无限极奖金制度详解表（最新无限极奖金制度2018全动态ppt）



1、无限极奖金制度详解表

2、最新无限极奖金制度2018全动态ppt

3、无限极奖金制度2021年新版

无限极奖金制度 2021 年新版

为了激励经销商的努力和创造更公平的奖励机制，无限极更新了其奖金制度，于 2021 年正式实施新版。

主要变化：

新级差制度：引入了新的级差计算方法，以缩小经销商之间的差距，让更多经销商获得奖励。

动态绩效奖金：根据经销商的实际表现，动态调整绩效奖金，更好地反映他们的努力水平。

领导力奖励：加强了对团队领导者的奖励，以鼓励他们培养和指导新经销商。

个人发展奖金：新增个人发展奖金，奖励经销商对自身成长和能力建设的投入。

阶梯式奖金：调整了阶梯式奖金的计算规则，提高了晋升门槛，鼓励经销商不断提升自己的业务能力。

优势：

无限极的新版奖金制度具有以下优势：

公平公正：新级差制度缩小了经销商之间的差距，让更多人有机会获得奖励。

激励成长：动态绩效奖金和个人发展奖金鼓励经销商不断成长和提高自己。

团队协作：领导力奖励加强了团队协作，培养了经销商之间的互助精神。

持续发展：阶梯式奖金激励经销商设定更高的目标，促进业务持续发展。

无限极奖金制度 2021 年新版的实施，旨在为经销商提供更公平、更具激励性的奖励机制，帮助他们取得更大的成功。

4、无限极奖金制度2020讲解

无限极奖金制度2020讲解

无限极奖金制度是一套以销售业绩和团队建设为基础的激励机制。它分为以下几个主要部分：

零售奖金：会员通过零售产品获得利润奖励。

批发奖金：会员通过建立团队并销售产品获得批发利润分成。

领导奖金：当团队达到一定规模和业绩目标时，团队领导人可以获得额外奖金。

团队奖金：团队成员根据其个人销售业绩和团队整体业绩获得奖金。

钻石奖金：当会员达到最高级别（钻石级）时，可以获得特别奖金。

制度特点：

层层递进：奖金制度根据团队层次分配，团队成长越快，奖金收益越大。

团队合作：鼓励会员建立团队，共同销售产品和发展业务。

阶梯晋升：根据销售业绩和团队建设成果，会员可以晋升到更高的级别，获得更高的奖金。

稳定收入：通过建立稳定的客户群和销售网络，会员可以获得持续的收入来源。

2020年调整：

2020年，无限极对奖金制度进行了微调，重点在于调整零售奖金结构和优化团队奖金计算方式，旨在进一步激励会员积极销售和发展团队。具体调整如下：

提高零售利润率，提升会员销售积极性。

优化团队奖金计算公式，更公平地奖励团队成员。

完善晋升制度，为会员提供更多晋升机会和激励。

通过这些调整，无限极奖金制度将更加公平合理，为会员提供更具吸引力的激励机制，促进业绩增长和团队建设。

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现在时间是2024年4月25日20时48分17秒7fwZ44cR