尚赫职级奖金制度（尚赫奖金制度讲解图2020）
- 作者: 陈念智
- 来源: 投稿
- 2024-11-23
1、尚赫职级奖金制度
2、尚赫奖金制度讲解图2020
尚赫奖金制度讲解图 2020
一级代理商
享受直属下线所有消费和利润的5%提成
二级代理商
享受直属下线（一级或二级）所有消费和利润的3%提成
享受直属下线所有三级及以下代理商销售业绩的1%提成
三级代理商
享受直属下线所有消费和利润的2%提成
享受直属下线所有四级及以下代理商销售业绩的1%提成
特级代理商
享受直属下线所有消费和利润的1%提成
享受直属下线所有特级及以下代理商销售业绩的0.5%提成
其他奖金
团队业绩奖：根据团队销售业绩达成指定目标，可获得团队业绩奖。
高层管理奖：达到一定销售业绩或发展一定数量下线，可获得高层管理奖。
市场开发奖：针对新市场的开拓和发展，可获得市场开发奖。
奖金结算
奖金按月结算，于次月发放。
奖金计算以净销售额为基准，扣除产品成本、运营费用等。
图示
[图示：奖金制度流程图]
3、尚赫奖金制度讲解图2021
尚赫奖金制度讲解图2021
一、会员等级
经理（M）
主管（S）
银星主管（SS）
金星主管（GSS）
紫星主管（ZSS）
铂星主管（PSS）
钻石主管（DSS）
二、晋升条件
M：无条件
S：拥有12000QV的团队
SS：拥有24000QV的团队
GSS：拥有48000QV的团队
ZSS：拥有72000QV的团队
PSS：拥有120000QV的团队
DSS：拥有240000QV的团队
三、奖金类型
1. 零售差价奖金
会员购买产品与销售产品的差价
2. 业绩奖金
团队业绩达到一定标准后获得的奖励
分为团队奖金、育成奖金和奖励奖金
3. 衔级奖金
晋升到更高衔级后获得的奖励
四、奖金比例
| 衔级 | 零售差价奖金 | 团队奖金 | 育成奖金 | 奖励奖金 | 衔级奖金 |
|---|---|---|---|---|---|
| M | 22% | 5% | 3% | 无 | 无 |
| S | 23% | 6% | 5% | 1% | 1% |
| SS | 25% | 10% | 8% | 3% | 2% |
| GSS | 27% | 15% | 12% | 5% | 3% |
| ZSS | 30% | 20% | 16% | 8% | 4% |
| PSS | 33% | 25% | 20% | 10% | 5% |
| DSS | 35% | 30% | 24% | 12% | 6% |
注：QV指贡献值，是计算奖金的衡量单位。
4、尚赫奖金制度容易赚钱吗
尚赫奖金制度：是否易于赚钱？
尚赫的奖金制度是多层次分销模式，也被称为传销。这种模式通过招募下线和销售产品来获得收入。那么，尚赫的奖金制度是否真的容易赚钱呢？
我们需要了解多层次分销的本质。其核心是通过不断招募新成员来扩大网络，从而获得来自新成员销售产品的提成。
在尚赫的奖金制度中，会员可以晋升不同的级别，享受不同的奖金分成比例。理论上，如果会员能够快速招募大量下线并有效地销售产品，确实有可能赚取可观的收入。
现实往往更加复杂。招募大量下线并非易事。许多人加入传销后发现难以发展自己的团队。销售产品也面临着激烈的竞争。市场上存在着大量同类产品，消费者不一定愿意购买尚赫的产品。
多层次分销模式存在较高的风险性。会员需要投入大量资金购买产品，而产品的销售结果无法保证。一旦无法销售产品，会员可能会蒙受损失。
虽然尚赫的奖金制度看似易于赚钱，但实际上存在着诸多挑战和风险。只有少数顶尖会员才能获得高额收入。对于大多数人来说，通过尚赫的奖金制度赚钱并非易事。因此，在加入之前，务必要仔细考虑清楚。
现在时间是2024年4月25日20时44分13秒V4xVLe
