为多个层级，如果遇到团队氛围不佳，领导者缺乏支持或培训，可能会降低会员的积极性，最终导致退出。

其他因素：个人原因、时间精力不足、经济压力等因素也可能导致会员刚加入尚赫就退出。

需要注意的是，退出尚赫并不是什么可耻的事情。每个人都有自己的情况和需求，如果发现尚赫不适合自己，及时退出并寻找其他更适合的途径也是明智之举。

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现在时间是2024年4月25日20时36分32秒EfcCpFo